Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 25.04.2005 N 21 "О критериях оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров подчиненных организаций Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров областных, Минского городского комитетов природных ресурсов и охраны окружающей среды, других подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций (далее - подчиненные организации) является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;
общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных организаций.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций, согласно приложению 2.
Министр Л.И.ХОРУЖИК
Приложение 1
к постановлению
Министерства
природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Республики Беларусь
25.04.2005 N 21
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам, платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный фонд содействия занятости;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы (в том числе за природный газ, электрическую и тепловую энергию), а также за коммунальные услуги.
4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.
9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
10. Обеспечение экономической безопасности государства.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Министерства
природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Республики Беларусь
25.04.2005 N 21
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Деловые и личностные качества руководящих кадров подчиненных организаций оцениваются по следующим составляющим:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
2. Уровень развития деловых качеств руководителя определяется с учетом оценки результатов производственной деятельности, уровня и качества выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
3. Нравственные качества могут быть охарактеризованы через честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
4. Интеллектуальные качества личности характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
5. Лидерство характеризуется через:
способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельность в определении методов решения управленческих задач;
мотивирование подчиненных.
6. Психофизиологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
7. Коммуникативные и культурологические черты личности характеризуются через:
уровень культуры речи и общения;
степень общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношение к отклонениям от норм общественной морали;
умение держаться (манеру);
отношение к здоровому образу жизни.
8. Организаторские качества характеризуются через:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
