Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 20 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В связи с введением новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета", Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г. N 76 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь", следующие изменения:
1. В Рекомендациях по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь:
1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60 тысяч человек.
Должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад";
1.2. пункт 12 исключить;
1.3. в пункте 13 слова "к таблице 50 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27 января 1998 г. N 8 (графы 2, 3)" заменить словами "к таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 2, 3)".
2. Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда работников государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г., N 76 "Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь" изложить в следующей редакции:
"Приложение
к рекомендациям по организации
оплаты труда работников аппарата
государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь
от 09.09.1998 N 76
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
от 31.01.2000 N 20)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-------------------------+-------------------+----------------------
¦ Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение ¦
¦ ¦( концерн) I группы¦ (концерн) II группы ¦
¦ +-------+-----------+-------+-------------+
¦ ¦разряд ¦коэффициент¦ разряд¦ коэффициент ¦
+------------------------+-------+-----------+-------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель объединения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(концерна) ¦ 28 ¦ 8,39 ¦ 27 ¦ 7,84 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя объединения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(концерна) ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения (концерна) ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущего управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(главного) управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощник руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий делами ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник общего отдела,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий специалист ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист I категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист II категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72" ¦
-------------------------+-------+-----------+-------+--------------
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр
И.А.ЛЯХ
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
