Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.08.2005 N 484 "Об утверждении Инструкции о стажировке резерва руководящих кадров Министерства здравоохранения Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В соответствии с п. 41 "Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2005 г. N 354, и в целях формирования состава высокопрофессиональных управленческих кадров для работы на предполагаемой к замещению руководящей должности в государственных органах управления здравоохранения и организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке резерва руководящих кадров Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
2. Начальнику управления кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Зятикову Е.С. обеспечить систематический контроль за организацией и прохождением стажировки резерва руководящих кадров Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Л.А.ПОСТОЯЛКО
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
31.08.2005 N 484
ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Резерв руководящих кадров (далее - резерв) Министерства здравоохранения Республики Беларусь - это группа перспективных работников аппарата министерства, органов управления здравоохранения облисполкомов, комитета по здравоохранению Мингорисполкома и организаций системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее - Минздрав) с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная Министерством здравоохранения Республики Беларусь на основе индивидуального отбора кандидатов и комплексной оценки для занятия ими определенных руководящих должностей.
2. Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению руководящей должности в государственных органах управления здравоохранения и организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь организуется стажировка лиц, включенных в резерв руководящих кадров министерства.
3. Стажировка резерва руководящих кадров осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.
4. Стажировка резерва руководящих кадров Минздрава может быть как самостоятельной формой их непрерывного профессионального обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке кадров.
5. Стажировка кадров, включенных в резерв, проводится в министерстве, его структурных подразделениях и государственных организациях системы здравоохранения Минздрава.
6. Продолжительность стажировки кадров, включенных в резерв Минздрава, устанавливается Министром и не может превышать более 7 календарных дней, если иной срок стажировки не определен законодательством.
7. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;
непосредственное участие в работе аппарата министерства и государственных организаций системы Минздрава.
8. Организация стажировки кадров, включенных в резерв Минздрава, возлагается на управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей.
Управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей:
осуществляет систематический контроль за организацией и прохождением стажировки;
анализирует и обобщает накопленный опыт работы по стажировке руководящих кадров Минздрава;
представляет Министру для утверждения планы стажировки, предложения по срокам стажировки и по назначению профессионально грамотных работников в качестве непосредственных руководителей стажировки, материалы по подведению итогов стажировки для принятия соответствующего решения, информацию о проделанной работе и итогах стажировки за прошедший календарный год не позднее 1 февраля.
9. Направление кадров, включенных в резерв Минздрава, на стажировку оформляется приказом Министра.
10. В целях обеспечения эффективного проведения стажировки Министр:
утверждает индивидуальные планы (программы) стажировки и осуществляет контроль за ходом их выполнения;
назначает опытных, профессионально грамотных работников министерства в качестве непосредственных руководителей стажировки;
обеспечивает необходимые условия для выполнения планов стажировки;
устанавливает продолжительность стажировки и утверждает графики прохождения стажировки;
участвует в подведении итогов стажировки.
11. Непосредственные руководители стажировки:
разрабатывают совместно с кадрами, включенными в резерв Минздрава, планы стажировки, исходя из ее конкретных целей и задач, специфики деятельности государственных органов управления здравоохранения и государственных организаций здравоохранения;
оказывают кадрам, включенным в резерв Минздрава, повседневную помощь в приобретении профессиональных знаний и практических навыков;
контролируют выполнение планов стажировки;
оформляют материалы по итогам стажировки.
12. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию резерва руководящих кадров Минздрава в текущей работе министерства, его структурных подразделений, государственных органов управления здравоохранения, государственных организаций здравоохранения, в подготовке проектов документов по решению конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики государственного управления в системе здравоохранения республики.
13. Работники во время прохождения стажировки в министерстве, его структурных подразделениях, государственных организациях системы Минздрава обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять план и программу стажировки;
своевременно и качественно готовить отчетные материалы.
14. Стажировка завершается одной из форм итогового контроля: сдачей экзамена, зачета, защитой реферата.
15. После завершения стажировки работнику, входящему в резерв руководящих кадров Минздрава, выдается характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки, полученные практические навыки и знания, проявленные профессиональные, деловые, личностные качества, рекомендации по дальнейшему использованию и результаты итогового контроля.
16. Работником после завершения стажировки в течение 3 календарных дней представляются в управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Минздрава характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о выполнении, письменный отчет о прохождении стажировки, письменный отчет об итогах работы по основной должности за последние три года профессиональной деятельности, оформленный в установленном порядке реферат с рецензией непосредственного руководителя стажировки согласно примерной тематике рефератов, утвержденной Министром.
17. Начальник управления кадровой политики, учреждений образования и внешних связей представляет Министру материалы о прохождении стажировки работником, состоящим в резерве кадров Минздрава, для принятия соответствующего решения и выдачи свидетельства о прохождении стажировки по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
Свидетельство о прохождении стажировки подписывается Министром.
18. При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным причинам выдается справка с указанием соответствующей причины, подписанная Министром.
19. Свидетельство о прохождении стажировки представляется в кадровую службу по основному месту работы работника, включенного в резерв руководящих кадров Минздрава.
20. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
21. Материальное обеспечение работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 709 (Собрание Указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 36, ст. 899).
Приложение 1
к Инструкции о стажировке
резерва руководящих кадров
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
СВИДЕТЕЛЬСТВО N ______
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
в том, что он (она) с "__" ________ 200_ г. по "__" ________ 200_ г.
проходил(а) стажировку в Министерстве здравоохранения Республики
Беларусь в должности по ____________________________________________
(наименование должности)
Наименование тематики стажировки ___________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Министр ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
г.Минск
"__" ____________ 200_ г.
Кодексы России 2009 карта новых документов | 
