Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 21.07.2004 N 84 "О критериях оценки работы руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В целях повышения ответственности руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь за выполнение основных показателей работы налоговых органов и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - инспекции МНС) является выполнение:
общих показателей эффективности работы инспекции МНС;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров инспекций МНС;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров инспекций МНС применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь;
при подведении итогов работы инспекций МНС по выполнению доходной части бюджета за планируемый период;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра по налогам и сборам, руководителям структурных подразделений аппарата МНС, начальникам инспекций МНС по областям и г.Минску руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров инспекций МНС в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Министр А.К.ДЕЙКО
Приложение 1
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 N 84
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИНСПЕКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Выполнение плана доходной части бюджетов всех уровней (консолидированный, республиканский, местный).
2. Поступление в бюджет дополнительных доходов от сумм плановых поступлений в размере не менее утвержденного показателя.
3. Состояние задолженности по платежам в бюджет от планируемых доходов.
4. Поступление в бюджет единого налога с одного работающего индивидуального предпринимателя не менее установленного размера.
5. Целевое использование бюджетных средств.
6. Состояние просроченной задолженности по выплате заработной платы и по оплате за топливно-энергетические ресурсы.
7. Состояние служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий по улучшению труда работников.
9. Выполнение мероприятий и программ по реализации государственной кадровой политики.
10. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и других плательщиков налогов, сборов (пошлин). Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников инспекции МНС.
11. Состояние работы по повышению квалификации и профессионального уровня работников инспекции МНС.
12. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 N 84
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИНСПЕКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимой инспекции МНС или структурного подразделения инспекции МНС.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение признавать свои ошибки, сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
