Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1279 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.
2. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение предусмотренных контрактами условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты:
в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением;
давать разъяснения по применению настоящего постановления.
4. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. N 921 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 63, 5/6272).
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
18.09.2002 N 1279
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - государственные организации).
2. Оплата труда руководителей (их заместителей) государственных организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций и сроки выплаты им заработной платы являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
4. Тарифные оклады руководителей (их заместителей) государственных организаций исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных организациях по итогам работы за квартал, в соответствии с установленными этим руководителям тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций <*>, согласно приложению.
По согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь либо Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, заключившим (согласовавшим) контракт, размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных окладов руководителей (их заместителей) государственных организаций может быть установлен на период не более одного года выше ее предельного размера, определенного частью первой настоящего пункта.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается советом государственной организации с учетом имеющихся средств на оплату труда.
-------------------------------
<*> К первой группе оплаты труда относятся государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, со списочной численностью работников подчиненных организаций 60 тыс. человек и более, ко второй - до 60 тыс. человек. Списочная численность определяется по данным статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады работников не пересматриваются.
4-1. Тарифные оклады руководителей (их заместителей) государственных организаций, исчисленные согласно пункту 4 настоящего Положения, в зависимости от выполнения доведенных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития по итогам работы за квартал могут повышаться:
руководителям государственных организаций - не более чем на 80 процентов;
заместителям руководителей государственных организаций - не более чем на 50 процентов.
Решение о повышении тарифных окладов руководителям государственных организаций принимает Заместитель Премьер-министра Республики Беларусь, заключивший контракт, а заместителям руководителей - руководители государственных организаций по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим данные организации.
Конкретные показатели и размеры повышения тарифных окладов руководителей (их заместителей) государственных организаций определяются в заключаемых с ними контрактах.
Суммы повышений тарифных окладов, предусмотренные частью первой настоящего пункта, суммируются с тарифными окладами, образуя должностные оклады руководителей (их заместителей) государственных организаций.
При невыполнении по итогам работы за отчетный квартал доведенных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития руководителям (их заместителям) государственных организаций восстанавливаются их тарифные оклады с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5. Руководителям (их заместителям) государственных организаций могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от стажа работы (в процентах от должностного оклада):
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
6. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются руководителям (их заместителям) государственных организаций за счет средств, направленных на премирование работников данных организаций, в размере до 50 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда.
Конкретный размер направляемых на премирование средств, условия премирования (показатели, периодичность, размеры, основания снижения (лишения) премий) руководителей (их заместителей) государственных организаций определяются в заключаемых с ними контрактах.
Основаниями для снижения (лишения) премии руководителям (их заместителям) государственных организаций являются:
наличие в составе государственных организаций организаций, не обеспечивающих выполнения установленных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды, по заработной плате, за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
невыполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда по государственной организации в целом.
Конкретный размер премии, выплачиваемой руководителям (их заместителям) государственных организаций по итогам работы за отчетный период, определяется соответствующим советом государственной организации и не должен превышать 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.
При этом базовый размер премии руководителей (их заместителей) государственных организаций определяется как отношение суммы средств, причитающихся на премирование работников соответствующей государственной организации, к сумме должностных окладов этих работников за фактически отработанное время в отчетном периоде.
По решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь, заключившего контракт, в зависимости от результатов работы государственных организаций размер премии, причитающейся их руководителям, может повышаться либо они могут лишаться премии частично или полностью. Решение о повышении премии заместителям руководителей в зависимости от результатов работы государственных организаций, лишении их премии частично или полностью принимают руководители государственных организаций по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим данные организации. При отсутствии таких решений до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, премия руководителям (их заместителям) выплачивается в размере, определенном соответствующим советом государственной организации.
7. Руководителям (их заместителям) государственных организаций могут выплачиваться:
7.1. специальные премии за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата указанных премий производится на основании положений, разработанных в государственных организациях, и общий их размер не может превышать сумму шести должностных окладов в год;
7.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям выплаты указанного вознаграждения работникам государственной организации;
7.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в том числе единовременные премии в связи с юбилейными датами государственной организации, профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения руководителя (его заместителей), их увольнением в связи с уходом на пенсию.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся руководителям государственных организаций по решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь, заключившего контракт, а их заместителям - по решению руководителей государственных организаций, согласованному с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим данные организации, при условии наличия прибыли в целом по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственной организации.
8. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя (его заместителей) государственной организации и средней заработной платы работников подчиненных организаций рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5. При этом коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 5 включительно устанавливается в зависимости от результатов работы подчиненных организаций по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются выплаты, предусмотренные подпунктом 7.3 пункта 7 настоящего Положения.
Руководителям (их заместителям) государственных организаций, которым тарифные оклады рассчитаны в соответствии с частью второй пункта 4 настоящего Положения, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы работников подчиненных организаций не устанавливается.
9. Индексация заработной платы руководителей (их заместителей) государственных организаций в связи с ростом потребительских цен производится в порядке, установленном законодательством.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей)
государственных организаций,
подчиненных Правительству
Республики Беларусь
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, УСТАНОВЛЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
--------------------------------+------------------+-------------------
¦ ¦ Государственные ¦ Государственные ¦
¦ ¦ организации I ¦ организации II ¦
¦ ¦ группы ¦ группы ¦
¦ +------+-----------+------+-----------+
¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦
+-------------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Руководитель ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
+-------------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Первый заместитель руководителя¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+-------------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Заместитель руководителя ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
--------------------------------+------+-----------+------+------------
Право России 2007 карта новых документов | 
