Приказ Министерства обороны Республики Беларусь от 05.12.2005 N 37 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19 ноября 2001 г. N 685 "О Министерстве обороны Республики Беларусь и Генеральном штабе Вооруженных Сил Республики Беларусь", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь.
2. Настоящий приказ разослать до отдельной воинской части.
Министр
генерал-полковник Л.С.МАЛЬЦЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства обороны
Республики Беларусь
05.12.2005 N 37
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана на основании Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19 ноября 2001 г. N 685 "О Министерстве обороны Республики Беларусь и Генеральном штабе Вооруженных Сил Республики Беларусь".
2. Настоящая Инструкция определяет цели, задачи и порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь (далее - смотр-конкурс), а также оценки его результатов.
3. Смотр-конкурс проводится ежегодно в целях активизации и повышения эффективности работы по охране труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Вооруженные Силы).
4. Основные задачи смотра-конкурса:
предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
оценка состояния условий труда, безопасности производственных процессов, оборудования, машин и механизмов, обеспечения и применения средств защиты работниками;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;
укрепление общественной безопасности и дисциплины;
привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда и популяризация вопросов охраны труда.
5. Допуск к участию в смотре-конкурсе и оценка работы воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь (далее - воинские части) по охране труда проводятся по следующим критериям:
наличие службы охраны труда, штатного или нештатного специалиста по охране труда, ответственных должностных лиц за организацию охраны труда, на которых возложены должностные обязанности по охране труда;
отсутствие по итогам года несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом на производстве и профессиональных заболеваний по вине нанимателя;
наличие и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда либо плана организационно-технических мероприятий по охране труда;
наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда;
прохождение обучения и проверки знаний по охране труда командирами, работниками воинских частей, подтвержденное соответствующим документом о проверке знаний по охране труда.
5-1. При проведении смотра-конкурса воинские части делятся на две категории:
первая - с общей численностью до 100 человек;
вторая - с общей численностью свыше 100 человек.
6. В ходе смотра-конкурса:
проводятся проверки (обследования) соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям охраны труда;
проверяется организация обучения и инструктирования, стажировки и проверки знаний военнослужащих и работников по вопросам охраны труда;
осуществляется контроль за обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и их содержанием;
проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций по условиям труда.
7. Основными показателями работы по охране труда являются:
отсутствие аварий и несчастных случаев на производстве;
отсутствие пожаров и возгораний на объектах;
количество израсходованных денежных средств на мероприятия по охране труда (тыс. рублей);
перечень выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
количество аттестованных рабочих мест по условиям труда (в процентном отношении);
численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (в процентном отношении);
обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (в процентном отношении);
обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями (в процентном отношении);
охват работников периодическими медицинскими осмотрами (в процентном отношении);
количество руководителей и работников, прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда (в процентном отношении);
эффективность работы специалиста по охране труда (количество проведенных проверок, выданных предписаний, принятие соответствующих мер), наличие положения об организации работы по охране труда, инструкции по контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
8. В воинских частях для организации и проведения смотра-конкурса создаются комиссии по организации и проведению смотра-конкурса (далее - комиссия), состав и положение о которых утверждаются приказом командира воинской части.
Комиссия по результатам работы по охране труда проводит оценку показателей работы по охране труда, указанных в пункте 7 настоящей Инструкции, культуры производства в структурных подразделениях, анализирует и обобщает информацию и до 15 января вносит предложения командиру воинской части о поощрении лучших руководителей и других должностных лиц, работников за активную работу по обеспечению охраны труда.
Информация о проведенной работе по охране труда в воинской части по форме согласно приложению 1 направляется в вышестоящий орган военного управления.
9. Руководители органов военного управления:
анализируют представленную из подчиненных воинских частей информацию;
руководствуясь основными показателями работы по охране труда, определяют по форме согласно приложению 2 и поощряют победителей;
ежегодно до 1 февраля представляют в главную военную инспекцию Вооруженных Сил материалы на признанную лучшей воинскую часть в названных категориях по проведению работы по охране труда для рассмотрения на комиссии по подготовке и проведению смотра-конкурса (далее - комиссия Министерства обороны).
10. Комиссия Министерства обороны обобщает представленные материалы, рассматривает предложения органов военного управления и по результатам оценки работы по охране труда в воинских частях по форме согласно приложению 2 определяет победителей смотра-конкурса раздельно по каждой из двух категорий и вносит предложения Министру обороны Республики Беларусь о поощрении командиров (руководителей), других должностных лиц и работников воинских частей за активную и добросовестную работу по обеспечению охраны труда, культуры производства, трудовой и производственной дисциплины.
11. По итогам смотра-конкурса определяется пять победителей среди воинских частей раздельно по каждой из двух категорий, которые награждаются грамотами.
Награждение командиров, других должностных лиц и работников воинских частей, признанных победителями смотра-конкурса, осуществляется в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
12. Итоги смотра-конкурса освещаются в газете "Белорусская военная газета. Во славу Родины".
Приложение 1
к Инструкции о порядке
проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране
труда среди воинских частей и
организаций Министерства обороны
Республики Беларусь
Форма
ПОКАЗАТЕЛИ
работы по охране труда в
____________________________________________________________________
(полное наименование воинской части (организации Министерства
обороны Республики Беларусь) (далее - воинская часть)
за ____________ год
1. Почтовый адрес воинской части ___________________________________
2. Телефон / факс __________________________________________________
3. Командир ________________________________________________________
4. Общая численность (человек) _____________________________________
Показатели работы по охране труда:
----+-----------------------------------------+--------+------+-----
¦N ¦Показатели ¦Единица ¦Год, ¦От- ¦
¦п/п¦ ¦измере- ¦пред- ¦чет-¦
¦ ¦ ¦ния ¦шест- ¦ный ¦
¦ ¦ ¦ ¦вующий¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ному ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 1¦Количество сокращенных рабочих мест с ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными условиями труда, в том числе и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 2¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦в % к общему количеству рабочих мест ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦численность работников - всего ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦в % к общей численности работников ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 3¦Данные о производственном травматизме ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦(общий травматизм) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 4¦Численность специалистов по охране труда:¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 5¦Кабинет (уголок) охраны труда - наличие, ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие площади и оснащенности ¦ кв.м ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовому положению о кабинете охраны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, утвержденному постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда Республики Беларусь от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 6¦Система управления охраной труда (функ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ционирует / не функционирует (при неудов-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦летворительной работе по результатам про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦верок главной военной инспекции Вооружен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных Сил) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 7¦Выполнение плана мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦количество запланированных мероприятий - ¦ пункт ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦из них выполнено ¦ пункт ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 8¦Запланировано средств на выполнение ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по улучшению условий и охраны¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ ¦Фактически израсходовано средств ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 9¦Удельный вес аттестованных по условиям ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда рабочих мест от общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации (в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Совета Министров Республи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ки Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 "О ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦списках производств, работ, профессий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей и показателей, дающих право на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсию по возрасту за работу с особыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда", постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 29 марта 2006 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 38 "Об утверждении перечня "Виды работ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными условиями") ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 10¦Обеспеченность работников согласно нормам¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 11¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 12¦Удельный вес работников, прошедших ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодические медицинские осмотры, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских осмотров в данном¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 13¦Прохождение обучения и проверки знаний по¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими работниками (в том¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе и военнослужащими) воинской части ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей их численности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 14¦Наличие утвержденных инструкций по охране¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда для военнослужащих и гражданского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала по всем профессиям и видам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемых работ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 15¦Количество выданных актов (предписаний) ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженерами по охране труда (нештатными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами), проведенных проверок ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------+------+----+
¦ 16¦Организация ежегодной подписки на журналы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Охрана труда и социальная защита" и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотека журнала "Ахова працы" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организована / не организована) ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----------------------------------------+--------+------+-----
Приложение 2
к Инструкции о порядке
проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране
труда среди воинских частей и
организаций Министерства обороны
Республики Беларусь
Форма
ПОКАЗАТЕЛИ
работы по охране труда
____________________________________________________________________
(полное наименование воинской части (организации Министерства
обороны Республики Беларусь) (далее - воинская часть)
за ____________ год
1. Командир ________________________________________________________
2. Общая численность (человек) _____________________________________
----+--------------------------------------------+-----T-----+------
¦N ¦Показатели ¦Еди- ¦Циф- ¦Оцен-¦
¦п/п¦ ¦ница ¦ровой¦ка в ¦
¦ ¦ ¦изме-¦пока-¦бал- ¦
¦ ¦ ¦рения¦за- ¦лах ¦
¦ ¦ ¦ ¦тель ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 1¦Сокращение численности работников, занятых в¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях, не отвечающих требованиям санитар-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦но-гигиенических норм, по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предшествующим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 2¦Травматизм: ¦слу- ¦ ¦ ¦
¦ ¦снижение общего производственного травматиз-¦чай ¦ ¦ ¦
¦ ¦ма по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 случай - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев не отмечено - 5 баллов. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦При наличии травматизма на производстве по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вине пострадавшего показатель снижается ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 3¦Численность специалистов по охране труда: ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 4¦Кабинет (уголок) охраны труда: при соответ- ¦ ед.¦ ¦ ¦
¦ ¦ствии кабинета по площади и оснащенности - ¦ кв.м¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов; при наличии кабинета, но несоот- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ветствие его по площади или оснащению - 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балла; при наличии кабинета, но несоответст-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вие его по площади и оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 5¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦функционирует - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не функционирует (при неудовлетворительной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе по результатам проверок главной воен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ной инспекции Вооруженных Сил) - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 6¦Выполнение плана мероприятий по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% выполнения - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятия, необходимость в которых отпала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в течение года и (или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда в установленном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦порядке, невыполненными не считаются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 7¦Израсходовано средств по охране труда в рас-¦ тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦чете на одного работника: ¦ руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной суммы на 1 базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 8¦Удельный вес аттестованных по условиям труда¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест от общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации (в соответствии с постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Совета Министров Республики Беларусь от 25 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мая 2005 г. N 536 "О списках производств, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, профессий, должностей и показателей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дающих право на пенсию по возрасту за работу¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с особыми условиями труда", постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 29 марта 2006 г. N 38¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Об утверждении перечня "Виды работ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными условиями"): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 9¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 10¦Обеспеченность работников санитарно-бытовыми¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями и устройствами в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с СНБ 3.02.03-03 "Административные и бытовые¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 11¦Охват работников, подлежащих прохождению в ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном году периодических медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 12¦Прохождение обучения и проверки знаний по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами и другими работниками воинской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части (в том числе и военнослужащими): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 13¦Наличие утвержденных инструкций по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда для военнослужащих и гражданского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала по всем профессиям и видам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 14¦Эффективность работы инженера по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (нештатного специалиста) (количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверок, актов, предписаний): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежемесячно - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежеквартально - 4 балла; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дважды в год - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 15¦Организация ежегодной подписки на журналы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Охрана труда и социальная защита" и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотека журнала "Ахова працы": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организована - 3 балла; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не организована - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------------------------------------+-----+-----+------
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
