Постановление Министерства культуры Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 30.07.2001 N 10/86 "Об утверждении формы контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 июня 2001 г. N 839 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842" Министерство культуры Республики Беларусь и Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
Утвердить форму контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, согласно приложению.
Министр культуры
Республики Беларусь Л.П.ГУЛЯКО
Министр труда
Республики Беларусь И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности Министр финансов Первый заместитель
Министра по чрезвычайным Республики Беларусь Министра экономики
ситуациям Республики Беларусь Н.П.Корбут Республики Беларусь
Э.Р.Бариев 27.07.2001 Н.П.Зайченко
26.07.2001 30.07.2001
Приложение
к постановлению
Министерства культуры
Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
30.07.2001 N 10/86
Форма
КОНТРАКТ
с работниками культуры и искусства организаций, расположенных
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению
в результате аварии на Чернобыльской АЭС
"__" __________ ____ г. N _____
____________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устав, положение)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512),
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников
культуры и искусства, включая руководителей этих работников,
специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных
учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального
хозяйства, работников и специалистов системы потребительской
кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о
нижеследующем.
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на __ лет с "__" _________ ____ г. по "__" _________ ____ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на
себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. добросовестно и квалифицированно выполнять работу по _____
____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
расписанием и должностной инструкцией <*>
в том числе следующие должностные обязанности: _____________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
____________________________________________________________________
инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок
____________________________________________________________________
выполнения работ)
------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, изданные в пределах его
полномочий и не противоречащие законодательству;
2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную тайну,
служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. исключен;
2.8-1. исключен;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это
имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.10. исключен;
2.11. исключен;
2.12. исключен;
2.13. исключен;
2.14. исключен;
2.15. исключен;
2.16. исключен;
2.17. исключен;
2.17-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
2.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов;
2.19. __________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности
____________________________________________________________________
Работника в зависимости от выполняемой работы,
____________________________________________________________________
занимаемой должности)
3. Работник имеет право на:
3.1. создание надлежащих условий для исполнения своих
обязанностей, а также на судебную и иную защиту трудовых,
экономических и социальных прав и интересов;
3.2. участие в собраниях;
3.3. участие в управлении организацией;
3.4. исключен;
3.5. исключен;
3.6. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.7. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о труде;
3.8. государственное социальное страхование, пенсионное
обеспечение и другие социальные гарантии, предусмотренные актами
законодательства;
3.9. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.10. осуществление иных прав, предусмотренных
законодательством.
4. Наниматель обязуется:
4.1. обеспечивать Работнику необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда,
предусмотренные законодательством о труде;
4.2. проводить аттестацию Работника не реже
одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не
установлен иной срок;
4.3. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.4. исключен;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в
сроки и размерах, установленных законодательством и предусмотренных
настоящим контрактом;
4.5-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
4.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных актами законодательства и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда:
5.1. тарифная ставка (оклад) в размере _____________________ на
день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии
с законодательством о труде;
5.2. повышения тарифной ставки (оклада) _______________________
(указываются
____________________________________________________________________
основания, условия и размеры повышения)
5.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями,
установленными подпунктом 5.2 настоящего пункта, и образует ставку
(оклад) в размере __________________________________________________
5.4. надбавка к окладу (ставке) за высокие профессиональные,
творческие, производственные достижения в работе, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере ____________________________________________________
5.5. надбавка к окладу (ставке) исходя из условий, объема и
качества выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842) в
размере ____________________________________________________________
5.6. выплата премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.7. материальная помощь в размере ____________________________
5.8. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________________________________
числа каждого месяца _______________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель устанавливает Работнику режим
рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и законодательством о
труде.
8. Работнику предоставляется в соответствии с
очередностью предоставления отпусков и законодательством о труде:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью ____ дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______
календарных дней;
8.2. социальный отпуск ________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
___________________________ продолжительностью ___ календарных дней.
условия его предоставления)
9. Работнику предоставляются следующие гарантии
и компенсации:
9.1. приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере:
9.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых
величин;
9.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых
величин;
9.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
10. Наниматель предоставляет Работнику
дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором __________________
____________________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные
меры стимулирования труда __________________________________________
(перечень дополнительных
____________________________________________________________________
мер и условий их предоставления)
12. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника,
____________________________________________________________________
по сравнению с законодательством)
13. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
Работника возложенных на него обязанностей,
превышение полномочий, нарушение трудовой и исполнительской
дисциплины, а равно за несоблюдение установленных законодательными
актами ограничений, связанных с выполнением должностных
обязанностей, Работник несет дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством.
14. Наниматель имеет также право на:
14.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов
премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности
за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
14.2. уменьшение Работнику отпуска в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати четырех календарных дней.
15. Работник несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю
излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной
ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных
ценностей, их хищением, уничтожением.
16. Изменение условий контракта производится по соглашению между
Работником и Нанимателем в соответствии с
законодательством либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
17. Действие настоящего контракта прекращается при:
17.1. истечении его срока;
17.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
17.3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
17.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
17.5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
17.6. наступлении иных оснований, предусмотренных
законодательством о труде.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. по инициативе Нанимателя за следующие нарушения Работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения законодательства;
------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
18.2. по инициативе Работника в случае
невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику
за ухудшение его правового положения минимальную
компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет
средств Нанимателя.
Действие части второй настоящего подпункта не распространяется
на работников, достигших пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии).
19. Продление контракта, заключение нового контракта
производятся по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________ Работник _________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на __ лет с "__" ____ ____ г. по "__" ____ _____ г.
Наниматель ___________ Работник _________
(подпись) (подпись)
М.П.
Постановления России 2009 карта новых документов |
