Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 28.07.2004 N 5-1 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В целях повышения ответственности руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений за выполнение основных показателей работы архивных учреждений в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений является выполнение:
общих показателей эффективности работы республиканских государственных архивных учреждений;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы республиканских государственных архивных учреждений согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений, согласно приложению 2.
Председатель В.И.АДАМУШКО
Приложение 1
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 N 5-1
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
3. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь.
4. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий по охране труда.
5. Реализация социальной и кадровой политики.
6. Состояние работы с обращениями граждан. Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников архивного учреждения.
7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 N 5-1
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимого республиканского государственного архивного учреждения или структурного подразделения республиканского государственного архивного учреждения.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
