Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства энергетики Республики Беларусь от 26.04.2005 N 11 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


В целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь, за реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство энергетики Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь (далее - Минэнерго), является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

общих показателей эффективности работы подчиненных организаций;

иных показателей, установленных для подчиненных организаций в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Минэнерго, согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Минэнерго, согласно приложению 2.

3. При оценке работы руководящих кадров организаций, подчиненных Минэнерго, руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего приказа и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

4. Концернам "Белэнерго" (Белый С.Б.), "Белтопгаз" (Рудинский Л.И.) утвердить критерии оценки руководящих кадров организаций, входящих в их состав, в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего приказа и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел кадровой и правовой работы Минэнерго (М.М.Булавик).


Министр А.В.АГЕЕВ


Приложение 1
к постановлению
Министерства энергетики
Республики Беларусь
26.04.2005 N 11


ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНЭНЕРГО


Обеспечение бесперебойного и безаварийного функционирования энергетической и газотранспортной систем Республики Беларусь.

Выполнение задания по снижению расходов топлива по отношению к уровню его потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.

Состояние расчетов за текущее потребление энергоресурсов в отрасли, организации.

Выполнение инвестиционных программ.

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам.

Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

Выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства энергетики Республики Беларусь.

Состояние исполнительской и трудовой дисциплины в отрасли, организации.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда в отрасли, организации.

Состояние работы по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

Состояние работы с обращениями граждан, отсутствие фактов бюрократизма и волокиты.

Реализация социальной и кадровой политики.


Приложение 2
к постановлению
Министерства энергетики
Республики Беларусь
26.04.2005 N 11


ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНЭНЕРГО


В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров рекомендуется использовать следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

организаторские качества;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности.

Деловые качества:

инициативность;

предприимчивость;

ответственность и исполнительность;

способность принимать решения при минимуме информации;

авторитетность.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать:

честность;

принципиальность;

надежность;

обязательность;

умение открыто признавать свои ошибки;

самокритичность;

объективность в оценке действий и поступков работников.

Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

стратегичностью мышления;

гибкостью ума;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Организаторские качества:

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий стиль руководства;

делегирование полномочий.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровень культуры речи и общения;

умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы сотрудников, компетентных специалистов;

степень общительности и умение находить контакт с окружающими (дипломатичность);

отношение к здоровому образу жизни.

Уровень развития деловых и личностных качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.


Право Беларуси 2007

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner