Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 21 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В связи с введением новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета", Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому", следующие изменения:
1. В Рекомендациях по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому:
1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5 тысяч человек.
Должностные оклады руководителей объединений (концернов), рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад";
1.2. пункт 11 исключить;
1.3. в пункте 12 слова "к таблице 50 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27 января 1998 г. N 8 (графы 2, 3)" заменить словами "к таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 4, 5)".
2. Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109, "Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя и специалистов аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому", изложить в следующей редакции:
"Приложение
к рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата объединений
(концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
от 28 декабря 1998 г. N 109
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
от 31 января 2000 г. N 21)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ
---------------------------+------------------+---------------------
¦ Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение ¦
¦ ¦(концерн) I группы¦(концерн) II группы¦
¦ +------+-----------+-------+------------+
¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Руководитель объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (концерна) ¦ - ¦ 6,74 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ руководителя объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (концерна) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Заместитель руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ объединения (концерна) ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущего управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отдела ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отдела ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (главного) управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ помощник руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ управляющий делами ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ начальник общего отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ хозяйственного управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (отдела) ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Ведущий специалист ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист I категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист II категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
---------------------------+------+-----------+-------+-------------"
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр
И.А.ЛЯХ
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
