Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 20.06.2005 N 195 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В соответствии с Положением о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 1998 г. N 419, Министерство внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Министр
генерал-лейтенант милиции В.В.НАУМОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
внутренних дел
Республики Беларусь
20.06.2005 N 195
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА УЧЕБУ В УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана на основании Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. N 671 .
2. Настоящая Инструкция определяет организацию и порядок проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - учреждения образования).
3. Профессиональный психологический отбор (далее - профотбор) кандидатов на учебу в учреждения образования (далее - кандидаты) представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, способствующих рациональному комплектованию учреждений образования курсантами и обеспечивающих соответствие личностных качеств, способностей и мотиваций кандидатов требованиям службы в органах внутренних дел.
4. Задачами профотбора кандидатов являются:
изучение и оценка уровня развития профессионально важных качеств личности, особенностей мотивации, способностей к обучению и службе в органах внутренних дел, других психологических компонентов личности кандидатов;
вынесение заключения о степени профессиональной психологической пригодности кандидатов;
отбор на первый курс в учреждение образования необходимого количества курсантов, наиболее пригодных к обучению и последующему выполнению задач, возложенных на органы внутренних дел.
5. Подбор методик для проведения профотбора кандидатов осуществляется комиссией по профотбору учреждения образования (далее - комиссия).
6. Тексты методик и другие психологические данные, а также материалы статистической обработки результатов тестирования хранятся в порядке, установленном учреждением образования.
Фамилии и инициалы кандидата кодируются, код хранится отдельно от первичных данных.
7. По результатам профотбора кандидатов дается одно из следующих заключений:
7.1. соответствует требованиям профессиональной деятельности;
7.2. не соответствует требованиям профессиональной деятельности.
8. Кандидаты, допустившие нарушения установленных правил поведения в ходе профотбора кандидатов, решением приемной комиссии исключаются из числа кандидатов для поступления в учреждения образования.
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ
9. Профотбор кандидатов осуществляется в форме тестирования.
10. Тестирование кандидатов проводит комиссия.
В состав комиссии входят лица, имеющие психологическое образование и прошедшие специальную подготовку для данной работы.
Включаемые в комиссию лица, не имеющие психологического образования и не прошедшие специальную подготовку для данной работы, должны быть ознакомлены с методиками исследования, правилами проведения его, предупреждены о неразглашении полученных результатов и работать под руководством председателя комиссии.
Члены комиссии обязаны:
в ходе проведения профотбора кандидатов руководствоваться законодательством Республики Беларусь (в том числе настоящей Инструкцией);
не применять не прошедшие апробацию, недостаточно проверенные методики, а также методики, представляющие опасность для жизни кандидата, его физического и психического здоровья, обостряющие проблемы адаптации в период учебы в учреждении образования;
сохранять в тайне все сведения, получаемые в процессе профотбора кандидатов, кроме случаев, когда получены данные о грубых нарушениях кандидатом дисциплины, совершении административных правонарушений либо преступлений. При неадекватном поведении кандидата рекомендовать ему пройти дополнительное обследование.
11. На комиссию возлагается:
проведение профотбора кандидатов, вынесение заключений об их профессиональной пригодности к обучению по избранной профессиональной деятельности;
вынесение заключений согласно пункту 7 настоящей Инструкции.
12. Тестирование кандидатов проводится в соответствии с планом-графиком, который разрабатывает председатель комиссии и утверждает председатель приемной комиссии учреждения образования.
13. В день проведения тестирования, как правило, не планируется проведение иных мероприятий (медицинской комиссии, сдачи нормативов по физической подготовке, вступительных испытаний и др.).
14. Проведение тестирования кандидатов осуществляется в специально оборудованных и подготовленных помещениях, которые закрепляются за комиссией на весь период профотбора кандидатов.
15. Для надлежащего проведения тестирования из числа кандидатов комплектуются группы численностью не более 15 - 20 человек.
16. Кандидаты, прибывшие на тестирование, предъявляют паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
17. Кандидаты, по уважительным причинам не явившиеся на тестирование, допускаются к тестированию в назначенное приемной комиссией учреждения образования дополнительное время.
18. Выход из аудитории во время проведения тестирования допускается в исключительных случаях.
19. Во время тестирования запрещается пользование мобильным телефоном и другими средствами связи.
20. Заключение, вынесенное комиссией согласно пункту 7 настоящей Инструкции, регистрируется в журнале учета работы комиссии согласно приложению 1 к настоящей Инструкции (далее - журнал учета работы) и направляется в приемную комиссию учреждения образования.
21. Журнал учета работы ведется в комиссии.
Записи делаются в период прохождения тестирования.
В графе "Методики обследования" фиксируются абсолютные показатели по отдельным методикам.
В графе "Итоговая оценка" указываются показатели согласно принятой шкале.
В графе "Заключение о профессиональной пригодности" записываются заключения в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции.
22. Председатель комиссии докладывает о результатах тестирования кандидатов на заседании приемной комиссии учреждения образования.
23. Члены комиссии принимают участие в рассмотрении заявлений кандидатов и их родителей по вопросам, связанным с проведением профотбора кандидатов.
24. Заключения, вынесенные в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции, помещаются в личные дела кандидатов.
ГЛАВА 3 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ
25. Материально-техническое обеспечение профотбора кандидатов организуется и проводится в целях удовлетворения потребности комиссии в программном обеспечении, соответствующих бланках и других материальных средствах, необходимых для проведения тестирования кандидатов.
Материально-техническое оснащение комиссии осуществляется в соответствии с примерным перечнем согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
26. Тексты методик, бланки ответов, анкеты и другая печатная продукция изготавливается в порядке, установленном учреждением образования.
Приложение 1 к Инструкции о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь
ЖУРНАЛ
учета работы комиссии
----+----T--------+----------+--------------+---------+-------------
¦N ¦Дата¦Фамилия,¦Фамилия, ¦Методики ¦Итоговая ¦Заключение ¦
¦п/п¦ ¦имя, ¦имя, ¦обследования ¦оценка ¦о профессио-¦
¦ ¦ ¦отчество¦отчество ¦ ¦ ¦нальной ¦
¦ ¦ ¦члена ¦кандидата ¦ ¦ ¦пригодности ¦
¦ ¦ ¦комиссии¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----+--------+----------+--------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+----+--------+----------+--------------+---------+-------------
Приложение 2 к Инструкции о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ материально-технического оснащения комиссии
----+---------------------------------------------------------------
¦ N ¦ Наименование ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Персональный компьютер (для тестируемых по профессиональному ¦
¦ ¦психологическому отбору) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Магнитные диски ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Калькуляторы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Магнитофон с акустическими колонками ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Диапроектор с дистанционным управлением ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Экран проекционный 1,2 x 2 м ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Хронометр (секундомер) двухстрелочный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Лампа настольная ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Стол письменный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Стол классный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стул ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Тумбочка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Шкаф канцелярский (книжный) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦14 ¦Шкаф для хранения аппаратуры ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Доска классная ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Указка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Подставка для демонстрационных плакатов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Затемняющие шторы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Комплект стендов по организации и методам профессионального ¦
¦ ¦психологического отбора и профориентации ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦20 ¦Комплект демонстрационных плакатов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦21 ¦Шариковая ручка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Карандаш (типа 2М) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Ластик ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦24 ¦Набор цветных мелков ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦25 ¦Папка канцелярская ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦26 ¦Папка-скоросшиватель ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦27 ¦Бланки карт профессионального психологического отбора и ¦
¦ ¦регистрационные листы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦28 ¦Комплект инструкций к методикам ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦29 ¦Книга для бухгалтерского учета ¦
----+---------------------------------------------------------------
Примечание. Количество материально-технических средств выделяется в зависимости от численности кандидатов, поступающих на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов |