Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22.02.2000 N 28 "Об условиях оплаты труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального звания рядового и начальствующего состава отдельных министерств и иных республиканских органов государственного управления Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить условия оплаты труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального звания рядового и начальствующего состава (далее - гражданский персонал) Министерства обороны, Министерства внутренних дел, системы органов государственной безопасности, Государственного комитета пограничных войск, Государственного комитета финансовых расследований, Министерства по чрезвычайным ситуациям и Управления железнодорожных войск Республики Беларусь согласно приложениям 1 - 7.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11 февраля 1998 г. N 22 "Об условиях оплаты труда работников (невоеннослужащих и не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава) Министерства обороны, Министерства внутренних дел, системы органов государственной безопасности, Государственного комитета пограничных войск и Управления железнодорожных войск Республики Беларусь (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 02.03.1998 N 2356/12);
приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 1999 г. N 25 "Об условиях оплаты труда работников органов финансовых расследований Республики Беларусь".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр
И.А.ЛЯХ
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 22 февраля 2000 г. N 28
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБЩИЕ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ, МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, СИСТЕМЫ ОРГАНОВ БЕЗОПАСНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК, МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ФИНАНСОВЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ, УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСК
1. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право:
1.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, за исключением работников, относящихся к государственному аппарату, в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления;
1.2. выплачивать работникам, за исключением служащих государственного аппарата, надбавку за выслугу лет от должностного оклада в следующих размерах:
- имеющим право на повышение должностных окладов за стаж работы по специальности:
от 1 года до 2 лет - 5 процентов
от 2 до 5 лет - 10 процентов
от 5 до 10 лет - 15 процентов
от 10 до 15 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 25 процентов
- другим работникам:
от 1 года до 2 лет - 10 процентов
от 2 до 5 лет - 15 процентов
от 5 до 10 лет - 25 процентов
от 10 до 15 лет - 30 процентов
свыше 15 лет - 35 процентов
Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет определяется министрами, председателями;
1.3. выплачивать специалистам и служащим оперативных подразделений государственной безопасности, милиции общественной безопасности и оперативных подразделений органов внутренних дел ежемесячную надбавку за знание иностранных языков в следующих размерах от тарифной ставки первого разряда:
за знание одного европейского языка - 10 процентов;
за знание двух европейских, а равно одного восточного или африканского языков - 15 процентов;
за знание трех и более европейских или нескольких иностранных языков, один из которых восточный или африканский язык, - 25 процентов.
Порядок и условия выплаты надбавки определяют Министр внутренних дел и Председатель Комитета государственной безопасности Республики Беларусь;
1.4. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим, за исключением служащих госаппарата, за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работников в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы;
1.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим, за исключением служащих госаппарата, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям;
научным работникам, специалистам и служащим научно - исследовательских организаций, за исключением специалистов и служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе;
1.6. производить премирование работников, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со сметами) в размере 50 процентов суммы должностных окладов работников данных органов, и экономию фонда оплаты их труда. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утвержденными руководителями соответствующих органов государственного управления. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей осуществляется в установленном порядке;
1.7. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в очередной отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам и ветеранам труда помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели 0,3 должностного оклада работников;
1.8. увеличивать или уменьшать в пределах суммы должностных окладов работников соответствующих органов государственного управления, при необходимости, до 5 процентов установленные в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады работников, кроме ставок и окладов работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата органов государственного управления. Увеличение или уменьшение в указанных пределах ставок и окладов может производиться в период введения новых коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров, тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и при замещении вакантных должностей.
2. Руководителям органов государственного управления предоставляется право предусматривать на содержание соответствующих органов расходы в размере до 10 процентов от суммы должностных окладов для установления работникам (кроме рабочих) аппаратов надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде. Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы. Руководителям надбавки до указанного размера устанавливаются вышестоящими организациями управления.
3. Предоставить право министрам, председателям: Комитета государственной безопасности, Государственного комитета финансовых расследований, начальнику Управления железнодорожных войск определять по отдельным должностям руководителей и специалистов, не поименованным в настоящем постановлении, кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета должностных окладов и тарифные коэффициенты применительно к настоящему постановлению и постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 21, 8/2762).
4. Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки согласно таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8.
5. Распространить на работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, условия оплаты труда, предусмотренные приложением 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761), за исключением подпунктов 2.7 и 2.9.
Премирование и оказание материальной помощи указанным работникам осуществляются в порядке и размерах, установленных настоящим приложением.
6. Работникам, имеющим право на повышение должностных окладов по нескольким основаниям, связанным с особенностями характера труда, каждый размер повышения определяется от должностного оклада, рассчитанного в соответствии с Единой тарифной сеткой без учета других повышений. Исчисленные суммы повышения по всем основаниям суммируются с окладом по занимаемой должности и образуют новый должностной оклад, исходя из которого исчисляются все виды надбавок, доплат.
7. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приложением, применяются, если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда, изложенными в настоящем постановлении и в приложениях 1, 25 - 27 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6.
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 22 февраля 2000 г. N 28
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК, УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСК
1. Установить, что:
1.1. условия оплаты труда и должностные оклады руководителей и специалистов, относящихся к служащим государственного аппарата Министерства обороны, Государственного комитета пограничных войск, определяются согласно приложению 1 и таблице 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8;
1.2. условия оплаты труда и должностные оклады руководителей и специалистов Управления железнодорожных войск Республики Беларусь определяются согласно приложению 1 и таблице 4 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8;
1.3. установить начальнику финансовой службы Управления железнодорожных войск Республики Беларусь кратный размер тарифной ставки первого разряда на уровне кратного размера, предусмотренного для ведущего специалиста таблицей 4 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8;
1.4. должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных руководителей, специалистов и служащих, осуществляющих техническое обслуживание и функционирование центральных аппаратов Министерства обороны, Государственного комитета пограничных войск, Управления железнодорожных войск
-----------------------------------------------+------+------------
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ Министерство обороны ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальник секретной части ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ Государственный комитет пограничных войск ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальник секретной части ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ Управление железнодорожных войск ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальник лаборатории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Диспетчер ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Помощник начальника отделения ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
-----------------------------------------------+------+------------
Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 22 февраля 2000 г. N 28
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Установить кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета должностных окладов служащих государственного аппарата, тарифные разряды и коэффициенты гражданского персонала органов государственной безопасности Республики Беларусь в соответствии с таблицами 1, 2.
Тарифные разряды и коэффициенты работников учреждений, организаций, учебных заведений и воинских частей системы органов государственной безопасности Республики Беларусь устанавливаются на уровне разрядов и коэффициентов, предусмотренных постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. N 6. Тарифные разряды и коэффициенты отдельных работников, не предусмотренные постановлениями Министерства труда, устанавливаются Комитетом государственной безопасности Республики Беларусь.
2. Руководители органов государственной безопасности, организаций, учебных заведений и воинских частей, входящих в систему органов госбезопасности, в пределах фонда заработной платы имеют право:
2.1. направлять на премирование:
рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом автомобильного транспорта, - до 90 процентов их тарифных ставок (окладов);
работников, занятых в производственном процессе по ремонту, обслуживанию и эксплуатации специальных средств, средств связи и автомобильного транспорта, - до 75 процентов; других работников указанных подразделений - до 60 процентов их тарифных ставок (окладов);
работников жилищно - коммунального хозяйства, занятых обслуживанием и текущим ремонтом жилищного и казарменного фонда, - до 60 процентов их тарифных ставок (окладов);
других рабочих - до 40 процентов их тарифных ставок (окладов), кроме рабочих органов государственного управления.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Комитетом государственной безопасности. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
2.2. работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, занимающим должности электромехаников связи и инженеров (всех наименований) шифровальных подразделений органов государственной безопасности, повышать должностные оклады:
- при стаже шифровальной работы до 3 лет - на 15 процентов;
- при стаже шифровальной работы от 3 до 6 лет - на 20 процентов;
- при стаже шифровальной работы свыше 6 лет - на 30 процентов.
Перечень работ, дающих право на повышение должностных окладов, а также порядок исчисления стажа шифровальной работы определяются Комитетом государственной безопасности Республики Беларусь;
2.3. повышать должностные оклады работникам за работу с секретной техникой и документами на 15 процентов должностного оклада. Указанное повышение распространяется на работников, повседневно занятых приемом, учетом, хранением и размножением секретных документов. Перечень должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов за выполнение работ с секретной техникой и документами, определяется Комитетом государственной безопасности Республики Беларусь.
Работникам, получающим повышение должностных окладов за стаж шифровальной работы, повышение должностных окладов за работу с секретной техникой и документами не производится;
2.4. оказывать материальную помощь работникам системы органов государственной безопасности, жилищно - коммунального хозяйства, занятым обслуживанием и текущим ремонтом жилого и казарменного фонда (кроме работников органов государственной безопасности), в размере до одного должностного оклада в год. Порядок оказания материальной помощи устанавливается Комитетом государственной безопасности Республики Беларусь.
3. Должностные оклады повышаются:
работников Института национальной безопасности Республики Беларусь, а также отдельного центра, ранее входившего в его структуру, - на 25 процентов;
медицинских и фармацевтических работников медицинских, фармацевтических организаций и подразделений - на 25 процентов, других работников этих организаций и подразделений - на 20 процентов.
4. Учитывая характер и специфику труда, установить повышающие коэффициенты к тарифным ставкам и должностным окладам работников, непосредственно занятых в производственных процессах по ремонту, обслуживанию и эксплуатации специальных средств, средств связи и автомобильного транспорта, в размере 1,3. Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на указанное повышение, определяется Комитетом государственной безопасности Республики Беларусь.
5. Оплата труда, за исключением условий, предусмотренных настоящим | 
