Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 30.11.2005 N 65-К "Об утверждении отраслевой программы "Кадры 2006 - 2010 годы"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Во исполнение абзаца 4 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" и пункта 1 Плана контроля за выполнением вышеуказанного постановления, утвержденного Первым заместителем Руководителя Аппарата Совета Министров Республики Беларусь Г.Е.Бальцевичем от 3 ноября 2004 года, и в целях дальнейшего совершенствования работы с руководящими кадрами организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемую отраслевую программу "Кадры 2006 - 2010 годы" Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.


Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ


                                       УТВЕРЖДЕНО
                                       Приказ Министерства
                                       жилищно-коммунального
                                       хозяйства Республики Беларусь
                                       30.11.2005 N 65-к

ОТРАСЛЕВАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"

Отраслевая программа "Кадры 2006 - 2010 годы" разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399; Декрета Президента Республики Беларусь от 26 мая 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь"; постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. N 20 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 г. N 1177)"; Указа Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. N 111 "О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь"; Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"; Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций"; Плана мероприятий от 22 сентября 2004 года по выполнению Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", утвержденного Главой Администрации Президента Республики Беларусь и Премьер-министром Республики Беларусь; постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" и других нормативных правовых актов по работе с кадрами, накопленному опыту осуществления кадровой политики в республике и отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Основными направлениями работы с кадрами в отрасли жилищно-коммунального хозяйства являются:

мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического развития на 2006 - 2010 годы;

совершенствование структуры и функций управления центрального аппарата Минжилкомхоза и в целом отрасли;

формирование современных требований к кадрам различных подотраслей деятельности и уровней управления;

подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

формирование действенного резерва, а также перспективного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

аттестация руководителей и специалистов;

мотивация эффективности труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

предупреждение коррупционных проявлений;

формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников;

обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах;

информационно-воспитательная и идеологическая работа;

связи с общественными организациями.

Структура комплексной программы "Кадры 2006 - 2010 годы" включает в себя следующие главы:

Глава 1. Мониторинг кадрового потенциала. Прогнозирование потребности в кадрах, комплектование ими подведомственных организаций.

Глава 2. Организационные мероприятия в области прогнозирования и комплектования кадров.

Глава 3. Работа с резервом кадров. Аттестация руководителей и специалистов.

Глава 4. Организационные мероприятия в области работы с резервом и аттестации кадров.

Глава 5. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Глава 6. Организационные мероприятия в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Глава 7. Работа по адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов.

Глава 8. Обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Информационно-воспитательная и идеологическая работа. Связи с общественными организациями.

Глава 9. Ожидаемые результаты от реализации Программы.

Эффективность мероприятий по реализации программы "Кадры 2006 - 2010 годы" оценивается следующими параметрами: ростом профессионального уровня работников отрасли, совершенствованием стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение доведенных показателей социально-экономического развития организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, обеспечением надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников, совершенствованием работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях отрасли, сокращением текучести кадров; заменой практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование; состоянием информационно-воспитательной и идеологической работы, трудовой и исполнительской дисциплины; отсутствием коррупционных проявлений.


Глава 1 МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ, КОМПЛЕКТОВАНИЕ ИМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 1


ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО КОЛИЧЕСТВЕННОМУ И КАЧЕСТВЕННОМУ СОСТАВУ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


------+-------------------------+---------+----------+--------------
¦  N  ¦Наименование показателей ¦ 2000 г. ¦ 2004 г.  ¦ Темп роста  ¦
¦ п/п ¦                         ¦         ¦          ¦  2004 г. к  ¦
¦     ¦                         ¦         ¦          ¦2000 г. (в %)¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1    ¦Всего работников в       ¦  145,4  ¦  155,9   ¦     107,2   ¦
¦     ¦отрасли (тыс.чел.),      ¦         ¦          ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦     ¦в том числе:             ¦                                  ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.1  ¦- руководителей          ¦    9,4  ¦   11,4   ¦     121,3   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему числу         ¦    6,5  ¦    7,3   ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.2  ¦- специалистов           ¦   18,3  ¦   17,8   ¦      97,3   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему числу         ¦   12,6  ¦   11,4   ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.3  ¦- рабочих                ¦  117,7  ¦  126,7   ¦     107,6   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему числу         ¦   80,9  ¦   81,3   ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2    ¦Имеют высшее образование ¦                                  ¦
¦     ¦(тыс.чел.), в том числе: ¦                                  ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2.1  ¦- руководителей, всего   ¦    4,5  ¦    5,8   ¦     128,9   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к количеству           ¦   47,9  ¦   50,9   ¦             ¦
¦     ¦руководителей            ¦         ¦          ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2.2  ¦- специалистов, всего    ¦    7,4  ¦    7,0   ¦      94,6   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к количеству           ¦   40,4  ¦   39,3   ¦             ¦
¦     ¦специалистов             ¦         ¦          ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3    ¦Количество работников    ¦                                  ¦
¦     ¦(тыс.чел.) в возрасте,   ¦                                  ¦
¦     ¦в том числе:             ¦                                  ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.1  ¦- до 30 лет              ¦   29,6  ¦   30,2   ¦     102,0   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему количеству    ¦   20,4  ¦   19,4   ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.2  ¦- 50 лет и старше        ¦   28,8  ¦   30,1   ¦     104,5   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему количеству    ¦   19,8  ¦   19,3   ¦             ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.3  ¦- работающих пенсионеров ¦   10,5  ¦   11,3   ¦     107,6   ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+             ¦
¦     ¦% к общему количеству    ¦    7,2  ¦    7,2   ¦             ¦
------+-------------------------+---------+----------+--------------

Таблица 2


ПЕРСПЕКТИВНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2006 - 2010 ГОДЫ


------+--------------------+------------+------------------+--------
¦  N  ¦Наименование        ¦Код специа- ¦Наименование      ¦Количе-¦
¦ п/п ¦учебного заведения  ¦лизации     ¦специализации     ¦ство,  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦                  ¦всего  ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦1    ¦Белорусский         ¦Т.01.01.01  ¦Электрические     ¦    5  ¦
¦     ¦национальный        ¦            ¦части             ¦       ¦
¦     ¦технический         ¦            ¦электростанций и  ¦       ¦
¦     ¦университет (БНТУ)  ¦            ¦подстанций        ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦2    ¦        -"-         ¦Т.01.01.08  ¦Электроснабжение  ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦промышленных      ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦предприятий       ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦3    ¦        -"-         ¦Т.01.02.02  ¦Промышленная      ¦   30  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦теплоэнергетика   ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦4    ¦        -"-         ¦Т.03.01.04  ¦Металлорежущие    ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦станки и          ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦инструменты       ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦5    ¦        -"-         ¦Т.04.01.04  ¦Проектирование и  ¦   10  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦разработка        ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦транспортных      ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦средств           ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦6    ¦        -"-         ¦Т.04.01.05  ¦Проектирование и  ¦   25  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦производство      ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦электрического    ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦городского        ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦транспорта        ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦7    ¦        -"-         ¦Т.05.06.00  ¦Строительные      ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦подъемные дорожные¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦и подъемно-       ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦транспортные      ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦машины и механизмы¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦8    ¦        -"-         ¦Т.19.01.01  ¦Промышленное и    ¦   50  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦гражданское       ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦строительство     ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦9    ¦        -"-         ¦Т.19.01.03  ¦Техническая       ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦эксплуатация и    ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦ремонт строений   ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦10   ¦        -"-         ¦Г.19.05.01  ¦Тепло-,           ¦   45  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦газоснабжение и   ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦вентиляция        ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦11   ¦        -"-         ¦Г.11.15.00  ¦Архитектура       ¦    5  ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦12   ¦Бобруйский          ¦Т.04.02.01  ¦Техническая       ¦   10  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦эксплуатация      ¦       ¦
¦     ¦автотракторный      ¦            ¦автомобилей       ¦       ¦
¦     ¦колледж             ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦13   ¦Белорусский         ¦Т.11.00.00  ¦Автоматизация     ¦    5  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦производства и    ¦       ¦
¦     ¦университет         ¦            ¦автоматизация     ¦       ¦
¦     ¦информатики и       ¦            ¦систем управления ¦       ¦
¦     ¦радиоэлектроники    ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦14   ¦Белорусский         ¦Т.15.02.00  ¦Химическая        ¦    5  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦технология        ¦       ¦
¦     ¦университет (БГУ)   ¦            ¦производства и    ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦переработка       ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦неорганических    ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦материалов        ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦15   ¦Белорусский         ¦Т.16.02.02  ¦Строительство и   ¦    5  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦эксплуатация      ¦       ¦
¦     ¦технологический     ¦            ¦объектов          ¦       ¦
¦     ¦университет (БГТУ)  ¦            ¦ландшафтной       ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦архитектуры       ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦16   ¦Минский             ¦Т.19.01.00  ¦Промышленное и    ¦    5  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦гражданское       ¦       ¦
¦     ¦архитектурно-       ¦            ¦строительство     ¦       ¦
¦     ¦строительный колледж¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦17   ¦        -"-         ¦Т.19.04.00  ¦Водохозяйственное ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦строительство     ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦18   ¦Брестский           ¦Т.19.01.01  ¦Промышленное и    ¦   45  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦гражданское       ¦       ¦
¦     ¦технический         ¦            ¦строительство     ¦       ¦
¦     ¦университет         ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦19   ¦        -"-         ¦Т.19.06.00  ¦Водоснабжение и   ¦   25  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦водоотведение     ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦20   ¦Белорусский         ¦Т.19.05.01  ¦Тепло,            ¦   35  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦-газоснабжение и  ¦       ¦
¦     ¦университет         ¦            ¦вентиляция        ¦       ¦
¦     ¦транспорта, г.Гомель¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦21   ¦        -"-         ¦Т.19.06.01  ¦Водоснабжение и   ¦   25  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦водоотведение     ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦22   ¦Борисовский         ¦Т.21.01.00  ¦Геодезия          ¦   10  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦                  ¦       ¦
¦     ¦политехнический     ¦            ¦                  ¦       ¦
¦     ¦колледж             ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦23   ¦Академия управления ¦Т.09.01.01  ¦Государственное   ¦    5  ¦
¦     ¦при Президенте      ¦            ¦правоведение      ¦       ¦
¦     ¦Республики Беларусь ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦24   ¦Белорусский         ¦Э.01.03.01  ¦Экономика и       ¦   10  ¦
¦     ¦государственный     ¦            ¦управление        ¦       ¦
¦     ¦экономический       ¦            ¦производством     ¦       ¦
¦     ¦университет (БГЭУ)  ¦            ¦                  ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦25   ¦        -"-         ¦Э.01.03.12  ¦Экономика и       ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦управление на     ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦предприятиях      ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦строительства     ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦26   ¦        -"-         ¦Э.01.07.00  ¦Бухгалтерский     ¦   35  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦учет, анализ и    ¦       ¦
¦     ¦                    ¦            ¦аудит             ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦27   ¦        -"-         ¦новая       ¦Инженер по оценке ¦    5  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦недвижимости      ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦28   ¦        -"-         ¦новая       ¦Регистратор       ¦   25  ¦
¦     ¦                    ¦            ¦недвижимости      ¦       ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦     ¦ИТОГО молодых       ¦            ¦                  ¦  450  ¦
¦     ¦специалистов:       ¦            ¦                  ¦       ¦
------+--------------------+------------+------------------+--------

Таблица 3


ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КАДРАМИ РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ


----+---------------------------+---T---------------------------------
¦ N ¦   Внешние источники       ¦ N ¦   Внутренние источники         ¦
¦п/п¦                           ¦п/п¦                                ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 1 ¦Высшие учебные заведения   ¦ 1 ¦Учреждения образования          ¦
¦   ¦образования                ¦   ¦Минжилкомхоза                   ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 2 ¦Средние специальные учебные¦ 2 ¦Система переобучения и повышения¦
¦   ¦учреждения образования     ¦   ¦квалификации на производстве    ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 3 ¦Академия управления при    ¦ 3 ¦Переводы работников при         ¦
¦   ¦Президенте Республики      ¦   ¦упорядочении численности и      ¦
¦   ¦Беларусь                   ¦   ¦совершенствовании структуры     ¦
¦   ¦                           ¦   ¦управления                      ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 4 ¦Профессионально-           ¦ 4 ¦Конкурсы на замещение           ¦
¦   ¦технические учебные        ¦   ¦руководящих должностей          ¦
¦   ¦учреждения образования     ¦   ¦                                ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 5 ¦Региональные центры        ¦   ¦                                ¦
¦   ¦занятости населения        ¦   ¦                                ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 6 ¦Специальные органы по      ¦   ¦                                ¦
¦   ¦трудоустройству населения  ¦   ¦                                ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 7 ¦Временно не работающие     ¦   ¦                                ¦
¦   ¦жители населенных пунктов, ¦   ¦                                ¦
¦   ¦военнослужащие, уволенные  ¦   ¦                                ¦
¦   ¦в запас, выпускники школ,  ¦   ¦                                ¦
¦   ¦другие группы населения    ¦   ¦                                ¦
----+---------------------------+---+---------------------------------

Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВ

1. Проводить ежегодно анализ текущей обеспеченности кадрами руководителей и специалистов в организациях отрасли. Готовить по результатам анализа письма в Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство образования Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь с предложениями по подготовке руководителей и специалистов в учреждениях образования республики по конкретным специальностям и профессиям.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.

2. С учетом оценки качества подготовки выпускников, результатов их работы вносить в государственные органы управления образованием и учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, предложения по объемам и структуре подготавливаемых кадров к другим вопросам организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.

3. Вносить наиболее значимые вопросы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих) для Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на рассмотрение Республиканскому совету по профессионально-техническому образованию при Министерстве образования Республики Беларусь.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.

4. В соответствии с потребностью в кадрах рабочих (служащих) для организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь до 1 февраля представлять заявки в государственные учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, а также заключать договоры о подготовке рабочих (служащих) между государственными учреждениями, обеспечивающими получение профессионально-технического образования, и организациями - заказчиками кадров для формирования планов приема на текущий год.

Срок - ежегодно.

Ответственные: руководители организаций, учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования.

5. Изучить практику работы по организации производственного обучения, оказанию содействия развитию материально-технической базы и на основе этого принимать решения о закреплении организаций - заказчиков кадров, организаций, осуществляющих производственное обучение, и организаций, обеспечивающих производственное обучение, за учреждениями образования Минжилкомхоза, а также вносить предложения о закреплении базовых организаций для прохождения производственной практики и оснащению материально-технической базы учреждений образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, управление юридической работы и кадров, отраслевые областные управления, руководители организаций.

6. Обеспечивать участие представителей организаций - заказчиков кадров в работе квалификационных комиссий по выпуску молодых специалистов высших, средних специальных учреждений образования, а также по выпуску учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров.

7. Информировать учреждения образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства об организационных, технических и технологических изменениях, происходящих в организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь с целью последующего их применения для совершенствования содержания процесса образования.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза.

8. Вносить предложения в образовательные стандарты, Перечень учебных специальностей и единичных квалификаций, учебно-программную документацию с учетом изменений, происходящих в организациях Минжилкомхоза.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций, управление юридической работы и кадров.

9. В целях лучшего обеспечения кадрами организаций отрасли и гарантии права выпускников высших и средних специальных учреждений образования, а также государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и гарантии их права на получение первого места работы, принимать меры по их трудоустройству, закреплению и рациональному использованию молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью (профессией).

Срок - ежегодно.

Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров.

10. Использовав передовой опыт организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства, подготовить и направить в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь методическое письмо с рекомендациями о формах и методах работы по заключению контрактов с работниками.

Срок - 1 квартал 2006 г.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

11. Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов различного уровня управления.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители организаций.

12. Проводить изучение движения кадров, причины текучести, принимать меры по стабилизации деятельности организаций.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители организаций.


Глава 3 РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ. АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Таблица 4


ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОДЧИНЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, НА КОТОРЫЕ СОСТАВЛЯЕТСЯ РЕЗЕРВ КАДРОВ


----+------------+------------------------+-------------------------
¦ N ¦Наименование¦Наименование должностей,¦  Порядок назначения на ¦
¦п/п¦  перечня   ¦   входящих в перечень  ¦     должность          ¦
¦   ¦  кадрового ¦                        ¦                        ¦
¦   ¦  реестра   ¦                        ¦                        ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦1  ¦Перечень 1  ¦Министр                 ¦Назначается Президентом ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Республики Беларусь по  ¦
¦   ¦            ¦                        ¦представлению Совета    ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Министров Республики    ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Беларусь                ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦2  ¦Перечень 2  ¦Первый заместитель      ¦Назначаются Советом     ¦
¦   ¦            ¦министра, заместители   ¦Министров Республики    ¦
¦   ¦            ¦министра                ¦Беларусь по согласованию¦
¦   ¦            ¦                        ¦с Президентом Республики¦
¦   ¦            ¦                        ¦Беларусь                ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦3  ¦Перечень 4  ¦Начальники управлений и ¦Назначаются             ¦
¦   ¦            ¦самостоятельных отделов ¦Минжилкомхозом по       ¦
¦   ¦            ¦(начальник контрольно-  ¦согласованию с Советом  ¦
¦   ¦            ¦ревизионного отдела)    ¦Министров Республики    ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Беларусь.               ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Дополнительно           ¦
¦   ¦            ¦                        ¦согласовывается перед   ¦
¦   ¦            ¦                        ¦назначением с Комитетом ¦
¦   ¦            ¦                        ¦государственного        ¦
¦   ¦            ¦                        ¦контроля Республики     ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Беларусь и Министерством¦
¦   ¦            ¦                        ¦финансов Республики     ¦
¦   ¦            ¦                        ¦Беларусь                ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦4  ¦Перечень 5  ¦Руководители подчиненных¦Назначаются Минжилком-  ¦
¦   ¦            ¦организаций             ¦хозом по согласованию с ¦
¦   ¦            ¦республиканской формы   ¦местными исполнительными¦
¦   ¦            ¦собственности           ¦и распорядительными     ¦
¦   ¦            ¦                        ¦органами                ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦5  ¦Перечень 6  ¦Руководители организаций¦Назначаются местными    ¦
¦   ¦            ¦коммунальной формы      ¦исполнительными и       ¦
¦   ¦            ¦собственности отрасли   ¦распорядительными       ¦
¦   ¦            ¦жилищно-коммунального   ¦органами по согласованию¦
¦   ¦            ¦хозяйства (п. 3         ¦с Минжилкомхозом        ¦
¦   ¦            ¦постановления           ¦                        ¦
¦   ¦            ¦Минжилкомхоза от 25     ¦                        ¦
¦   ¦            ¦октября 2000 г. N 17)   ¦                        ¦
----+------------+------------------------+-------------------------

Глава 4 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ

13. Провести работу по пересмотру и обоснованию резерва кадров во всех организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами системы государственных органов и иных государственных организаций".

Срок - февраль 2006 г.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

14. Продолжить работу по отбору кандидатов в перспективный резерв кадров из числа специалистов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и организаций, входящих в его систему, в возрасте до 31 года и студентов-выпускников ВУЗов, наделив этой функцией комиссии по аттестации и формированию резерва кадров.

Срок - ежегодно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

15. Провести работу по пересмотру и обновлению резерва кадров в центральном аппарате Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на замещение должностей начальников управлений и самостоятельных отделов.

Срок - февраль 2006 г.

Ответственные: начальники управлений и самостоятельных отделов, председатель конкурсной комиссии.

16. Утвердить план работы с резервом кадров.

Срок - февраль 2006 г.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

17. Проводить обучение кандидатов на руководящие должности из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, на постоянно действующем семинаре работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности и практиковать их последующую стажировку в базовых организациях отрасли в период трудовых отпусков руководителей (руководителей подразделений) или временного исполнения обязанностей на период болезни, учебы, длительных командировок и т.д., для приобретения навыков в работе, углубления, расширения кругозора, повышения деловой квалификации.

Срок - 1 раз в полугодие.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, ГУЦ "Жилком".

18. Рассматривать на заседаниях конкурсной комиссии Минжилкомхоза предложения по зачислению в резерв на руководящие должности на основе: оценки практической деятельности по занимаемой должности кандидата; его деловых и личностных качеств; способностей к предстоящей работе; потенциальных возможностей; результатов тестирования и последней аттестации; отзывов лиц, непосредственно работающих с кандидатом на руководящие должности и знающих его по прежней совместной деятельности.

Срок - декабрь, ежегодно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

19. Рассматривать на заседании коллегии Минжилкомхоза вопрос о зачислении кандидатов в резерв на руководящие должности.

Срок - ежегодно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

20. Организовывать повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров на руководящие должности, по разработанным примерным учебным планами для индивидуального обучения.

Срок - в соответствии с планом работы учреждения образования ГУЦ "Жилком".

Ответственные: учреждение образования ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.

21. Осуществлять повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь в соответствии с согласованным с этим Институтом графиком обучения.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

22. Проводить стажировку специалистов из числа состоящих в резерве кадров на руководящие должности на базовых предприятиях на:

- Министра, заместителей Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь - Минжилкомхоз;

- директора РУП "Энергия" - РУП "Энергия";

- директора УП "Белкоммунпроект" - УП "Белкоммунпроект";

- генерального директора РУП "Жилкоммунтехника" - РУП "Жилкоммунтехника";

- директора государственного учебного центра "Жилком" - государственный учебный центр "Жилком";

- директора УП "Белжилпроект" - УП "Белжилпроект";

- директора РУП "Белводоканал" - РУП "Белводоканал";

- директора РУП "ГЗ "Коммунальник" - РУП "ГЗ "Коммунальник";

- генерального директора РУП "Беллифт" - РУП "Беллифт";

- директора РУП "Коммунальник" - РУП "Коммунальник";

- директора УП "Белинкоммаш" - УП "Белинкоммаш".

Срок - по отдельному плану (2006 - 2010 годы).

Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители республиканских организаций, подчиненные Минжилкомхозу.

23. Проводить организаторскую работу по подбору и направлению в Академию управления при Президенте Республики Беларусь работников, включенных в резерв на выдвижение.

Срок - ежегодно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров.

24. Оказывать всемерное содействие молодым руководителям различного уровня управления с целью их скорейшей адаптации к конкретным условиям работы.

Срок - постоянно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

25. Проводить аттестацию специалистов и руководителей, направив ее на совершенствование подбора, расстановки, использование и воспитание работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства, повышение уровня специальных знаний, квалификации и качества работы, создание перспективного резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности; оценку деятельности руководителей, достигших общеустановленного пенсионного возраста, и дальнейшего их использования на занимаемых или других должностях.

Срок - постоянно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

26. Проводить при подготовке аттестации тщательную организаторскую работу, заключающуюся в подготовке необходимых документов, прежде всего, характеристики с глубоким и конкретным отражением в ней деловых и моральных качеств работника. Использовать для оценки квалификации работников при аттестации следующие показатели: общее и специальное образование; стаж работы по специальности; профессиональная компетентность; знание необходимых для данной должности нормативных правовых актов, отечественного и зарубежного опыта; стиль общения; способность к творчеству и др.

Срок - постоянно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

27. Учитывать решения аттестационной комиссии при выдвижении специалиста на более ответственную работу; повышении квалификационной категории или должностного оклада, установке надбавки к нему и т.д.; одновременно при отстранении специалиста с низкой квалификацией от выполнения данной работы, отмене или уменьшении размера поощрительной надбавки.

Срок - постоянно.

Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.


Глава 5 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

Успех социально-экономических и политических преобразований в обществе зависит от профессионализма и компетенции работников всех сфер деятельности в системе жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, поскольку большинство работников отрасли в своей работе непосредственно контактирует с жителями страны. С учетом этой особенности, а также задач, стоящих перед системой Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, и в частности, необходимости снижения затрат на оказываемые услуги в отрасли производится целенаправленная работа в области современной кадровой политики, формирования и совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Главной задачей повышения квалификации и переподготовки кадров является обеспечение соответствия уровня профессиональной подготовки работников задачам, стоящим перед отраслью жилищно-коммунального хозяйства. Основные требования, предъявляемые процессу профессионального обучения кадров, определены Положением о беспрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 года N 20 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 года N 1177) с учетом требований Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".

В отрасли жилищно-коммунального хозяйства республики отсутствуют свои высшие и средние учебные учреждения образования, а также профессиональные технические учреждения образования, поэтому специалистов для отрасли Минжилкомхоза готовят учреждения образования Министерства образования Республики Беларусь, а также Академия управления при Президенте Республики Беларусь и Институт высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Кроме этого, система непрерывного профессионального обучения кадров включает в себя:

- переподготовку и повышение квалификации в учреждениях образования Минжилкомхоза;

- обучение на постоянно действующих семинарах;

- самообразование работников по индивидуальным планам и программам на рабочих местах;

- индивидуальную и групповую стажировку в структурных подразделениях организаций;

- участие в работе научно-практических конференций, совещаниях. В качестве перспективной формы может быть использована возможность дистанционного обучения кадров.


Таблица 5


ДАННЫЕ ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


----+---------------------+------+-----------------------------------
¦N  ¦Наименование         ¦Всего ¦в том числе имеют образование     ¦
¦п/п¦государственного     ¦работ-+------------------+-------+-------+
¦   ¦учреждения           ¦ников ¦высшее            ¦среднее¦среднее¦
¦   ¦образования          ¦(чел.)+----------+-------+специ- ¦общее  ¦
¦   ¦                     ¦      ¦не имеющие¦имеющие¦альное ¦       ¦
¦   ¦                     ¦      ¦ученую    ¦ученую ¦       ¦       ¦
¦   ¦                     ¦      ¦степень   ¦степень¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦1  ¦Государственный      ¦  22  ¦    10    ¦   1   ¦   7   ¦   4   ¦
¦   ¦учебный центр        ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦подготовки, повышения¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦квалификации и       ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦переподготовки       ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦кадров "Жилком"      ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦2  ¦Брестский областной  ¦  16  ¦    10    ¦   -   ¦   3   ¦   3   ¦
¦   ¦учебный комбинат     ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦жилищно-коммунального¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦хозяйства            ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦3  ¦Витебский областной  ¦  13  ¦     8    ¦   -   ¦   5   ¦   -   ¦
¦   ¦учебный комбинат     ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦жилищно-коммунального¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦хозяйства            ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦4  ¦Гомельский областной ¦  20  ¦    14    ¦   -   ¦   2   ¦   4   ¦
¦   ¦учебный комбинат     ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦жилищно-коммунального¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦хозяйства            ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦5  ¦Гродненский областной¦  14  ¦     8    ¦   -   ¦   1   ¦   5   ¦
¦   ¦учебный комбинат     ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦жилищно-коммунального¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦хозяйства            ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦6  ¦Областной учебный    ¦  13  ¦     5    ¦   -   ¦   5   ¦   3   ¦
¦   ¦комбинат подготовки, ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦переподготовки и     ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦повышения            ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦квалификации кадров  ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦УЖКХ Могилевского    ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦облисполкома         ¦      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+
¦   ¦ВСЕГО:               ¦  98  ¦    55    ¦   1   ¦  23   ¦  19   ¦
----+---------------------+------+----------+-------+-------+--------

Таблица 6


КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


--------------------------+-----T-----------------------------------
¦Категории                ¦Всего¦Образование                       ¦
¦                         ¦     +------------------+-------+-------+
¦                         ¦     ¦Высшее            ¦Среднее¦Среднее¦
¦                         ¦     +----------+-------+специ- ¦       ¦
¦                         ¦     ¦не имеющие¦имеющие¦альное ¦       ¦
¦                         ¦     ¦ученую    ¦ученую ¦       ¦       ¦
¦                         ¦     ¦степень   ¦степень¦       ¦       ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦Всего работающих, (чел.) ¦ 99  ¦    67    ¦   1   ¦   16  ¦  15   ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦в том числе:             ¦     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦руководителей            ¦ 15  ¦    12    ¦   1   ¦   2   ¦   -   ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦методистов               ¦ 13  ¦    13    ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦мастеров производствен-  ¦ 15  ¦    11    ¦   -   ¦   4   ¦   -   ¦
¦ного обучения            ¦     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦преподавателей (штатных) ¦ 14  ¦    11    ¦   -   ¦   3   ¦   -   ¦
+-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+
¦обслуживающий персонал   ¦ 42  ¦    20    ¦   -   ¦   7   ¦  15   ¦
--------------------------+-----+----------+-------+-------+--------

Таблица 7


ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНО-МАТЕРИАЛЬНОЙ БАЗЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

-----+-------------------+-------+---------+----------+--------------
¦ N  ¦Имеется в наличии  ¦Кол-во ¦Площадь, ¦Количество¦ Примечание  ¦
¦п/п ¦                   ¦       ¦  кв.м   ¦посадочных¦             ¦
¦    ¦                   ¦       ¦         ¦   мест   ¦             ¦
+----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+
¦1   ¦Специализированные ¦  37   ¦  2254   ¦   1237   ¦             ¦
¦    ¦кабинеты           ¦       ¦         ¦          ¦             ¦
+----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+
¦2   ¦Библиотеки         ¦   6   ¦   117   ¦     -    ¦библиотечный ¦
¦    ¦                   ¦       ¦         ¦          ¦фонд - 26010 ¦
¦    ¦                   ¦       ¦         ¦          ¦ед.          ¦
+----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+
¦3   ¦Читальные залы     ¦   6   ¦   125   ¦     60   ¦             ¦
+----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+
¦4   ¦Компьютерные       ¦   4   ¦   139   ¦     32   ¦32 компьютера¦
¦    ¦классы             ¦       ¦         ¦          ¦             ¦
+----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+
¦5   ¦Передвижной        ¦   1   ¦на базе  ¦     -    ¦мультимедиа, ¦
¦    ¦учебный            ¦       ¦автомо-  ¦          ¦наглядные    ¦
¦    ¦класс              ¦       ¦биля     ¦          ¦пособия,     ¦
¦    ¦                   ¦       ¦"Газель" ¦          ¦учебно-      ¦
¦    ¦                   ¦       ¦         ¦          ¦программная  ¦
¦    ¦                   ¦       ¦         ¦          ¦документация ¦
-----+-------------------+-------+---------+----------+--------------

Таблица 8


СВЕДЕНИЯ О ПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ЯНВАРЬ - ОКТЯБРЬ 2005 Г.


----+---------------------------------------+-------------------------
¦N  ¦Наименование государственных           ¦Количество человек,     ¦
¦п/п¦учреждений образования                 ¦прошедших обучение      ¦
¦   ¦                                       +-----+------------------+
¦   ¦                                       ¦всего¦в том числе:      ¦
¦   ¦                                       ¦     +---------+--------+
¦   ¦                                       ¦     ¦для орга-¦для     ¦
¦   ¦                                       ¦     ¦низаций  ¦других  ¦
¦   ¦                                       ¦     ¦Минжил-  ¦ведомств¦
¦   ¦                                       ¦     ¦комхоза  ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 1 ¦Брестский областной учебный комбинат   ¦ 2576¦   1300  ¦  1276  ¦
¦   ¦жилищно-коммунального хозяйства        ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 2 ¦Витебский областной учебный комбинат   ¦ 2299¦   1360  ¦   939  ¦
¦   ¦жилищно-коммунального хозяйства        ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 3 ¦Гомельский областной учебный комбинат  ¦ 4579¦   2420  ¦  2159  ¦
¦   ¦жилищно-коммунального хозяйства        ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 4 ¦Гродненский областной учебный комбинат ¦ 2074¦    984  ¦  1090  ¦
¦   ¦жилищно-коммунального хозяйства        ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 5 ¦Областной учебный комбинат подготовки, ¦ 2630¦   1742  ¦   888  ¦
¦   ¦переподготовки и повышения квалификации¦     ¦         ¦        ¦
¦   ¦кадров УЖКХ Могилевского облисполкома  ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦ 6 ¦Государственный учебный центр          ¦ 4027¦   3094  ¦   933  ¦
¦   ¦подготовки, повышения квалификации и   ¦     ¦         ¦        ¦
¦   ¦переподготовки кадров "Жилком"         ¦     ¦         ¦        ¦
+---+---------------------------------------+-----+---------+--------+
¦   ¦ИТОГО:                                 ¦18185¦  10900  ¦  7285  ¦
----+---------------------------------------+-----+---------+---------

Таблица 9


ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ В 2002 - 2004 ГГ.


---------------------------+-------------------+--------------------
¦                          ¦2002 г.            ¦2003 г.            ¦
¦                          +-------+-----------+-------+-----------+
¦                          ¦Числен-¦в %        ¦Числен-¦в %        ¦
¦                          ¦ность  ¦отношении  ¦ность  ¦отношении  ¦
¦                          ¦(чел.) ¦от общей   ¦(чел.) ¦от общей   ¦
¦                          ¦       ¦численности¦       ¦численности¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Повышение квалификации    ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦кадров, в том числе:      ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ работники аппарата       ¦   29  ¦    52,7   ¦   30  ¦    52,6   ¦
¦ аппарата министерства    ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ руководители             ¦ 3438  ¦    30     ¦ 3348  ¦    29,4   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ специалисты              ¦ 6424  ¦    41     ¦ 7291  ¦    46,5   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ рабочие                  ¦ 8441  ¦     6,7   ¦14879  ¦    11,7   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ служащие                 ¦   81  ¦     4     ¦  104  ¦     5     ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Переподготовка кадров,    ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦в том числе:              ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ работники аппарата       ¦    1  ¦     1,9   ¦   -   ¦     -     ¦
¦ министерства             ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ руководители             ¦   75  ¦     0,6   ¦   49  ¦     0,4   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ специалисты              ¦   50  ¦     0,3   ¦   56  ¦     0,4   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ рабочие                  ¦ 3469  ¦     2,7   ¦ 3909  ¦     3,1   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ служащие                 ¦   78  ¦     3,8   ¦   82  ¦     4     ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Стажировка, в том числе:  ¦    2  ¦     3,6   ¦    2  ¦     3,5   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ работники аппарата       ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦ министерства             ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ руководители             ¦    9  ¦     0,08  ¦   22  ¦     0,19  ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ специалисты              ¦   11  ¦     0,07  ¦   18  ¦     0,1   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ рабочие                  ¦  503  ¦     0,4   ¦ 2365  ¦     1,9   ¦
+--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ служащие                 ¦   -   ¦     -     ¦    1  ¦     0,05  ¦
---------------------------+-------+-----------+-------+------------

Таблица 10


ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОГО СОСТАВА СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НА 01.01.2004 Г. И НА 01.01.2005 Г.


-----+---------------------------------------------+----------------
¦ N  ¦       Категория работников                  ¦Численность на ¦
¦п/п ¦                                             ¦ 01.01.2004 г. ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦ 1  ¦Работники центрального аппарата министерства ¦       59      ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦ 2  ¦Руководители                                 ¦    11390      ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦ 3  ¦Специалисты                                  ¦    15691      ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦ 4  ¦Рабочие                                      ¦   126727      ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦ 5  ¦Служащие                                     ¦     2061      ¦
+----+---------------------------------------------+---------------+
¦    ¦ВСЕГО:                                       ¦   155869      ¦
-----+---------------------------------------------+----------------

Таблица 11


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ (В % ОТ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ)


----+------------+--------------------------------------+-----------
¦N  ¦Категории   ¦Образование                           ¦Примечание¦
¦п/п¦            +------------+------------+------------+          ¦
¦   ¦            ¦Высшее      ¦Среднее     ¦Общее       ¦          ¦
¦   ¦            ¦            ¦специальное ¦(неполное)  ¦          ¦
¦   ¦            ¦            ¦            ¦среднее     ¦          ¦
¦   ¦            +------+-----+------+-----+------+-----+          ¦
¦   ¦            ¦Кол-во¦  %  ¦Кол-во¦  %  ¦Кол-во¦  %  ¦          ¦
+---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+
¦1  ¦Руководители¦  5795¦ 50,9¦  5595¦ 49,1¦  -   ¦   - ¦   11390  ¦
+---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+
¦2  ¦Специалисты ¦  6621¦ 42,2¦  7799¦ 49,7¦  1271¦  8,1¦   15691  ¦
+---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+
¦3  ¦Рабочие     ¦  5413¦  4,3¦ 19451¦ 15,3¦101863¦ 80,4¦  126727  ¦
+---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+
¦4  ¦Служащие    ¦   331¦ 16,1¦   681¦ 33,0¦  1049¦ 50,9¦    2061  ¦
----+------------+------+-----+------+-----+------+-----+-----------

Таблица 12


ДИНАМИКА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (РАБОЧИЕ, СПЕЦИАЛИСТЫ) ЗА 2002 - 2004 ГГ. И 10 МЕСЯЦЕВ 2005 Г. В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


----+----------------------------+-------+-------+-------+----------
¦N  ¦        Наименование        ¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦ 2005 г. ¦
¦п/п¦     государственного       ¦(чел.) ¦(чел.) ¦(чел.) ¦(10 мес.)¦
¦   ¦   учреждения образования   ¦       ¦       ¦       ¦(чел.)   ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 1 ¦Государственный учебный     ¦  2690 ¦  3148 ¦  3883 ¦   3094  ¦
¦   ¦центр подготовки, повышения ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦квалификации и переподго-   ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦товки кадров "Жилком"       ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 2 ¦Брестский областной учебный ¦  1345 ¦  1300 ¦  1745 ¦   1300  ¦
¦   ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦ного хозяйства              ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 3 ¦Витебский областной учебный ¦  2907 ¦  1752 ¦  1750 ¦   1360  ¦
¦   ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦ного хозяйства              ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 4 ¦Гомельский областной учебный¦  3281 ¦  1735 ¦  2453 ¦   2420  ¦
¦   ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦ного хозяйства              ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 5 ¦Гродненский областной       ¦  1043 ¦  1468 ¦  1409 ¦   984   ¦
¦   ¦учебный комбинат жилищно-   ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦коммунального хозяйства     ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦ 6 ¦Областной учебный комбинат  ¦  1040 ¦  1449 ¦  1401 ¦   1742  ¦
¦   ¦подготовки, переподготовки и¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦повышения квалификации      ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦кадров УЖКХ Могилевского    ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
¦   ¦облисполкома                ¦       ¦       ¦       ¦         ¦
+---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+
¦   ¦ВСЕГО:                      ¦ 12306 ¦ 10852 ¦ 12641 ¦  10900  ¦
----+----------------------------+-------+-------+-------+----------

Таблица 13


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ОСНОВНЫМ ПОДОТРАСЛЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.2004 Г. И НА 01.01.2005 Г.


---------------------------------------+-------------+--------------
¦ Основные виды деятельности           ¦     На      ¦     На      ¦
¦                                      ¦01.01.2004 г.¦01.01.2005 г.¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Лифтовое хозяйство                    ¦     4050    ¦     4140    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Жилищное хозяйство                    ¦    40792    ¦    40103    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Водоснабжение, водоотведение          ¦    21862    ¦    17521    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Теплоснабжение                        ¦    22712    ¦    19102    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Банное хозяйство                      ¦     2102    ¦     1010    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Ритуальные услуги                     ¦     1998    ¦     1260    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Гостиничное хозяйство                 ¦     3296    ¦     1830    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Санитарная очистка                    ¦     5683    ¦     5204    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Благоустройство, зеленое хозяйство    ¦     9912    ¦     5620    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Городской электрический транспорт     ¦     5052    ¦      -      ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Ремонтно-строительное производство    ¦     8561    ¦     6561    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦ИТОГО:                                ¦   126020    ¦   102351    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Прочие                                ¦    32794    ¦    57067    ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦ВСЕГО:                                ¦   158814    ¦   159418    ¦
---------------------------------------+-------------+--------------

Таблица 14


ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВИДОВ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

------+-------------------------------------------------------------
¦N п/п¦           Наименование основных видов услуг                ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1    ¦Жилищное хозяйство                                          ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.1  ¦Текущая эксплуатация и ремонт общего имущества жилых домов  ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.2  ¦Капитальный ремонт ограждающих и несущих конструкций жилых  ¦
¦     ¦домов                                                       ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.3  ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и                ¦
¦     ¦профилактические работы внутридомовых электрических сетей и ¦
¦     ¦электротехнической арматуры                                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.4  ¦Уборка и освещение подъездов жилых домов                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.5  ¦Содержание и уход за зелеными насаждениями придомовых       ¦
¦     ¦территорий                                                  ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.6  ¦Уборка и освещение придомовых территорий                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.7  ¦Ремонт печного отопления                                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.8  ¦Противопожарные мероприятия                                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.9  ¦Санитарно-гигиеническая очистка жилых зданий и придомовых   ¦
¦     ¦территорий                                                  ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.10 ¦Регистрация домашних животных                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦1.11 ¦Услуги по приватизации жилых помещений                      ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2    ¦Теплоснабжение собственного производства                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.1  ¦Предоставление услуг по подогреву воды                      ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.2  ¦Предоставление услуг центрального отопления                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.3  ¦Предоставление услуг вентиляции и кондиционирования         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.4  ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание   ¦
¦     ¦отопительного оборудования, арматуры и сетей отопления и    ¦
¦     ¦горячего водоснабжения, опрессовка и промывка центральных   ¦
¦     ¦систем отопления                                            ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.5  ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание   ¦
¦     ¦внутридомовых систем теплоснабжения и горячего              ¦
¦     ¦водоснабжения                                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.6  ¦Замена изношенных (включая монтаж) ремонт и обслуживание    ¦
¦     ¦систем вентиляции и кондиционирования                       ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.7  ¦Теплофикация домовладений, дачных и гаражных кооперативов и ¦
¦     ¦других объектов                                             ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.8  ¦Установка, наладка, ремонт и обслуживание приборов учета    ¦
¦     ¦тепловой энергии                                            ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦2.9  ¦Устройство, содержание и ремонт тепловых пунктов, бойлерных ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦3    ¦Транспортировка покупной теплоэнергии                       ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦3.1  ¦Эксплуатация и ремонт тепловых сетей                        ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦3.2  ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание   ¦
¦     ¦внутридомовых систем теплоснабжения и горячего              ¦
¦     ¦водоснабжения                                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦3.3  ¦Устройство, содержание и ремонт тепловых пунктов, бойлерных ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4    ¦Водоснабжение                                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.1  ¦Предоставление услуг водоснабжения                          ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.2  ¦Установка, ремонт и обслуживание запорной и водоразборной   ¦
¦     ¦арматуры, оборудования и трубопроводов                      ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.3  ¦Устройство систем водоснабжения                             ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.4  ¦Перевозка (доставка) населению питьевой воды                ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.5  ¦Установка, ремонт и обслуживание приборов учета расхода     ¦
¦     ¦воды                                                        ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.6  ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешение   ¦
¦     ¦на подключение к водопроводной сети                         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5    ¦Водоотведение                                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.1  ¦Предоставление услуг канализации                            ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.2  ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание   ¦
¦     ¦внутридомовых канализационных систем и сантехнического      ¦
¦     ¦оборудования                                                ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.3  ¦Устройство систем канализации                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.4  ¦Ремонт и обслуживание систем канализации                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.5  ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешений   ¦
¦     ¦на подключение канализационной сети                         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6    ¦Горэлектротранспорт                                         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6.1  ¦Перевозка пассажиров троллейбусом                           ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6.2  ¦Перевозка пассажиров трамваем                               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7    ¦Текущее содержание объектов благоустройства                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.1  ¦Уличное освещение                                           ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.2  ¦Механизированная уборка улиц и проездов                     ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.3  ¦Содержание и уход за зелеными насаждениями парков, скверов, ¦
¦     ¦улиц и проездов                                             ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8    ¦Санитарно-гигиеническая очистка территорий городов и других ¦
¦     ¦поселений                                                   ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.1  ¦Предоставление услуг общественных туалетов                  ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.2  ¦Очистка выгребных ям                                        ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.3  ¦Сбор, переработка, уничтожение, утилизация и захоронение    ¦
¦     ¦твердых бытовых отходов                                     ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.4  ¦Вывоз и обезвреживание жидких бытовых отходов               ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.5  ¦Отлов, содержание и уничтожение безнадзорных животных       ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9    ¦Ремонтно-строительное производство                          ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9.1  ¦Ремонт и строительство жилья и других объектов              ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9.2  ¦Производство строительных и отделочных материалов           ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦10   ¦Ремонт дорожных покрытий и объектов благоустройства         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦11   ¦Техническое обслуживание и ремонт лифтов                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦12   ¦Услуги гостиниц                                             ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦13   ¦Услуги бань                                                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦14   ¦Ритуальные услуги                                           ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦15   ¦Услуги платных автостоянок                                  ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦16   ¦Транспортные услуги                                         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦17   ¦Реализация цветочной продукции и озеленение                 ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦18   ¦Проектные институты                                         ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦19   ¦Промышленные предприятия                                    ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦20   ¦Научно-промышленные предприятия                             ¦
------+-------------------------------------------------------------

Глава 6 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

28. Обеспечить подготовку и переподготовку работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в государственных образовательных учреждениях, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой кадров, в том числе на производстве, в объемах не менее 20 процентов от списочного состава каждой организации.

Срок - по планам учебы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

29. Обеспечить работу постоянно действующего семинара работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности, руководителей УЖКХ Витебского, Гомельского, Гродненского, Могилевского облисполкомов, Брестского и Минского областных УП "Управление жилищно-коммунального хозяйства", ГП УЖХ Мингорисполкома и руководителей коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства по вопросам стратегии социально-экономического развития отрасли, реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства, анализа и оптимизации структуры управления жилищно-коммунальным хозяйством современной кадровой политики, жилищного законодательства и социальной защиты населения.

Срок - ежеквартально.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.

30. Разработать и утвердить план переподготовки и трудоустройства кадров, высвобождающихся в результате демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Срок - по мере комплектации учебных групп - немедленно.

Ответственные: ГУЦ "Жилком".

31. С целью повышения качества теоретического и производственного обучения, а также возможности своевременного обеспечения отрасли в оперативном и качественном обновлении профессиональных знаний работников, продолжить реформирование структуры ГУЦ "Жилком" и осуществить его техническое перевооружение. Привлечь ведущие организации республиканской формы собственности (УП "Белжилпроект", УП "Белкоммунпроект", РУП "Беллифт", РУП "Жилкоммунтехника", УП "Минсктеплосеть"), а также Минские городские отраслевые управления к оборудованию кабинетов, учебных классов по перспективным направлениям деятельности и распространению передового опыта в процессе обучения.

Создать и оборудовать в ГУЦ "Жилком" за счет инновационного фонда, а также частично за счет собственных средств и средств заинтересованных предприятий передвижной учебный класс, оснастить его современными средствами обучения.

Срок - 2006 - 2007 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров, Минское областное УП "УЖКХ", ГП УЖХ Мингорисполкома, УП УКХ Мингорисполкома.

32. Проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки персонала в целом по системе и по конкретным организациям жилищно-коммунального хозяйства. Использовать данные анализа при планировании и проведении работы по учебе и повышению квалификации персонала. Внедрять в практику работы новые прогрессивные методы обучения.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.

33. Проводить анализ существующих типовых учебных программ по обучению рабочих на производстве. Пересматривать совместно с Министерством образования Республики Беларусь учебные программы системы повышения квалификации работников, предусмотрев в них углубленное изучение вопросов экономики, управления производством, повышения качества продукции на основе внедрения международных стандартов, демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Срок - ежегодно, по мере необходимости.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

34. Продолжить переподготовку и повышение квалификации работников контрольно-ревизионных служб системы Минжилкомхоза согласно требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. N 293 "О мерах по усилению ведомственного контроля Республики Беларусь".

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", контрольно-ревизионный отдел, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

35. Оснащать учебные классы учреждений образования системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь современным оборудованием и учебно-наглядными пособиями по основным видам деятельности организаций отрасли.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.


Глава 7 РАБОТА ПО АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЮ НА ПРОИЗВОДСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ


Одним из основных источников кадрового пополнения и комплектования организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь кадрами рабочих, руководителей и служащих являются молодые специалисты. Ежегодно в организации отрасли поступают на работу после окончания учреждений образования около 300 выпускников высших учебных заведений. На предстоящую пятилетку (2006 - 2010 годы) их количество предполагается сократить в связи с планируемым уменьшением текучести кадров, закреплением на рабочих местах уже прибывших ранее, а также за счет оптимизации структуры управления отрасли жилищно-коммунального хозяйства до 90 человек в год.

С целью закрепления молодых специалистов в организациях отрасли активно применяются различные формы воспитательной работы с молодежью. Используется движение наставничества, стажировка молодых специалистов по занимаемой должности; участие в спортивной работе, субботниках; оказание помощи одиноким пожилым людям, а также инвалидам, нуждающимся в посторонней помощи; вовлечение молодежи в ряды БРСМ (Белорусский республиканский союз молодежи), участие в слетах. Главная цель проводимой работы - добиться быстрейшей адаптации молодых специалистов к особенностям работы в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и их последующее закрепление в них.


Таблица 15


СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКА 2002 - 2004 ГГ. И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА


---------------+----------+-------------+------------------------------------------
¦Наименование  ¦Шифр учеб-¦Всего 2002 - ¦Из них по годам                          ¦
¦учебной       ¦ной специ-¦2004 г.г.    ¦                                         ¦
¦специальности,¦альности, +------+------+-------------+-------------+-------------+
¦единичной     ¦единичной ¦Рас-  ¦Трудо-¦2002 г.      ¦2003 г.      ¦2004 г.      ¦
¦квалификации  ¦квалифи-  ¦преде-¦устро-+------+------+------+------+------+------+
¦              ¦кации     ¦лено  ¦ено   ¦Рас-  ¦Трудо-¦Рас-  ¦Трудо-¦Рас-  ¦Трудо-¦
¦              ¦          ¦      ¦      ¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦
¦              ¦          ¦      ¦      ¦лено  ¦ено   ¦лено  ¦ено   ¦лено  ¦ено   ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Садово-       ¦  750201  ¦  53  ¦  65  ¦   4  ¦  11  ¦  14  ¦  13  ¦  35  ¦  41  ¦
¦парковое      ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦строительство ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Техническая   ¦  700551  ¦ 123  ¦ 116  ¦  44  ¦  39  ¦  45  ¦  42  ¦  39  ¦  37  ¦
¦эксплуатация  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦газового      ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦оборудования  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦и подземных   ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦газопроводов  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Слесарь по    ¦70055152  ¦  63  ¦  60  ¦  23  ¦  20  ¦  22  ¦  22  ¦  20  ¦  20  ¦
¦эксплуатации  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦и ремонту     ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦подземных     ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦газопроводов  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Санитарно-    ¦ 3700431  ¦ 184  ¦ 147  ¦  47  ¦  37  ¦  60  ¦  54  ¦  77  ¦  59  ¦
¦техническое   ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦оборудование  ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦зданий и      ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦сооружений    ¦          ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Всего         ¦    -     ¦ 423  ¦ 388  ¦ 118  ¦ 104  ¦ 141  ¦ 131  ¦ 171  ¦ 157  ¦
---------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+-------

36. Закреплять с целью наиболее полного и глубокого освоения производства и быстрейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами опытных работников и проводить их стажировку.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

37. Привлекать молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлекать их в научно-техническую и рационализаторскую работу.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

38. Применять различные меры материальной поддержки к успешно работающим молодым специалистам (надбавки к должностным окладам, повышенные должностные оклады тем, кто имеет диплом с отличием и др.).

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

39. Привлекать молодых специалистов к участию в общественной жизни, информационно-идеологической работе и вступлению в ряды Белорусского республиканского союза молодежи.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

40. Изучать состояние работы по закреплению молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и способствовать распространению лучшего опыта этой работы в системы Минжилкомхоза.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: областные управления ЖКХ, управление юридической работы и кадров.


Глава 8 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА. ИНФОРМАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА. СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

41. Проводить изучение социально-психологического климата в тех организациях и подразделениях, где допущен рост текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины, пьянства и хищений.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

42. Организовывать по отдельным графикам проведение регулярных встреч и выступлений руководителей, начальников управлений и самостоятельных отделов, членов информационных групп перед трудовыми коллективами отрасли с информацией о политике государства и принимаемых руководством организаций мерах по стабилизации социально-экономического положения в отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Срок - 2006 - 2010 годы (по графику).

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства; управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля.

43. Проводить рейды по соблюдению трудовой дисциплины, занятости работающих в течение рабочего времени, выявлению случаев пьянства на рабочих местах и территории организации, предупреждению хищений материальных ценностей.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

44. Обновить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства уголки правовых знаний, включающих в себя правила внутреннего трудового распорядка, выписки из Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора.

Срок - 2006 год.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

45. Осуществлять систематическую работу по созданию первичных организаций Белорусского республиканского союза молодежи в системе Минжилкомхоза и привлечению в них молодежи в возрасте до 31 года.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

46. Применять различные формы информационно-воспитательной и идеологической работы с молодежью, женщинами, работающими пенсионерами и другими категориями работающих в отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

47. Проводить в организациях анализ выполнения норм и положений коллективных договоров и готовить материалы по заключению новых коллективных договоров.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

48. Проводить работу по совершенствованию порядка подбора и представления работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства за особые достижения в труде по награждению государственными наградами Республики Беларусь, а также нагрудным знаком "Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi".

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.

49. Поддерживать связи со средствами массовой информации (СМИ) и представлять им материалы о важнейших событиях социально-экономической жизни организаций жилищно-коммунального хозяйства и в целом отрасли.

Срок - 2006 - 2010 годы.

Ответственные: управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля; руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.


Глава 9 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"


В результате реализации комплекса мероприятий, определенных Программой, предусматривается:

- создать эффективную систему работы с руководящими кадрами отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

- значительно повысить профессиональный уровень работников организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства и достичь уровня, необходимого для решения поставленных задач в области жилищно-коммунального хозяйства на 2006 - 2010 годы;

- ежегодно направлять в учреждения образования Минжилкомхоза на переподготовку, подготовку и повышение квалификации кадров не менее 20 процентов работающих специалистов, руководителей и кадров массовых профессий от списочного состава организаций;

- усовершенствовать систему работы с молодыми специалистами, впервые принятыми на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства, с целью их быстрейшей адаптации и поднятия престижности профессий этих специалистов, работающих в сфере обслуживания населения. Обеспечить надлежащую стажировку молодых специалистов и рациональное сочетание опытных высококвалифицированных работников и молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

- снизить показатели текучести кадров в 2010 году в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 5 - 6 процентов;

- усилить материальную заинтересованность работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в результатах своего труда; улучшить формы морального и материального поощрения, применяемые только за образцовое выполнение служебных обязанностей;

- активно развивать у работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства чувство высокой гражданской ответственности за порученный участок работы;

- усовершенствовать систему приема на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства на контрактной основе всех работников отрасли с учетом деловых и моральных качеств, уровня профессионализма и наличия соответствующего образования;

- искоренить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства факты коррупционных проявлений, ненадлежащего исполнения работниками служебных обязанностей, нарушения исполнительской дисциплины;

- выполнение всех прогнозных показателей развития отрасли жилищно-коммунального хозяйства по оказанию услуг населению на 2006 - 2010 годы.


Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner