Постановление Министерства информации Республики Беларусь от 05.05.2005 N 5 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций Министерства информации Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", а также в целях повышения ответственности руководителей организаций отрасли Министерство информации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководителей организаций Министерства информации Республики Беларусь является выполнение:
плана работы Министерства информации Республики Беларусь;
общих показателей эффективности работы организаций Министерства информации Республики Беларусь;
мероприятий государственных и республиканских программ, соисполнителем которых является Министерство информации Республики Беларусь;
иных показателей, установленных для организаций Министерства информации Республики Беларусь в соответствии с возложенными на них задачами и функциями.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций Министерства информации Республики Беларусь согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководителей организаций Министерства информации Республики Беларусь, согласно приложению 2.
Министр В.В.РУСАКЕВИЧ
Приложение 1
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 N 5
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Рост объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах (в процентах к предыдущему году по республиканским полиграфическим предприятиям).
3. Выполнение показателя по энергосбережению.
4. Рост розничного товарооборота в сопоставимых ценах (в процентах к предыдущему году) по республиканским предприятиям книжной торговли и предприятиям "Союзпечать".
5. Состояние просроченной задолженности в организации:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
7. Повышение персональной ответственности руководителей за выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины.
8. Реализация кадровой политики.
9. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 N 5
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
