Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2005 N 50 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе согласно приложению 1.

2. Отменить:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 февраля 2001 г. N 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе";

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. N 81 "О внесении изменений и дополнений в Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2005 г.


Министр А.П.МОРОВА


Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50


РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ УВЕЛИЧЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 65 ПРОЦЕНТОВ В ЕЕ СОСТАВЕ


1. Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе определяют порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций (далее - организации) и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов.

2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется совершенствование условий оплаты труда работников с целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников, премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в повышении его эффективности.

Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам работников должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.

4. Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяются порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

5. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1-2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.). Например, при введении новых условий оплаты труда с 1 июня 2005 г. за базовый период для проведения расчетов новых размеров ставок, окладов и других составляющих заработной платы может быть принят апрель 2005 года.

6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации.

Условный пример начисленного в апреле (базовом периоде) фонда заработной платы, а также рассчитанной на их основе среднемесячной заработной платы приведен в приложении 2.

Перед проведением совершенствования состава заработной платы не рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.

7. На основе фактических данных базового периода, с учетом оценки эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и других стимулирующих и компенсирующих выплат, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, качества действующих норм трудовых затрат, определяется удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в размере не менее 65 процентов.

Условный пример изменений соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее общей величине, обеспечивающих установление указанного норматива, приводится в приложении 3.

8. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий:

8.1. совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра норм труда с учетом их перевыполнения не более чем на 200 процентов.

Совершенствование нормирования труда может производиться в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. N 134;

8.2. пересмотр с учетом результатов проведенного анализа размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время, повышения требований к условиям их установления (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совместительство и др.);

8.3. пересмотр размеров и условий установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выслугу лет, стаж работы и другие;

8.4. пересмотр систем премирования работников и других мероприятий.

Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов (прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Показатели и условия премирования работников должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о премировании должны предусматривать начисление работнику премии в размере, соответствующем его трудовому вкладу;

8.5. включение суммы индексационных выплат в целом по организации, рассчитанных в соответствии с нормативом, установленным Правительством.

При включении индексационных выплат в тарифную часть оплаты труда за базовый месяц для отслеживания в дальнейшем превышения индексом потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц, в котором проводится совершенствование.

9. Завершив работу по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и окладам не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь приказом по организации объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее чем за один месяц до их введения.

10. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

Решение об изменении размера стимулирующих выплат, осуществляемых за счет чистой прибыли, относится к компетенции нанимателя.

11. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще чем один раз в год.

12. По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут вернуться к прежним размерам премий, надбавок и доплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на данный момент.

Организации могут повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены в месяце по истечении года после совершенствования на повышение тарифной ставки первого разряда в меру установленного для организации показателя.


Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50


ДАННЫЕ О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗА АПРЕЛЬ 2005 ГОДА


------------------------------------+----------+--------+-----------
¦Наименование показателей           ¦Начислен- ¦Средне- ¦Удельный  ¦
¦                                   ¦ный       ¦месячная¦вес       ¦
¦                                   ¦фонд      ¦заработ-¦отдельных ¦
¦                                   ¦заработной¦ная     ¦видов     ¦
¦                                   ¦платы     ¦плата   ¦выплат в  ¦
¦                                   ¦(тыс.руб.)¦        ¦среднеме- ¦
¦                                   ¦          ¦        ¦сячной    ¦
¦                                   ¦          ¦        ¦заработной¦
¦                                   ¦          ¦        ¦плате     ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦Фонд заработной платы - всего      ¦   330000 ¦ 300000 ¦  100,0   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦В том числе:                       ¦          ¦        ¦          ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦заработная плата за выполненную    ¦          ¦        ¦          ¦
¦работу и отработанное время        ¦   202950 ¦ 184500 ¦   61,5   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ в том числе:                      ¦          ¦        ¦          ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата, начисленная     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ работникам на основе часовых и    ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (или) месячных тарифных ставок    ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (окладов) за отработанное время   ¦   104940 ¦  95400 ¦   31,8   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата, начисленная     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ работникам за выполненную работу  ¦          ¦        ¦          ¦
¦ по сдельным расценкам             ¦    84810 ¦  77100 ¦   25,7   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦  в том числе:                     ¦          ¦        ¦          ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦  заработная плата по тарифным     ¦          ¦        ¦          ¦
¦  ставкам и окладам                ¦    50820 ¦  46200 ¦   15,4   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦  заработная плата за              ¦          ¦        ¦          ¦
¦  перевыполнение норм выработки    ¦    33990 ¦  30900 ¦   10,3   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ другие выплаты за выполненную     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ работу и отработанное время       ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (совмещение профессий, расширение ¦          ¦        ¦          ¦
¦ зоны обслуживания, выполнение     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ обязанностей временно             ¦          ¦        ¦          ¦
¦ отсутствующего работника,         ¦          ¦        ¦          ¦
¦ совместительство)                 ¦    13200 ¦  12000 ¦    4,0   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦выплаты стимулирующего характера   ¦    88110 ¦  80100 ¦   26,7   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ в том числе:                      ¦          ¦        ¦          ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ надбавки (доплаты) за             ¦          ¦        ¦          ¦
¦ профессиональное мастерство,      ¦          ¦        ¦          ¦
¦ классность, сложность и           ¦          ¦        ¦          ¦
¦ напряженность работы, за          ¦          ¦        ¦          ¦
¦ продолжительность непрерывной     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ работы (вознаграждения за выслугу ¦          ¦        ¦          ¦
¦ лет, стаж работы) и другие,       ¦          ¦        ¦          ¦
¦ включаемые в установленных        ¦          ¦        ¦          ¦
¦ законодательством размерах в      ¦          ¦        ¦          ¦
¦ затраты по производству и         ¦          ¦        ¦          ¦
¦ реализации продукции, товаров     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при   ¦          ¦        ¦          ¦
¦ ценообразовании и налогообложении ¦    14190 ¦  12900 ¦    4,3   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ премии и вознаграждения,          ¦          ¦        ¦          ¦
¦ выплачиваемые ежемесячно,         ¦          ¦        ¦          ¦
¦ включаемые в установленных        ¦          ¦        ¦          ¦
¦ законодательством размерах в      ¦          ¦        ¦          ¦
¦ затраты по производству и         ¦          ¦        ¦          ¦
¦ реализации продукции, товаров     ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при   ¦          ¦        ¦          ¦
¦ ценообразовании и налогообложении ¦    53130 ¦  48300 ¦   16,1   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ другие регулярные выплаты         ¦          ¦        ¦          ¦
¦ стимулирующего характера, включая ¦          ¦        ¦          ¦
¦ денежную помощь (компенсацию),    ¦          ¦        ¦          ¦
¦ выплачиваемую всем или большинству¦          ¦        ¦          ¦
¦ работников ежемесячно             ¦    11550 ¦  10500 ¦    3,5   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ единовременные (разовые) премии и ¦          ¦        ¦          ¦
¦ вознаграждения по итогам годовой  ¦          ¦        ¦          ¦
¦ работы, годовое вознаграждение за ¦          ¦        ¦          ¦
¦ выслугу лет                       ¦     3300 ¦   3000 ¦    1,0   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ единовременная материальная помощь¦          ¦        ¦          ¦
¦ всем или большинству работников   ¦          ¦        ¦          ¦
¦ (материальная помощь к отпуску,   ¦          ¦        ¦          ¦
¦ вознаграждения к юбилейным датам, ¦          ¦        ¦          ¦
¦ на приобретение овощей и т.п.)    ¦     5610 ¦   5100 ¦    1,7   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦выплаты компенсирующего характера, ¦          ¦        ¦          ¦
¦связанные с режимом работы и       ¦          ¦        ¦          ¦
¦условиями труда (доплаты на работах¦          ¦        ¦          ¦
¦с вредными условиями труда, за     ¦          ¦        ¦          ¦
¦работу в ночное время, за работу в ¦          ¦        ¦          ¦
¦многосменном режиме, компенсация за¦          ¦        ¦          ¦
¦подвижной и разъездной характер    ¦          ¦        ¦          ¦
¦работ и другие)                    ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦сумма индексационных выплат        ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦оплата за неотработанное время     ¦    22770 ¦  20700 ¦    6,9   ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦отдельные выплаты социального      ¦          ¦        ¦          ¦
¦характера                          ¦      330 ¦    300 ¦    0,1   ¦
------------------------------------+----------+--------+-----------

Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50


ИЗМЕНЕНИЕ СООТНОШЕНИЙ ВЫПЛАТ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ПРЕДЕЛАХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БАЗОВОГО ПЕРИОДА С 1 ИЮНЯ 2005 Г.


----------------------+--------------------------+----------------------------
¦Наименование         ¦Действующие условия       ¦Проектируемые условия      ¦
¦показателей          +---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦                     ¦начислен-¦средне- ¦удель- ¦начислен-¦среднеме-¦удель- ¦
¦                     ¦ный фонд ¦месячная¦ный вес¦ный фонд ¦сячная   ¦ный вес¦
¦                     ¦заработ- ¦заработ-¦отдель-¦заработ- ¦заработ- ¦отдель-¦
¦                     ¦ной      ¦ная     ¦ных    ¦ной      ¦ная      ¦ных    ¦
¦                     ¦платы    ¦плата   ¦видов  ¦платы    ¦плата    ¦видов  ¦
¦                     ¦(тыс.    ¦(рублей)¦выплат ¦(тыс.    ¦(рублей) ¦выплат ¦
¦                     ¦рублей)  ¦        ¦в сред-¦рублей)  ¦         ¦в сред-¦
¦                     ¦         ¦        ¦неме-  ¦         ¦         ¦неме-  ¦
¦                     ¦         ¦        ¦сячной ¦         ¦         ¦сячной ¦
¦                     ¦         ¦        ¦зара-  ¦         ¦         ¦зара-  ¦
¦                     ¦         ¦        ¦ботной ¦         ¦         ¦ботной ¦
¦                     ¦         ¦        ¦плате  ¦         ¦         ¦плате  ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦          1          ¦    2    ¦    3   ¦   4   ¦    5    ¦    6    ¦   7   ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Фонд заработной      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦платы - всего        ¦  330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦  330000 ¦  300000 ¦ 100,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦В том числе:         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦заработная плата за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦выполненную работу и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦отработанное время   ¦  202950 ¦ 184500 ¦  61,5 ¦  220111 ¦  200100 ¦  66,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работникам на основе¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ часовых и (или)     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ месячных тарифных   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ставок (окладов) за ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отработанное время  ¦  104940 ¦  95400 ¦  31,8 ¦  129953 ¦  118139 ¦  39,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работникам за       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполненную работу  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по сдельным         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ расценкам           ¦   84810 ¦  77100 ¦  25,7 ¦   79578 ¦   72343 ¦  24,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦  в том числе:       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦  заработная плата по¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  тарифным ставкам и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  окладам            ¦   50820 ¦  46200 ¦  15,4 ¦   65047 ¦   59134 ¦  19,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦  заработная плата за¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  перевыполнение норм¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  выработки          ¦   33990 ¦  30900 ¦  10,3 ¦   14531 ¦   13046 ¦   4,3 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие выплаты за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполненную работу и¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отработанное время  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (совмещение         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ профессий,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ расширение зоны     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ обслуживания,       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполнение          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ обязанностей        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ временно            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отсутствующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работника,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ совместительство)   ¦   13200 ¦  12000 ¦   4,0 ¦   10580 ¦    9618 ¦   3,2 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦стимулирующего       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦характера            ¦   88110 ¦  80100 ¦  26,7 ¦   68869 ¦   62608 ¦  20,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ надбавки (доплаты)  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ за профессиональное ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ мастерство,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ классность,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ сложность и         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ напряженность       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы, за          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продолжительность   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ непрерывной работы  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (вознаграждения за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выслугу лет, стаж   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы) и другие,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ налогообложении     ¦   14190 ¦  12900 ¦   4,3 ¦    9409 ¦    8554 ¦   2,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ премии и            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ вознаграждения,     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемые       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ежемесячно,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ налогообложении     ¦   53130 ¦  48300 ¦  16,1 ¦   39000 ¦   35455 ¦  11,8 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие регулярные   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплаты             ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ стимулирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ характера, включая  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ денежную помощь     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (компенсацию),      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемую всем  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ или большинству     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работников          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ежемесячно          ¦   11550 ¦  10500 ¦   3,5 ¦   11550 ¦   10500 ¦   3,5 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ единовременные      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (разовые) премии и  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ вознаграждения за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выслугу лет и по    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ итогам годовой      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы; суммы чистой¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ прибыли,            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемые членам¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ трудового коллектива¦    3300 ¦   3000 ¦   1,0 ¦    3300 ¦    3000 ¦   1,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ материальная помощь ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ всем или большинству¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работников (к       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отпуску, к юбилейным¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ датам, на           ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ приобретение овощей ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ и т.п.)             ¦    5610 ¦   5100 ¦   1,7 ¦    5610 ¦    5100 ¦   1,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦компенсирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦характера, связанные ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦с режимом работы и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦условиями труда      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦(доплаты на работах с¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦вредными условиями   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦труда, за работу в   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ночное время, за     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦работу в многосменном¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦режиме, компенсация  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦за подвижной и       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦разъездной характер  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦работ и другие)      ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦    7920 ¦    7200 ¦   2,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦сумма индексационных ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦выплат               ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦     -   ¦     -   ¦    -  ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦оплата за            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦неотработанное время ¦   22770 ¦  20700 ¦   6,9 ¦   22770 ¦   20700 ¦   6,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦отдельные выплаты    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦социального характера¦     330 ¦    300 ¦   0,1 ¦     330 ¦     300 ¦   0,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Удельный вес оплаты  ¦         ¦ 141600 ¦  47,2 ¦         ¦  195000 ¦  65,0 ¦
¦труда по тарифным    ¦         ¦(95400 +¦       ¦         ¦(129953 +¦       ¦
¦ставкам и окладам в  ¦         ¦+ 46200)¦       ¦         ¦+ 65047) ¦       ¦
¦среднемесячной       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦заработной плате     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
----------------------+---------+--------+-------+---------+---------+--------

Право Беларуси 2007

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner