Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 N 1154 "Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков.
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
Утвержден
постановлением
Совета Министров
Республики Беларусь
от 27 июля 2000 г. N 1154
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И СУММИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
Настоящий Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
1. Работники, заключившие трудовой договор, имеют право на трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный, дополнительный).
2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке.
Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем.
Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
3. В перечень работников с ненормированным рабочим днем организации (далее - перечень работников организации) не включаются должности, работа на которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени.
Если в указанном перечне отсутствует конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то продолжительность данного отпуска устанавливается в перечне работников организации.
При этом учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.
4. Негосударственные организации предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем.
Рекомендовать данным организациям конкретную продолжительность указанного отпуска устанавливать в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем согласно приложению.
5. Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной.
6. Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:
работникам, указанным в части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда.
7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.
Постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску.
В случае, когда работник в течение рабочего года занимал должности, по которым установлена разная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, либо часть рабочего года был занят на работе неполное рабочее время, а также в случае, когда работник работал на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих условиях времени, исчисленному в установленном порядке.
8. Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением).
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью и при суммировании с основным минимальным отпуском, а в случаях, определенных законодательством, - основным удлиненным отпуском. Продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.
Абзац 3 пункта 8 исключен. - Постановление Совмина от 05.01.2001 N 10.
9. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному согласно статье 156 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, признанным инвалидами, и работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, данный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.
10. Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, последний присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск по нескольким основаниям, данный отпуск предоставляется по более льготному основанию.
11. Продолжительность основного удлиненного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
11.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет:
за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней;
за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности трудового отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
11.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссии группа инвалидности не устанавливается, - из расчета 30 календарных дней за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году.
12. Исключен. - Постановление Совмина от 05.01.2001 N 10.
13. Исключен. - Постановление Совмина от 05.01.2001 N 10.
14. Работникам, имеющим право на трудовой отпуск и не использовавшим его до вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с этим кодексом и иными актами законодательства о труде Республики Беларусь.
15. Лицам, работающим по совместительству, оплата за трудовой отпуск и выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
16. Сверх трудовых отпусков и без ограничения предела, установленного пунктом 8 настоящего Порядка, работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 21, ст.586; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).
Приложение
к порядку
предоставления и суммирования
трудовых отпусков
ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ (ГРУПП) РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
-----------------------------------------------+---------------------
¦ Категории (группы) работников ¦Количество ¦
¦ ¦календарных дней ¦
¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦отпуска ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители юридических лиц и их ¦ 10-14 ¦
¦ заместители, главные инженеры, главные ¦ ¦
¦ бухгалтера юридических лиц и их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Главные специалисты юридических лиц, ¦ 10-12 ¦
¦ относящиеся к категории руководителей, и их ¦ ¦
¦ заместители, референты, помощники ¦ ¦
¦ руководителей юридических лиц, руководители ¦ ¦
¦ обособленных производств, филиалов ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители функциональных и отраслевых ¦ 9-12 ¦
¦ структурных подразделений аппарата ¦ ¦
¦ управления юридических лиц и их ¦ ¦
¦ заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители внутрипроизводственных ¦ 8-11 ¦
¦ структурных подразделений и их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители подразделений, занятых ¦ 7-10 ¦
¦ хозяйственным обслуживанием, их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Специалисты всех наименований и категорий ¦ до 10 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Другие служащие (технические исполнители) ¦ до 8 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Водители служебных легковых автомобилей ¦ до 9 ¦
-----------------------------------------------+---------------------
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
