Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 16.05.2005 N 25 "О критериях оценки работы руководящих кадров"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Минтранс) является выполнение:
основных целевых и расчетных балансовых показателей прогноза социально-экономического развития;
общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, начальникам управлений, отделов Минтранса, руководителям организаций, имеющих дочерние предприятия, филиалы и иные структурные подразделения, при подборе, расстановке и оценке работы руководящих кадров руководствоваться утвержденными настоящим постановлением критериями оценки работы руководящих кадров.
Первый заместитель Министра Н.П.ВЕРХОВЕЦ
Приложение 1
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 N 25
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Состояние расчетов:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электроэнергию.
2. Выполнение заданий, установленных Минтрансом.
3. Выполнение отраслевых программ и социальных стандартов.
4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение поручений Минтранса и вышестоящих организаций.
5. Обеспечение безопасного труда, разработка и выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
6. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
7. Состояние работы по наведению порядка на земле и благоустройства территории организаций.
8. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан.
9. Соблюдение требований антикоррупционного законодательства.
Приложение 2
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 N 25
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров используются следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителя соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности оценивается посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
