Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2000 N 787 "О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта нанимателя с работником"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 22, ст. 644; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 62, 5/1417), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).


Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Совета Министров
                                           Республики Беларусь
                                           02.08.1999 N 1180
 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ


     1. ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица,  физического лица, которому
        законодательством    предоставлено    право   заключения   и
                  прекращения трудового договора с работником)
в  лице ______________________________________ (далее - Наниматель),
          (фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________,
                                  (устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
(далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета  Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили   настоящий
контракт о нижеследующем:
     2. Наниматель  принимает  ((назначает),  (заключает контракт  с
<*>)) ______________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) ______________________
____________________________________________________________________
      (наименование профессии, должности <**>, квалификация)
в __________________________________________________________________
  (место работы, в том числе название структурного подразделения, в
____________________________________________________________________
                   которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" ______ _____ г.
     -------------------------------
     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,
заключенному на неопределенный срок.
     <**> Наименование должностей, профессий должно  соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом
Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется: 3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, _______________________________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или ____________________________________________________________________ прилагается должностная инструкция, указываются конкретное ____________________________________________________________________ содержание, объем и порядок выполнения работ) При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства; 3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________ ____________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника) 4. Работник имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 4.3. участие в собраниях; 4.4. участие в управлении организацией; 4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Работника; 5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня; 6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; 7.2. рационально использовать труд Работника; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Работника; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ___________________________ (перечисляются ____________________________________________________________________ другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, ____________________________________________________________________ о которых стороны договорились при заключении контракта) 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.2. надбавка _________________________ в размере _____________ (указывается вид надбавки) 8.3. доплата __________________________ в размере ____________; (указывается вид доплаты) 8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка _______________________________________________ ____________________________________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по ____________________________________________________________________ каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается ____________________________________________________________________ или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя ____________________________________________________________________ положением о премировании) 8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________ 8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ________________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере _____________________ 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________ ____________________________________________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии ____________________________________________________________________ с законодательством, коллективным договором, _____________________________________________________ каждого месяца соглашением или по соглашению сторон) ____________________________________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ________________________________________________ (указывается перечень товаров, ____________________________________________________________________ которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ____________________________ 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________ (указываются часы, минуты) 11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________ по ________________ 11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________ (указывается название перерыва) с _________________ по ________________
11.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________ (указываются часы, минуты) 11.5. работа по сменам ________________________________________ (продолжительность смены, переход из одной смены в другую) 11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени ____________________________________________________________________ (указывается учетный период) 11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________ ____________________________________________________________________ (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по _____________ 11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________ ___________________________________________________________________ (указывается продолжительность каждой части рабочего дня) перерыв с ____________ по ______________ перерыв с ____________ по ______________ перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______________ по ________________ 11.9. выходные дни ____________________________________________ (указываются дни недели или предоставляются ____________________________________________________________________ в соответствии с графиком работ (сменности)) 11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней; в том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней; основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный отпуск _________________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней; 12.2. социальный отпуск _______________________________________ (указывается вид социального отпуска, ____________________________________________________________________ условия его предоставления) продолжительностью ___________________ календарных дней; 12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, _______________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________ календарных дней. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________________________ (перечень дополнительных мер и указываются ____________________________________________________________________ условия предоставления перечисленных в настоящем пункте ____________________________________________________________________ дополнительных мер стимулирования труда) 15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _______________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 16. Дополнительные условия ____________________________________ (перечисляются дополнительные условия, ____________________________________________________________________ не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством ____________________________________________________________________ и коллективным договором) 17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 20. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с истечением его срока; по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 21. При увольнении Работника в связи с истечением срока действия контракта ему выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 22. Контракт может быть досрочно расторгнут: 22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; ------------------------------- <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель ____________________ Работник ________________ (подпись) (подпись) Контракт продлен на _________ лет с "___" ______________ ______ г. по "____" _________________ _____ г.
Наниматель _________________ Работник _________________ (подпись) (подпись)

Указы России 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner