Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 23.07.2004 N 5-1 "Об утверждении критериев оценки работы руководящих кадров государственных органов управления физической культурой, спортом и туризмом и подчиненных Министерству спорта и туризма Республики Беларусь организаций"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание



Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и Положения о Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 февраля 1996 г. N 87, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. N 781 Министерство спорта и туризма Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров государственных органов управления физической культурой, спортом и туризмом и подчиненных Министерству спорта и туризма Республики Беларусь организаций согласно приложению.

2. Начальникам управлений физической культуры, спорта и туризма областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета, руководителям подчиненных Министерству спорта и туризма Республики Беларусь организаций при подборе, расстановке и осуществлении практической деятельности с кадрами руководствоваться настоящим постановлением.


Министр Ю.Л.СИВАКОВ


Приложение
к постановлению
Министерства
спорта и туризма
Республики Беларусь
23.07.2004 N 5-1


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ, СПОРТОМ И ТУРИЗМОМ И ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. В центральном аппарате Министерства спорта и туризма Республики Беларусь (далее - Минспорт):

своевременность выполнения постановлений коллегий Минспорта;

оперативность реализации поручений Министра спорта и туризма Республики Беларусь (далее - Министр) по решению текущих задач;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности, профессионально-творческое и инициативное отношение к порученному делу.

2. В управлениях физической культуры, спорта и туризма областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета:

выполнение прогнозных показателей Государственной программы развития физической культуры и спорта в Республике Беларусь на 2003 - 2006 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 февраля 2003 г. N 254 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 27, 5/12047), показателей социально-экономического развития по оказанию платных услуг и социальных стандартов в сфере физической культуры и спорта;

эффективное использование спортивных сооружений для оздоровления населения, строительство универсальных спортивных площадок, оборудование хоккейных коробок, лыжных трасс, пунктов проката спортивного инвентаря;

проведение областных, городских и районных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, фестивалей, праздников, спартакиад и т.д.;

итоги участия спортсменов региона в Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах, Кубках мира, Европы и Республики Беларусь (медали, очки, лицензии), подготовка мастеров спорта Республики Беларусь международного класса и мастеров спорта Республики Беларусь;

выполнение текущих задач по реализации республиканского и областного календарных планов спортивных мероприятий;

взаимодействие с управлением спорта Минспорта, директоратом национальных команд, республиканскими центрами олимпийской подготовки, республиканским центром спортивной медицины, научно-исследовательским институтом физической культуры и спорта в вопросах подготовки спортивного резерва и спортсменов высокого класса;

динамика развития въездного туризма;

темпы роста объема реализации туристско-экскурсионных услуг;

количество мероприятий (акций), направленных на развитие туризма в регионе;

рациональное использование бюджетных средств;

своевременность расчетов за топливно-энергетические ресурсы, по выплате заработной платы;

выполнение установленного показателя привлечения внебюджетных средств и роста заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

оперативность реализации поручений Министра по решению текущих задач, культура управленческой деятельности.

3. В директорате национальных команд:

эффективное и качественное выполнение постановлений коллегий Минспорта;

оперативность реализации поручений Министра по решению текущих задач;

выполнение национальными командами страны плановых заданий Минспорта на международных соревнованиях (количество завоеванных медалей, очков, лицензий);

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности, профессионально-творческое и инициативное отношение к порученному делу.

4. Для учреждений типа "Республиканский центр олимпийской подготовки по виду (видам) спорта":

итоги участия спортсменов национальных и сборных команд в Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах, Кубках мира и Европы (медали, очки, лицензии);

организация постоянно действующих учебно-тренировочных сборов с переменным составом спортсменов, кооперированных учебно-тренировочных сборов по подготовке стажеров и резерва национальных и сборных команд;

выполнение поручений Министра и управления спорта Минспорта по реализации текущих задач;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

5. Для республиканского унитарного предприятия "Олимпийский спортивный комплекс "Раубичи", республиканского унитарного предприятия "Олимпийский спортивный комплекс "Стайки", культурно-спортивного республиканского унитарного предприятия "Дворец спорта", республиканского унитарного предприятия по обеспечению спортивных мероприятий "Белспортобеспечение", открытого акционерного общества "Комплекс Мотель-кемпинг "Интурист", республиканского унитарного предприятия "Национальное агентство по туризму", республиканского унитарного предприятия "Белинтурист", открытого акционерного общества "Туристический комплекс "Брест-Интурист":

количество обслуженных спортивных мероприятий Минспорта в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

количество и качество спортивных мероприятий Минспорта в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

темпы роста объема туристско-экскурсионных услуг;

объем и содержание публикаций на туристскую тематику;

выполнение показателей социально-экономического развития;

своевременность расчетов: по налогам и сборам, выплате заработной платы, за топливно-энергетические ресурсы;

стабилизация показателей финансового состояния;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

6. Для учреждения образования "Белорусский государственный университет физической культуры":

уровень и качество реализации своего предназначения по основным направлениям деятельности;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

7. Для учреждения образования "Республиканское государственное училище олимпийского резерва":

выполнение учащимися, входящими в состав национальных и сборных команд, плановых заданий Минспорта по выступлению на Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах, Кубках мира и Европы (медали, очки, лицензии);

организация учебно-тренировочных сборов с переменным составом спортсменов - кандидатов на поступление в учреждение образования "Республиканское государственное училище олимпийского резерва", обеспечение непрерывного учебно-тренировочного процесса учащихся;

выполнение текущих задач по взаимодействию с директоратом национальных команд, центрами олимпийской подготовки в вопросах подготовки спортивного резерва и спортсменов высокого класса;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

8. Для лечебно-профилактических учреждений "Республиканский центр спортивной медицины", областных и городских диспансеров спортивной медицины:

координация и методическое руководство деятельностью областных, городских, районных лечебно-профилактических учреждений спортивной медицины;

организация и осуществление специализированной консультативной и лечебно-диагностической помощи спортсменам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта;

организация диспансерного наблюдения за учащимися специализированных учебно-спортивных учреждений (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ общей физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, школ высшего спортивного мастерства, центров олимпийского резерва, центров олимпийской подготовки), училищ олимпийского резерва;

проведение углубленных комплексных обследований членов, стажеров, резерва национальных команд, а также спортсменов, поступающих в училища олимпийского резерва;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

9. Для государственного учреждения "Научно-исследовательский институт физической культуры и спорта Республики Беларусь":

выполнение целевых программ и инновационных проектов (соответствие приоритетным направлениям, научно-технический уровень результатов, планы освоения научно-технической продукции, ее эффективность, ориентация, конкурентоспособность);

научно-методическое сопровождение подготовки национальных команд к Олимпийским играм, чемпионатам, Кубкам мира и Европы;

организация углубленных комплексных обследований членов, стажеров, резерва национальных команд, а также спортсменов, поступающих в училища олимпийского резерва;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

10. Для государственного учреждения "Республиканский учебно-методический центр физического воспитания населения":

своевременность и качество издательской деятельности;

степень участия в научно-методическом обеспечении деятельности в области физической культуры, спорта и туризма;

организация лекционной работы;

рациональное и эффективное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение установленного показателя по привлечению внебюджетных средств;

выполнение установленного показателя по росту заработной платы;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

11. Для учреждения "Редакция газеты "Спортивная панорама":

актуальность, оперативность и качество публикуемых материалов;

тематика публикаций и меры по увеличению тиража и востребованности газеты;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

12. Для республиканского унитарного предприятия "Гостиничный комплекс "Спорт", открытого акционерного общества "Мебель Интерьер Центр", республиканского унитарного предприятия "Дирекция строящихся объектов Минспорта", республиканского унитарного предприятия по организации лотерей "Национальные спортивные лотереи":

выполнение показателей социально-экономического развития;

своевременность расчетов: по налогам и сборам, выплате заработной платы, за топливно-энергетические ресурсы;

стабилизация показателей финансового состояния;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.

13. Для государственного культурно-просветительского учреждения "Музей физической культуры и спорта Министерства спорта и туризма Республики Беларусь":

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности, профессионально-творческое и инициативное отношение к порученному делу.

14. Для научно-технического республиканского унитарного предприятия "Компак":

своевременность и качество обслуживания компьютерной техники;

внедрение современных информационных технологий;

показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

культура управленческой деятельности.


Право Украины 2009 (Приказы)

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner