Правовые новости

Постановление Министерства обороны Республики Беларусь от 16.05.2005 N 16 "О критериях оценки работы руководящих кадров органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2011 года

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство обороны Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно приложению.

2. Настоящее постановление разослать до отдельной воинской части.

Министр

генерал-полковник Л.С.МАЛЬЦЕВ

Приложение
к постановлению
Министерства обороны
Республики Беларусь
16.05.2005 N 16

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ВОЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Общие показатели эффективности деятельности органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь:

1.1. выполнение требований Президента Республики Беларусь, задач по подготовке Вооруженных Сил Республики Беларусь, поддержание установленных степеней боевой готовности подчиненных соединений и воинских частей, обеспечение готовности к выполнению задач военной безопасности и вооруженной защиты Республики Беларусь, соблюдение законодательства Республики Беларусь в области обороны по своим направлениям служебной деятельности;

1.2. выполнение должностных обязанностей по видам служебной деятельности и состояние дел в подчиненном органе военного управления, военном учебном заведении, организации Министерства обороны Республики Беларусь;

1.3. состояние боевой (боевой и мобилизационной) готовности;

1.4. состояние боевого дежурства (в соединениях и воинских частях, несущих боевое дежурство);

1.5. уровень подготовки органов военного управления:

состояние воинской, трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований правовых актов Республики Беларусь;

выполнение мероприятий оперативной маскировки;

организация работы по предупреждению утрат и хищений военного имущества, обеспечению сохранности вооружения, военной техники и материальных средств;

состояние работы по обеспечению защиты государственных секретов;

выполнение основных мероприятий информационной защиты;

работа с военными кадрами;

уровень научной работы;

состояние материально-технической базы и ее возможность обеспечить выполнение программ боевой подготовки;

состояние финансово-хозяйственной деятельности;

состояние охраны труда и требований безопасности работы военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Беларусь, эффективность принимаемых мер по предупреждению случаев гибели и травматизма;

состояние службы войск;

состояние учетно-призывной работы (в военных комиссариатах);

1.6. уровень боевой подготовки соединений и воинских частей;

1.7. уровень идеологической работы и морально-психологического состояния личного состава, состояние дисциплины и правопорядка;

1.8. состояние вооружения и военной техники;

1.9. состояние тыла;

1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации зданий, сооружений, состояние их пожарной безопасности;

1.11. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств;

1.12. реализация социальной и кадровой политики;

1.13. состояние выплаты денежного довольствия и заработной платы;

1.14. состояние работы с обращениями граждан;

1.15. выполнение целевых показателей по энергосбережению.

2. Критерии оценки деловых и личностных качеств руководителей органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь:

2.1. деловые качества:

инициативность;

ответственность;

исполнительность;

авторитетность;

способность принимать решения в сложной обстановке и в условиях ограниченности по времени;

способность к выявлению недостатков в служебной деятельности и умение организовать их устранение;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

умение организовать взаимодействие;

2.2. нравственные качества:

честность и принципиальность;

преданность порученному делу;