Постановление Государственного комитета по материальным резервам Республики Беларусь от 30.03.2001 N 22 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение пункта 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 36, ст. 931) и постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и ввести его в действие с 1 апреля 2001 г.
2. Начальникам структурных подразделений аппарата Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь при подготовке предложений руководству Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь по вопросу материального стимулирования руководящих работников учреждений строго руководствоваться указанным Положением.
Председатель В.И.ЯРМОЛИК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного комитета
по материальным резервам
Республики Беларусь
30.03.2001 N 22
Вступил в силу 1 апреля 2001 года (п. 1 постановления).
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о материальном стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Положение) разработано во исполнение пункта 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 36, ст. 931) и постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761).
2. Положение устанавливает критерии для определения размеров материального стимулирования труда директоров и других руководящих работников (заместителей директора, главных инженеров, главных бухгалтеров) учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комрезерв) с учетом результатов производственной деятельности учреждений.
3. Система материального стимулирования включает в себя следующие виды поощрения:
премирование руководящих работников;
установление надбавок к должностным окладам;
оказание материальной помощи.
Глава 2. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
4. Премирование руководящих работников учреждений Комрезерва производится ежемесячно из фонда оплаты труда по основной деятельности в размере 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.
5. Основными показателями премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера (лишения) премии, являются:
выполнение доведенных планов и заданий по завозу и вывозу материальных ценностей государственного резерва;
обеспечение количественной и качественной сохранности государственного резерва;
выполнение плана капитального строительства, расширения и реконструкции производственных мощностей и жилого фонда;
выполнение плана капитального ремонта;
представление достоверной отчетности.
6. Наряду с основными показателями премирования устанавливаются дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50 процентов:
содержание основных фондов в технически исправном состоянии;
соблюдение сметно-финансовой дисциплины;
выполнение требований правил технической эксплуатации основных фондов, техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности;
своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;
выполнение требований руководящих документов по обеспечению режима секретности, пропускного и внутриобъектного режима;
соблюдение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
7. Лишение премии или уменьшение ее размера директору учреждения производится в установленном порядке на основании приказа Комрезерва с указанием конкретных причин и за тот месяц, в котором установлены факты упущений в работе, а других руководящих работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, - на основании соответствующего приказа по учреждению.
8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, при увольнении руководящего работника по собственному желанию и за нарушение им трудовой и производственной дисциплины не начисляются.
Глава 3. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
9. В пределах установленного фонда оплаты труда приказом Комрезерва директорам учреждений могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в зависимости от личного вклада, сложности, качества и срочности выполняемой работы. Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ устанавливаются на срок проведения указанных работ.
Эти надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы.
Указанные изменения оформляются приказом Комрезерва.
10. Другим руководящим работникам учреждений надбавки устанавливаются приказом по соответствующему учреждению в порядке, изложенном в пункте 9.
Глава 4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
11. Оказание материальной помощи руководящим работникам учреждений производится в размере должностного оклада из фонда оплаты труда, как правило, при уходе в очередной отпуск.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
