Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.02.2001 N 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В соответствии с пунктом 3 Плана мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, утвержденного Первым заместителем Премьер-министра Республики Беларусь А.В.Кобяковым 27.01.01 N 11/223-31, Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе.
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.06.2003 N 81
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ УВЕЛИЧЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 65 ПРОЦЕНТОВ В ЕЕ СОСТАВЕ
1. Настоящие Рекомендации определяют порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций (далее - организации) и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов.
2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется совершенствование оплаты труда работников с целью повышения стимулирующего воздействия тарифных ставок (окладов) в среднемесячной заработной плате.
Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.
3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.
4. Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяется порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.
5. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1 - 2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.). Например, при введении новых условий оплаты труда с 1 июня 2003 года за базовый период для проведения расчетов новых размеров ставок, окладов и других составляющих заработной платы может быть принят апрель 2003 г.
6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации.
Условный пример начисленного в апреле (базовом периоде) фонда заработной платы, а также рассчитанной на их основе среднемесячной заработной платы приведен в приложении 1.
Перед проведением совершенствования состава заработной платы не рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.
7. На основе фактических данных базового периода определяются соотношения выплат к средней заработной плате с учетом оценки эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и других стимулирующих и компенсирующих выплат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), качества действующих норм трудовых затрат определяется удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в размере не менее 65 процентов.
Условные изменения соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее общей величине, обеспечивающих установление указанного норматива, приводятся в приложении 2.
8. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий:
8.1. совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
8.2. пересмотра, с учетом результатов проведенного анализа, размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время, повышения требований к условиям их установления (совместительство, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.);
8.3. пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство;
8.4. пересмотра систем премирования работников и других мероприятий.
Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов (прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Показатели и условия премирования работников должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о премировании должны предусматривать начисление работнику премии в размере, соответствующем его трудовому вкладу;
8.5. анализа других стимулирующих выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.
9. Завершив работу по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и окладам не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь приказом по организации объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее, чем за один месяц до их введения.
10. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа в средней заработной плате организации должна сохраняться до очередного совершенствования состава заработной платы, то есть премии и надбавки не должны приводить к уменьшению полученной в результате совершенствования состава заработной платы доли тарифа в средней заработной плате работников в целом по организации.
11. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще, чем один раз в полугодие.
Приложение 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.06.2003 N 81
ДАННЫЕ О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗА АПРЕЛЬ 2003 Г.
-------------------------+-----------+--------------+---------------
¦Наименование показателей¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦
¦ ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦
¦ ¦заработной ¦ плата ¦видов выплат в¦
¦ ¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦
¦ ¦ (тыс.руб.)¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плате ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦Фонд заработной платы - ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦
¦отработанное время ¦ 138820 ¦ 126200 ¦ 63,1 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦на основе часовых и ¦ ¦ ¦ ¦
¦(или) месячных тарифных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставок (окладов) за ¦ ¦ ¦ ¦
¦отработанное время ¦ 71720 ¦ 65200 ¦ 32,6 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦за выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сдельным расценкам ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата по ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифным ставкам и ¦ ¦ ¦ ¦
¦окладам ¦ 34760 ¦ 31600 ¦ 15,8 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦
¦перевыполнение норм ¦ ¦ ¦ ¦
¦выработки ¦ 23320 ¦ 21200 ¦ 10,6 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦и отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦
¦(совместительство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦совмещение профессий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания, выполнение¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей временно ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника) ¦ 9020 ¦ 8200 ¦ 4,1 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦Выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера ¦ 60060 ¦ 54600 ¦ 27,3 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерство, классность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность и ¦ ¦ ¦ ¦
¦напряженность работы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦за продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦
¦непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦
¦выслугу лет, стаж ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы) и другие ¦ 9900 ¦ 9000 ¦ 4,5 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- премии и ¦ ¦ ¦ ¦
¦вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦независимо от источников¦ ¦ ¦ ¦
¦их выплаты, ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплачиваемые ежемесячно¦ 36300 ¦ 33000 ¦ 16,5 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- другие регулярные ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера, включая ¦ ¦ ¦ ¦
¦денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦
¦(компенсацию), ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплачиваемую всем или ¦ ¦ ¦ ¦
¦большинству ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ежемесячно ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 3,6 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- единовременные ¦ ¦ ¦ ¦
¦(разовые) премии и ¦ ¦ ¦ ¦
¦вознаграждения по итогам¦ ¦ ¦ ¦
¦годовой работы, годовое ¦ ¦ ¦ ¦
¦вознаграждение за ¦ ¦ ¦ ¦
¦выслугу лет ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦- единовременная ¦ ¦ ¦ ¦
¦материальная помощь всем¦ ¦ ¦ ¦
¦или большинству ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников (материальная¦ ¦ ¦ ¦
¦помощь к отпуску, ¦ ¦ ¦ ¦
¦вознаграждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦к юбилейным датам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦на приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦
¦и т.п.) ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦выплаты компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера, связанные ¦ ¦ ¦ ¦
¦с режимом работы и ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиями труда (доплаты¦ ¦ ¦ ¦
¦на работах с вредными ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиями труда, за ¦ ¦ ¦ ¦
¦работу в ночное время, ¦ ¦ ¦ ¦
¦за работу в многосменном¦ ¦ ¦ ¦
¦режиме, компенсация за ¦ ¦ ¦ ¦
¦подвижной и разъездной ¦ ¦ ¦ ¦
¦характер работ и другие)¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦оплата за неотработанное¦ ¦ ¦ ¦
¦время ¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦
+------------------------+-----------+--------------+--------------+
¦отдельные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального характера ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦
-------------------------+-----------+--------------+---------------
Приложение 2 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.06.2003 N 81
ИЗМЕНЕНИЕ СООТНОШЕНИЙ ВЫПЛАТ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ПРЕДЕЛАХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БАЗОВОГО ПЕРИОДА С 1 ИЮНЯ 2003 Г.
-------------------------------+-----------------------------------------+------------------------------------------
¦ Наименование показателей ¦ Действующие условия ¦ Проектируемые условия ¦
¦ +-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦ ¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦
¦ ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦
¦ ¦заработной ¦плата (рублей)¦видов выплат в¦заработной ¦плата (рублей)¦видов выплат в¦
¦ ¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦
¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ заработной ¦ (тыс. ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ рублей) ¦ ¦ плате ¦ рублей) ¦ ¦ плате ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦Фонд заработной платы - всего ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отработанное время ¦ 138820 ¦ 126200 ¦ 63,1 ¦ 160252 ¦ 145684 ¦ 72,8 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисленная работникам на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основе часовых и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месячных тарифных ставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(окладов) за отработанное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время ¦ 71720 ¦ 65200 ¦ 32,6 ¦ 94930 ¦ 86300 ¦ 43,2 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисленная работникам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сдельным расценкам ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по тарифным ставкам и окладам ¦ 34760 ¦ 31600 ¦ 15,8 ¦ 48070 ¦ 43700 ¦ 21,8 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перевыполнение норм выработки ¦ 23320 ¦ 21200 ¦ 10,6 ¦ 10010 ¦ 9100 ¦ 4,6 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(совместительство, совмещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессий, расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствующего работника) ¦ 9020 ¦ 8200 ¦ 4,1 ¦ 7242 ¦ 6584 ¦ 3,3 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦Выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера ¦ 60060 ¦ 54600 ¦ 27,3 ¦ 38628 ¦ 35116 ¦ 17,6 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное мастерство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦классность, сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напряженность работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(вознаграждения за выслугу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет, стаж работы) и другие ¦ 9900 ¦ 9000 ¦ 4,5 ¦ 5632 ¦ 5120 ¦ 2,6 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- премии и вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦независимо от источников их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплаты, выплачиваемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ежемесячно ¦ 36300 ¦ 33000 ¦ 16,5 ¦ 20669 ¦ 18790 ¦ 9,4 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- другие регулярные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стимулирующего характера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦включая денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(компенсацию), выплачиваемую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всем или большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ежемесячно ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 3,6 ¦ 6387 ¦ 5806 ¦ 2,9 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- единовременные (разовые) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦премии и вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выслугу лет и по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годовой работы; суммы чистой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прибыли, выплачиваемые членам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудового коллектива ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦- материальная помощь всем или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦большинству работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к отпуску, к юбилейным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦датам, на приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и т.п.) ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦выплаты компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера, связанные с режимом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы и условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(доплаты на работах с вредными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиями труда, за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в ночное время, за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в многосменном режиме, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦компенсация за подвижной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разъездной характер работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и другие) ¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦оплата за неотработанное время¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦отдельные выплаты социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦
+------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+
¦Удельный вес оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по тарифным ставкам и окладам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в среднемесячной заработной ¦ ¦ 96800 ¦ ¦ ¦ 130000 ¦ ¦
¦плате ¦ ¦(65200+31600) ¦ 48,4 ¦ ¦ (86300+43700)¦ 65,0 ¦
-------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+---------------
Право Беларуси 2007 карта новых документов |