Постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 02.10.2000 N 17 "Об утверждении форм справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Республики Беларусь и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" , которыми изменен порядок исчисления специального стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, Министерство социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить формы справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет (приложения 1 - 15).
2. Формы справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, утвержденные приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 29 сентября 1998 г. N 84, считать утратившими силу.
3. Начальнику управления пенсионного обеспечения Шавловской Н.Н. направить подведомственным органам социальной защиты формы справок, утвержденные настоящим постановлением, для доведения до сведения подведомственных структур и применения в работе.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Министра Беспалова Г.С.
Министр О.Б.ДАРГЕЛЬ
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
Республики Беларусь
И.А.Лях
22.09.2005
Приложение 1
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии со статьями 12 (пункты "а" и "б") и 15
Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь,
1992 г., N 17, ст. 275)
Дана настоящая _______________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он(а) полный рабочий день работал(а):
с _________________ по ________________ в производстве______________
(наименование
___________________ в качестве _____________________________________
производства) (наименование профессии (должности),
_____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N ___ (раздел ____ подраздел ____ пункт ____),
утвержденным постановлением _________________ от _________ N _______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ N _______ от __________
приказ N ____ от __________ приказ N ____ от ___________) <*>;
с _________ по _________ в производстве ____________________________
(наименование производства)
____________________ в качестве ____________________________________
(наименование профессии (должности),
_____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N ___ (раздел ____ подраздел ____ пункт ____),
утвержденным постановлением _________________ от _________ N _______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ N ______ от __________
приказ N _____ от ___________ приказ N ____ от ____________) <*>;
с __________ по ________ в производстве ____________________________
(наименование производства)
___________________ в качестве _____________________________________
(наименование профессии (должности),
_____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N ___ (раздел ___ подраздел _____ пункт ___),
утвержденным постановлением _______________ от _________ N ________
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ N _____ от ____________
приказ N _____ от ____________ приказ N _____ от _____________) <*>;
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ____________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на пенсию
за работу с особыми условиями труда (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-------+----------+--------------T-T------+----------+--------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+--------------+-+------+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по _____
с _____________ по _____________ с _____________ по ________________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
-------------------------------
<*> Списки N 1 и N 2, утвержденные постановлением Совета
Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, применяются без учета
результатов аттестации рабочих мест; код по ОКПДТР профессии
(должности), в которой протекала работа, предусмотренная этими
Списками, в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 36, ст. 660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 2
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "в" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с _________ по _________ в производстве ____________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве ________________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
с _________ по _________ в производстве ____________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве ________________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
c _________ по _________ в производстве ____________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве ________________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
Работа предусмотрена Списком текстильных производств и
профессий, работа в которых дает работницам текстильного
производства, занятым на станках и машинах, право на пенсию по
возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях
не менее 20 лет, утвержденным постановлением Министерства труда
Республики Беларусь и Министерства социальной защиты Республики
Беларусь от _________________ N _______
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ______________________________
(фамилия, инициалы)
не была непосредственно занята на работах, предусмотренных
названным Списком (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-------+----------+-------------T-T------+----------+---------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+-------------+ +------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+-------------+ +------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+-------------+ +------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+-------------+ +------+----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+-------------+-+------+----------+---------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по _____
с ______________ по _____________ с ___________ по _________________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 36, ст. 660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 3
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "г" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала: с ________ по ________________
в качестве _________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по ______________________________________
в качестве _________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по ______________________________________
в качестве _________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ______________________ не была
(фамилия, инициалы)
непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных пунктом
"г" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение
которого за работником в установленном законодательством порядке
сохранялась средняя заработная плата):
-------+----------+--------------T-T------+----------+--------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+--------------+-+------+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по _____
с ___________ по ____________ с ___________ по _____________________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 36, ст. 660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 4
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он полный рабочий день работал:
с ______________ по ________________ в качестве ____________________
____________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ____________________
____________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ____________________
____________________________________________________________________
и был непосредственно занят в производстве сельскохозяйственной
продукции.
Сведения о количестве рабочих дней, в течение которых
_______________________ не был занят непосредственно в производстве
(фамилия, инициалы)
сельскохозяйственной продукции (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-------+----------+--------------T-T------+----------+--------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+--------------+-+------+----------+--------------
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата).
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 5
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "е" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с ____________ по ___________ в качестве ___________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве ___________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве ___________________________
(наименование профессии)
и выполняла установленные нормы обслуживания <*>.
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________________ не
(фамилия, инициалы)
была непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных
пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-------+----------+--------------T-T------+----------+--------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+--------------+-+------+----------+--------------
Период(ы) нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком:
с _______ по ________ с _______ по ________ с ________ по __________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
-------------------------------
<*> Данные о выполнении установленных норм обслуживания
указываются за периоды работы, начиная с 1991 года.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 6
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с ______________________ по ____________________ в качестве водителя
____________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с ______________________ по ____________________ в качестве водителя
____________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с ______________________ по ____________________ в качестве водителя
____________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных пунктом "ж" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-------+----------+--------------T-T------+----------+--------------
¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель- ¦ ¦ Годы ¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦ность рабочей ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦недели ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------+--------------+ +------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+----------+--------------+-+------+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по _____
с _______________ по _______________ с ___________ по ______________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 36, ст. 660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения, рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 7
к постановлению
Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту
в соответствии с пунктом "з" статьи 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а) в экспедициях, партиях, отрядах, участках,
бригадах в качестве ________________________________________________
(наименование профессии или должности)
____________________________________________________________________
и был(а) непосредственно занят(а) на полевых работах _______________
(вид работ)
--------+-----------------+----------------------+------------------
¦Периоды¦ Фактическая ¦ Количество рабочих ¦Продолжительность¦
¦(годы) ¦продолжительность¦ дней, подлежащих ¦ рабочей недели ¦
¦ ¦ ¦ исключению из ¦ ¦
¦ ¦ ¦специального стажа <*>¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------+-----------------+----------------------+------------------
-------------------------------
<*> Если учет рабочего времени велся по фактической
продолжительности, данная графа не заполняется; исключению из
специального стажа подлежат дни, в течение которых работник не
был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на
пенсию за работу с особыми условиями труда (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата).
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по _____
с _______________ по _______________ с ___________ по ______________
Основание выдачи справки ___________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
____________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________ _____________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
В соответствии с пунктом "з" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" работникам экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятым на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах, период работы непосредственно в полевых условиях в течение полугода или более полугода засчитывается за год работы, менее полугода - по фактической продолжительности.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
Право Беларуси 2009 карта новых документов |
