Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.12.2004 N 9/157 "Об утверждении примерной формы контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2004 г. N 1458 "О внесении дополнений и изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842" Министерство спорта и туризма Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Утвердить примерную форму контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.
Первый заместитель Министра спорта и
туризма Республики Беларусь В.С.ХАТЫЛЕВ
Министр труда и социальной защиты
Республики Беларусь А.П.МОРОВА
Приложение
к постановлению
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.12.2004 N 9/157
Примерная форма контракта со специалистами специализированных
учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС
"__" _________ ____ г. N _____
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устав)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512),
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников
культуры и искусства, включая руководителей этих работников,
специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных
учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального
хозяйства, работников и специалистов системы потребительской
кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о
нижеследующем.
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
(далее - учреждение) сроком на ___ лет с "__" _________ ____ г. по
"__" __________ ____ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
____________________________________________________________________
должности, в соответствии со штатным расписанием и должностной
____________________________________________________________________
инструкцией <*>)
в том числе следующие должностные обязанности ______________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается
____________________________________________________________________
должностная инструкция)
------------------------------
<*> Наименование должностей должно соответствовать
квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы и поручения Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми и локальными нормативными
правовыми актами;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. исключен;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.10. исключен;
2.11. исключен;
2.12. исключен;
2.13. исключен;
2.14. исключен;
2.15. исключен;
2.16. исключен;
2.17. исключен;
2.18. исключен;
2.18-1. исключен;
2.19. исключен;
2.19-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.20. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов:
____________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника
____________________________________________________________________
в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1
настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные
законодательством о труде, а также:
____________________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника,
____________________________________________________________________
о которых стороны договорились дополнительно при
____________________________________________________________________
заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. исключен;
4.6. исключен;
4.7. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.7-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда:
5.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере
_______________________ на день подписания настоящего контракта;
5.2. повышение тарифной ставки (оклада) _______________________
(указываются
____________________________________________________________________
основания, условия и размеры повышения)
5.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями,
установленными подпунктом 5.2 пункта 5, и образует ставку (оклад) в
размере ____________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем ставка (оклад) изменяется в соответствии с
законодательством о труде;
5.4. выплата премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.5. надбавка, доплата за ____________________________________
в размере ______________________ в соответствии с законодательством;
5.6. надбавка к ставке (окладу) исходя из условий, объема и
качества выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842) в
размере ____________________________________________________________
5.7. материальная помощь в размере ____________________________
5.8. другие выплаты, установленные законодательством
____________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику __________________ числа каждого
месяца _____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения.
8. Работнику предоставляется в соответствии с очередностью
предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, и в
соответствии с нормами, устанавливаемыми законодательством о труде:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ дней, в том
числе:
основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
дополнительный отпуск продолжительностью ______________________
(указывается вид
__________________________________________________ календарных дней;
дополнительного отпуска)
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______
календарных дней;
8.2. социальный отпуск ________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
____________________________________________________________________
условия его предоставления)
продолжительностью __________ календарных дней.
9. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
9.1. приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере:
9.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых
величин;
9.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых
величин;
9.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин;
9.3. предоставление служебного жилого помещения
государственного жилищного фонда в случаях, предусмотренных
законодательными актами.
10. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором _____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда _______________________________________________
(перечень дополнительных
____________________________________________________________________
мер и условия их предоставления)
12. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника
____________________________________________________________________
по сравнению с законодательством)
13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей,предусмотренных настоящим
контрактом, он может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности всоответствии с
законодательством.
14. Наниматель имеет также право на:
14.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
14.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
четырех календарных дней.
15. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
16. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению между Работником и Нанимателем либо по
основаниям, предусмотренным законодательством.
17. Действие настоящего контракта прекращается при:
17.1. истечении его срока;
17.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
17.3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
17.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
17.5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
17.6. наступлении иных оснований, предусмотренных
законодательством о труде.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. по инициативе Нанимателя за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <***> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <***> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
18.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику
за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств
Нанимателя.
Действие части второй настоящего подпункта не распространяется
на работников, достигших пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии).
------------------------------
<***> Два и более раза в течение 6 месяцев.
19. Продление либо заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________ Работник ___________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ___ лет с "__" _______ _____ г. по "__" ______
_____ г.
Наниматель ___________ Работник ___________
(подпись) (подпись)
М.П.
Право Беларуси 2009 карта новых документов |
