Постановление Государственного комитета по авиации Республики Беларусь от 04.05.2005 N 8 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по авиации Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров Государственный комитет по авиации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить следующие критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по авиации Республики Беларусь (далее - организации):
1.1. выполнение доведенных основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
1.2. выполнение общих показателей эффективности работы организации;
1.3. выполнение иных показателей, установленных для организации;
1.4. соответствие требованиям, предъявляемым к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Государственному комитету по авиации Республики Беларусь, согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по авиации Республики Беларусь, согласно приложению 2.
3. Заместителям Председателя Государственного комитета по авиации Республики Беларусь при оценке работы руководящих кадров организаций и материальном стимулировании труда руководствоваться критериями, установленными настоящим постановлением.
4. В характеристиках (представлениях) на руководящие кадры, представляемых при проведении аттестации, назначении на вышестоящие должности, представлении к государственным наградам и другим видам поощрения, отражать выполнение общих показателей эффективности работы организации (для заместителей - в части, их касающейся) и соответствие руководящих кадров требованиям, предъявляемым к деловым и личностным качествам.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Хмельницкого Н.М. - начальника управления административно-правовой и кадровой работы Государственного комитета по авиации Республики Беларусь.
6. Постановление довести до государственных служащих и руководителей подчиненных организаций.
Исполняющий обязанности Председателя В.Г.МЕЛЬНИК
Приложение 1
к постановлению
Государственного
комитета по авиации
Республики Беларусь
04.05.2005 N 8
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО АВИАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Эффективное и целевое использование средств, выделенных из инновационного и внебюджетного фондов гражданской авиации.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение актов законодательства Республики Беларусь и Государственного комитета по авиации Республики Беларусь.
7. Состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях и организациях, подчиненных Государственному комитету по авиации Республики Беларусь.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий отраслевой программы улучшения условий и охраны труда.
9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
10. Выполнение заданий, обеспечивающих экономическую безопасность государства.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Государственного
комитета по авиации
Республики Беларусь
04.05.2005 N 8
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО АВИАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров используются следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств необходимо рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков подчиненных работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности оценивается посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивировании подчиненных.
Психофизиологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и подчиненными работниками.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи подчиненных, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества оцениваются через:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
