Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.07.2005 N 85 "О внесении дополнений и изменений в Квалификационный справочник "Государственные должности государственных служащих"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Квалификационный справочник "Государственные должности государственных служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. N 135, следующие дополнения и изменения:
1.1. пункт 5 дополнить частью следующего содержания:
"Наименования государственных должностей специалистов устанавливаются с учетом содержащихся в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" базовых наименований должностей (экономист, инженер, технолог и др.).";
1.2. в главе 1 "РУКОВОДИТЕЛИ":
в наименовании должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" перед словом "УПРАВЛЕНИЯ" дополнить словами "ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ,";
часть третью квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 6 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) ОТДЕЛА, СЕКТОРА, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ БОЛЕЕ КРУПНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";
квалификационные требования квалификационной характеристики государственной должности "НАЧАЛЬНИК КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)" изложить в следующей редакции:
"Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет.";
1.3. в главе 2 "СПЕЦИАЛИСТЫ":
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "СОВЕТНИК" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "КОНСУЛЬТАНТ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 4 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РЕФЕРЕНТ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 3 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "СПЕЦИАЛИСТ 1 КАТЕГОРИИ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
дополнить главу квалификационной характеристикой государственной должности "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР" следующего содержания:
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР
СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ
Выполняет аналитико-конструктивные работы (анализ, оценка существующих процессов и явлений, выбор оптимального варианта, способов и приемов для обоснования принятого решения, оценка социально-экономических, производственно-технических последствий принятых решений).
Работа носит разнообразный характер, охватывает одно из направлений деятельности подразделения, решаемые вопросы требуют знаний родственных специальностей.
Оказывает методическую помощь и консультационные услуги специалистам государственных органов низшего уровня управления.
Работа выполняется под оперативным руководством руководителя подразделения на основе указанных им общих методов и способов решения задач.
Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной нагрузкой.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Выполняет аналитические и исполнительские функции, а также отдельные регулирующие и организационно-контрольные функции.
Осуществляет государственный контроль в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства, регламентирующего вопросы выполняемой работы.
Проводит в установленном законодательством порядке проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по контролируемым вопросам, соблюдая конфиденциальность полученных сведений. Представляет руководителю результаты проверок для принятия решений.
Взаимодействует с другими контролирующими органами, представляет в установленном порядке информацию заинтересованным республиканским органам государственного управления по их запросам.
В пределах своей компетенции проводит своевременное предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере законодательства, регулирующего вопросы выполняемой работы.
Анализирует полученную по результатам проверок информацию. Обобщает практику применения нормативных правовых актов по государственному регулирования подконтрольной деятельности, вносит предложения по их совершенствованию.
Рассматривает в пределах своей компетенции предложения, заявления и жалобы, поступившие от юридических и физических лиц.
Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Главный государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности ведущего государственного инспектора не менее 3 лет.
Ведущий государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности старшего государственного инспектора не менее 2 лет.
Старший государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности государственного инспектора не менее 2 лет.
Государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих.".
2. Главному управлению труда и заработной платы и Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 г.
Министр А.П.МОРОВА
Право Украины 2009 (Постановления) карта новых документов | 
