Постановление Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 26.04.2005 N 8 "Об установлении критериев оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - организации, подчиненные Комрезерву), является выполнение:
основных показателей параметров прогноза социально-экономического развития организаций, подчиненных Комрезерву, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
показателей эффективности работы и иных показателей, установленных для организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 1;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 2.
Заместитель Председателя С.В.КУЗНЕЦОВ
Приложение 1
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 8
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И ИНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМРЕЗЕРВУ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
5. Состояние исполнительской дисциплины, исполнение актов законодательства, поручений и распоряжений Комрезерва.
6. Состояние трудовой дисциплины.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий, программ улучшения условий и охраны труда.
8. Эффективное использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.
9. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 8
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМРЕЗЕРВУ
1. Уровень развития деловых качеств руководителя соотносится с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
2. Нравственные качества руководителя:
честность, преданность делу;
настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке);
гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);
надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);
самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников;
устойчивость и работоспособность, коллективизм.
3. Требования к интеллектуальным качествам личности руководителя:
аналитическое мышление;
гибкость ума;
стратегичность мышления;
концептуальность видения;
способность обучения;
общая эрудиция.
4. Лидерство как качественная характеристика личности руководителя оценивается посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижений;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
5. Психофизиологические черты личности руководителя характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
6. Коммуникативные и культурологические черты личности руководителя оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
7. Требования к организаторским качествам руководителя:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
