Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 16.12.2004 N 31 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях проведения конкурса на выдвижение кандидатур на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также критериях оценки профессиональной деятельности кандидатов"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2004 г. N 571 "О совершенствовании стимулирования труда в сфере здравоохранения, науки, культуры и образования, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Беларусь и их отдельных положений" Министерство культуры Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях проведения конкурса на выдвижение кандидатур на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также критериях оценки профессиональной деятельности кандидатов.
Министр Л.П.Гуляко
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства культуры
Республики Беларусь
16.12.2004 N 31
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВЫДВИЖЕНИЕ КАНДИДАТУР НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ВКЛАД В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕСПУБЛИКИ СПЕЦИАЛИСТАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАНДИДАТОВ
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок и условия проведения конкурса на выдвижение кандидатур на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также критерии оценки профессиональной деятельности кандидатов.
2. Персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики (далее - персональные надбавки) специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются сроком на один год за:
достижения в сфере культуры, искусства и литературы, получившие большое общественное признание;
значительный вклад в эстетическое и духовное воспитание населения, активную просветительскую деятельность;
создание произведений литературы и искусства, подготовку концертных программ, получивших высокую оценку на международных фестивалях и конкурсах;
личный вклад в совершенствование организационно-творческой работы и достижение высоких результатов деятельности учреждений культуры и искусства;
яркий художественный эксперимент в сфере театрального, музыкального, хореографического и кукольного искусства, получивший признание критики, театральной общественности, награды и премии на профессиональных фестивалях и конкурсах.
3. Оценка профессиональной деятельности кандидатов на установление персональной надбавки производится по следующим критериям:
внедрение в практику и апробация достижений, получивших практическое подтверждение и (или) признание в республике и за рубежом;
организация новых перспективных методов и форм работы по культурному обслуживанию населения республики;
перспективность и социально-экономическая значимость достижения;
личный вклад в подготовку высокопрофессиональных специалистов для сферы культуры;
вклад в развитие международного сотрудничества и популяризацию национального искусства;
разработка и реализация творческих проектов, обеспечивающих качественные преобразования и повышение уровня творческой деятельности организаций культуры;
создание высокохудожественных произведений искусства, ставших образцами идейно-нравственного и эстетического воспитания населения республики и получивших признание общественной и профессиональной критики, наличие наград и премий престижных республиканских и международных фестивалей и конкурсов.
4. Кандидатуры на установление персональных надбавок из числа специалистов и руководителей бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, выдвигаются комиссиями, состав которых утверждается руководителями организаций, на основании материалов о профессиональной и научной деятельности этих специалистов и руководителей за последние три года.
Руководители организаций на основании решений комиссий до 1 октября представляют в соответствующие органы государственного управления необходимые материалы с приложением списков кандидатур, выдвигаемых на установление персональных надбавок, служебных характеристик и справок-объективок.
Указанные органы рассматривают представленные материалы и до 15 октября направляют их в Министерство культуры на рассмотрение комиссии Министерства культуры Республики Беларусь по рассмотрению кандидатур на установление персональной надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
5. Представленные материалы должны содержать:
общий список кандидатов;
протокол заседания комиссии организации, выдвигающей кандидатов на установление персональных надбавок;
справку-объективку;
служебную характеристику;
ходатайство управлений культуры облисполкомов, Мингорисполкома или профилирующих управлений (отделов) Министерства культуры;
копию документа, удостоверяющего личность.
6. В случае нарушения сроков подачи или представления неполного пакета материалов документы к рассмотрению не принимаются.
7. Персональный состав комиссии Министерства культуры Республики Беларусь по рассмотрению кандидатур на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, во главе с председателем и его заместителем утверждается приказом Министерства культуры Республики Беларусь (сроком на три года).
Комиссия имеет секретаря, который между заседаниями ведет организационную работу, оформляет протоколы заседаний, готовит заключения комиссии и формирует материалы для представления в Республиканский совет по рассмотрению кандидатур, выдвигаемых на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики (далее - Республиканский совет).
8. Министерство культуры до 25 октября представляет в Республиканский совет списки таких кандидатур, который в установленном порядке вносит в Совет Министров Республики Беларусь проект распоряжения Президента Республики Беларусь об установлении персональных надбавок для представления его в установленном порядке Главе государства.
9. Персональные надбавки специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:
выплачиваются ежемесячно за счет средств резервного фонда Президента Республики Беларусь по основному месту работы указанных лиц пропорционально фактически отработанному ими времени (объему выполненных работ, оказанных услуг), но не более установленного размера;
не образуют окладов и не учитываются при начислении премий и других выплат, однако учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы, сохраняемой за работниками в случаях, предусмотренных законодательством.
10. Лицам, которым установлены данные персональные надбавки, не устанавливаются другие надбавки стимулирующего характера.
11. После окончания срока, на который работнику назначена персональная надбавка, его кандидатура может быть выдвинута повторно, но за новые достижения за период после назначения последней персональной надбавки.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
