Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 19

Стр.1 ... | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 |

+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦первой квалификационной категории              ¦  15  ¦    3,48   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦второй квалификационной категории              ¦  14  ¦    3,25   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦не имеющий квалификационной категории          ¦  13  ¦    3,04   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Инженер, экономист, бухгалтер:                 ¦      ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦ведущий                                        ¦  14  ¦    3,25   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦первой квалификационной категории              ¦  13  ¦    3,04   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦второй квалификационной категории              ¦  12  ¦    2,84   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦не имеющий квалификационной категории          ¦  11  ¦    2,65   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Лаборант:                                      ¦      ¦           ¦
¦                                               ¦      ¦           ¦
¦первой квалификационной категории              ¦ 12   ¦    2,84   ¦
¦                                               ¦      ¦           ¦
¦второй квалификационной категории              ¦ 11   ¦    2,65   ¦
¦                                               ¦      ¦           ¦
¦не имеющий квалификационной категории          ¦ 10   ¦    2,48   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Техник:                                        ¦      ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦первой квалификационной категории              ¦  10  ¦    2,48   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦второй квалификационной категории              ¦   9  ¦    2,32   ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦не имеющий квалификационной категории          ¦   8  ¦    2,17   ¦
------------------------------------------------+------+------------

Таблица 5


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ХЛЕБНАЯ ИНСПЕКЦИЯ"


----------------------------------------------+--------------+-------------
           Наименование должности             ¦    Разряд    ¦ Коэффициент
----------------------------------------------+--------------+-------------
                      1                       ¦      2       ¦      3
----------------------------------------------+--------------+-------------
1. Директор                                          25           6,85

2. Заместитель директора 23 5,98
3. Заведующий центральной лабораторией 21 5,22
4. Главный бухгалтер 20 4,88
5. Ведущий специалист 16 3,72
6. Начальник областной инспекции 20 4,88
7. Заведующий областной лабораторией 19 4,56
8. Старший государственный инспектор 18 4,26 ---------------------------------------------------------------------------

Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Установить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов редакций районного, городского телерадиовещания, не входящих в систему Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания);

1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2;

1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению;

1.4. что для премирования работников редакций местного телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов, премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания.

При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций местного телерадиовещания или их учредителями (если редакция не является юридическим лицом).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

1.5. что премирование руководителей редакций местного телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт;

1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с законодательством.

2. Предоставить право учредителям редакций местного телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует программу:

2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);

2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год;

2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за счет рекламы и других платных передач.

3. Численность работников редакций местного телерадиовещания определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.

4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами юридического лица.


Таблица 1


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ


-----------------------------+----------------------------------------
¦   Наименование должности   ¦        Группа по оплате труда         ¦
¦                            +-------------------+-------------------+
¦                            ¦       II          ¦       III         ¦
¦                            +-------+-----------+-------+-----------+
¦                            ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦             1              ¦   2   ¦     3     ¦   4   ¦     5     ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Главный редактор            ¦   18  ¦    4,26   ¦   17  ¦    3,98   ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Главный бухгалтер           ¦   16  ¦    3,72   ¦   15  ¦    3,48   ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Диктор телевидения          ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦(радиовещания):             ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦высшей квалификационной     ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦категории                   ¦   13  ¦    3,04   ¦   13  ¦    3,04   ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦первой квалификационной     ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦категории                   ¦   12  ¦    2,84   ¦   12  ¦    2,84   ¦
+----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦не имеющий квалификационной ¦       ¦           ¦       ¦           ¦
¦категории                   ¦   10  ¦    2,48   ¦   10  ¦    2,48   ¦
-----------------------------+-------+-----------+-------+------------

Таблица 2


ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


--------------------------+-----------------------------------------
¦ Группа по оплате труда  ¦        Суточный объем вещания (ч)      ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦           1             ¦                      2                 ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦          I              ¦               Свыше 3,0                ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦          II             ¦               До 3,0                   ¦
--------------------------+-----------------------------------------

Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей производится учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.


Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 N 108)


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ


1. Установить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений (далее - Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1 - 3;

1.2. что в тарифные оклады работников Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, предусмотренные таблицами 1 - 3, включается повышение их на 75 процентов (за исключением должностей начальников городских и районных отделов);

1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов работников.

Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным директором Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке.

В сметах Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений предусматриваются расходы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы.

2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений оказывается материальная помощь в размере 2,3 оклада в год и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой отпуск.


Таблица 1


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ


----------------------------------------------+--------+------------
¦           Наименование должности            ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦                      1                      ¦    2   ¦      3    ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Директор центра                              ¦   27   ¦    7,84   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Заместитель директора                        ¦   25   ¦    6,85   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник управления                         ¦   23   ¦    5,98   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник отдела                             ¦   22   ¦    5,59   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник отдела управления                  ¦   21   ¦    5,22   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Заведующий сектором                          ¦   20   ¦    4,88   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Главный специалист                           ¦   19   ¦    4,56   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Ведущий специалист                           ¦   18   ¦    4,26   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист первой квалификационной категории ¦   16   ¦    3,72   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист второй квалификационной категории ¦   15   ¦    3,48   ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист, не имеющий квалификационной      ¦        ¦           ¦
¦категории                                    ¦   14   ¦    3,25   ¦
----------------------------------------------+--------+------------

Таблица 2


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ И МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ


-------------------------------------------+--------------+----------------
¦      Наименование должности              ¦   Разряд     ¦  Коэффициент  ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦               1                          ¦      2       ¦       3       ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник представительства               ¦      24      ¦       6,40    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Заместитель начальника представительства  ¦      23      ¦       5,98    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник отдела, главный бухгалтер       ¦      19      ¦       4,56    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Главный специалист                        ¦      18      ¦       4,26    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Ведущий специалист                        ¦      16      ¦       3,72    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист первой квалификационной        ¦              ¦               ¦
¦категории                                 ¦      15      ¦       3,48    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист второй квалификационной        ¦              ¦               ¦
¦категории                                 ¦      14      ¦       3,25    ¦
+------------------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист, не имеющий                    ¦              ¦               ¦
¦квалификационной категории                ¦      13      ¦       3,04    ¦
-------------------------------------------+--------------+----------------

Приложение 31
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.12.2006 N 159)


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ"


1. Установить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов государственных лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" согласно таблице 1;

1.2. показатели отнесения государственных лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" (далее - экспериментальных лесных баз) к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблице 2;

1.3. размер средств, направляемых на премирование работников экспериментальных лесных баз из средств республиканского бюджета, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) этих работников в месяц.

Размер средств, направляемых на премирование работников, может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности.

Общий размер премии, выплачиваемой за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, не может превышать ставки (оклада) работника.

Показатели, условия и размеры премий определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем экспериментальной лесной базы. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей экспериментальных лесных баз осуществляется в порядке, определяемом государственным научным учреждением "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" (далее - ГНУ "Институт леса НАН Беларуси");

1.4. на установление надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и служащим экспериментальных лесных баз направляются из бюджета средства в размере 30 процентов суммы окладов этих работников. За счет средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, указанный размер может быть увеличен до 50 процентов.

Указанные надбавки, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим, за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, в сумме не должны превышать 50 процентов оклада. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям экспериментальных лесных баз устанавливаются ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".

2. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

3. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.

Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, утверждается Национальной академией наук Беларуси по представлению ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".

При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом.

Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения.

Лесниками с их согласия в пределах обхода могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.

За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим в экспериментальной лесной базе нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.


Таблица 1


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ"


---------------------------+----------------------------------------
¦Наименование должностей   ¦Группа по оплате труда                 ¦
¦                          +------------+-------------+------------+
¦                          ¦I           ¦II           ¦III         ¦
¦                          +----+-------+-----+-------+----+-------+
¦                          ¦раз-¦коэф-  ¦раз- ¦коэф-  ¦раз-¦коэф-  ¦
¦                          ¦ряд ¦фициент¦ряд  ¦фициент¦ряд ¦фициент¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦            1             ¦ 2  ¦   3   ¦  4  ¦   5   ¦ 6  ¦   7   ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Директор                  ¦  21¦   5,22¦   20¦   4,88¦  19¦   4,56¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Главный лесничий          ¦  20¦   4,88¦   19¦   4,56¦  18¦   4,26¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Главные: бухгалтер,       ¦  19¦   4,56¦   18¦   4,26¦  17¦   3,98¦
¦механик                   ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Лесничий лесничества      ¦  16¦   3,72¦   15¦   3,48¦  14¦   3,25¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Начальник цеха            ¦  15¦   3,48¦   14¦   3,25¦  14¦   3,25¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Начальник отдела,         ¦  17¦   3,98¦   16¦   3,72¦  16¦   3,72¦
¦центральной лаборатории   ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Помощник лесничего        ¦  14¦   3,25¦   13¦   3,04¦  12¦   2,84¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Начальник лесопитомника,  ¦  13¦   3,04¦   13¦   3,04¦  13¦   3,04¦
¦пожарно-химической        ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
¦станции                   ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Начальник участка, смены, ¦  14¦   3,25¦   14¦   3,25¦  13¦   3,04¦
¦сектора                   ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Старший мастер леса,      ¦  12¦   2,84¦   12¦   2,84¦  12¦   2,84¦
¦участка                   ¦    ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Мастер леса, участка      ¦  11¦   2,65¦   11¦   2,65¦  11¦   2,65¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Старший лесник, егерь     ¦   9¦   2,32¦    9¦   2,32¦   9¦   2,32¦
+--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+
¦Лесник, егерь             ¦   8¦   2,17¦    8¦   2,17¦   8¦   2,17¦
---------------------------+----+-------+-----+-------+----+--------

Примечания:

1. Заместителю директора тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для директора.

2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при 1-м классе на 10%, при 2-м классе - на 7%.


Таблица 2


ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Экспериментальные лесные базы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от площади охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования лесом.

Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными единицами).

2. Установить показатели для определения баллов:

охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и лесонарушений из расчета на 1 тысячу гектаров:

в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;

в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;

объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным ценам, утвержденным в установленном порядке Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь, из расчета за 1 млн. рублей - 0,3 балла;

объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1 млн. рублей - 0,5 балла.

3. Отнесение экспериментальных лесных баз к группам по оплате труда производится ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", исходя из общей суммы баллов.

4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов экспериментальных лесных баз устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.

5. Экспериментальные лесные базы, обеспечивающие качественное выполнение плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства в Республике Беларусь, утвержденного ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", относятся на группу выше, чем определено настоящими показателями.

Группа по оплате труда руководителей и специалистов экспериментальной лесной базы, не достигшей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей качественного и полного выполнения заданий плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства в Республике Беларусь, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.

Отнесение экспериментальных лесных баз на одну группу выше групп по оплате труда руководителей и специалистов, установленных по показателям работы, а также понижение на одну группу производятся ГНУ "Институт леса НАН Беларуси" по согласованию с Национальной академией наук Беларуси.


Приложение 32
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ "БЕЛОРУССКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ"


1. Распространить на работников республиканского государственно-общественного объединения "Белорусское республиканское общество спасания на водах" (далее - ОСВОД) действие постановления Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604; 2004 г., N 111, 8/11242).

2. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций ОСВОДа (далее - организации) согласно таблицам 1 - 4.

3. В целях повышения качества работы, роста профессионального мастерства руководителям организаций за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, предоставляется право:

3.1. производить премирование работников организации, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией.

Конкретные размеры премий работников организаций определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя организации осуществляется в порядке, определяемом органом, заключившим с ним контракт;

3.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавка руководителю устанавливается в порядке, определяемом вышестоящим органом;

3.3. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада в год.

4. Установить, что:

4.1. водолазам за класс квалификации выплачивается надбавка к тарифной ставке водолазов 3-го класса в размере:

водолаз 2-го класса - 15%;

водолаз 1-го класса - 25%;

4.2. бригадиру водолазной станции или поста, дежурному по спасательной станции могут устанавливаться за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, доплаты в размере 30% тарифной ставки I разряда;

4.3. за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, старшинам (бригадирам) водолазных станций, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим и главным) и другим работникам организаций ОСВОДа, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается доплата в следующих размерах:


------------------------------+-------------------------------------
¦     При глубине погружения  ¦   Размер доплаты за каждый час     ¦
¦           (в метрах)        ¦ пребывания под водой в процентах   ¦
¦                             ¦   к тарифной ставке I разряда      ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦До 6                         ¦               3,1                  ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦Свыше 6 до 12                ¦               3,3                  ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦Свыше 12 до 20               ¦               3,5                  ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦Свыше 20 до 30               ¦               3,7                  ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦Свыше 30 до 40               ¦               3,9                  ¦
------------------------------+-------------------------------------

4.4. за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам организаций ОСВОДа устанавливается следующая доплата:

за время нахождения под
давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 25% от тарифной ставки I разряда за каждый час; при глубине погружения свыше 60 м - 50% от тарифной ставки I разряда за каждый час;

4.5. при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая доплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения: от 0,5 до 1,0 м/сек.     - на 20%;
                      свыше 1,0 до 1,5 м/сек.  - на 40%;
при волнении от 2 до 3 баллов                  - на 40%;
при температуре воды ниже 4 град. C
(при отсутствии обогревающих костюмов)
и выше 37 град. C                              - на 25%;
при работе подо льдом                          - на 15%;
при работе с водолазной беседки                - на 15%;
при работе на захламленном и вязком грунте     - на 15%;
при работе в стесненных условиях (в отсеках
кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,
трубопроводах, внутри свайных оснований, при
расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)  - на 30%;
при видимости менее 1 м                        - на 20%;
при отсутствии видимости                       - на 30%;
при наличии загрязненности воды вредными и
токсичными примесями                           - на 25%;
при взрывных работах со взрывоопасными
веществами                                     - на 35%;
при сварке и резке металла под водой           - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой доплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты за время пребывания под водой;

4.6. при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании другой водолазной техники водолазными и другими работниками доплата производится в двойном размере;

4.7. при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая доплата производится в полуторном размере;

4.8. за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая доплата производится в размере 75%;

4.9. за время пребывания медицинского персонала и других лиц, участвующих в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведения лечебной рекомпрессии под повышенным давлением в барокамере почасовая доплата производится им в соответствии с подпунктом 4.5 настоящего пункта;

4.10. время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске утонувшего учитывается фактическое время и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Доплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 4.4 настоящего пункта;

4.11. за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая доплата производится в соответствии с подпунктами 4.4 и 4.5 настоящего пункта в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных школах (центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;

4.12. время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения аппарата для дыхания, повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения аппарата для дыхания, снижения давления в камере до атмосферного);

4.13. водолазам 3, 2 и 1-го класса, старшинам (бригадирам) водолазных станций, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим и главным), работникам организаций, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в зависимости от количества часов пребывания под водой с начала водолазной практики выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:


---------------------------------------+----------------------------
¦  Общая продолжительность пребывания  ¦  Размер единовременного   ¦
¦под водой, в том числе под повышенным ¦      вознаграждения       ¦
¦    давлением с начала водолазной     ¦                           ¦
¦          практики (в часах)          ¦                           ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦               500                    ¦   5 базовых величин       ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦               1000                   ¦   10 базовых величин      ¦
---------------------------------------+----------------------------

За каждые последующие 1000 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 4 базовые величины, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого за каждые последующие 1000 часов, не может превышать 20 базовых величин.

Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются;

4.14. оплата учеников водолазов производится сроком до шести месяцев без учета повышения тарифного оклада водолаза 3-го класса за специфику и условия работы.


Таблица 1


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОСВОДА


--------------------------------+----------------+------------------
¦        Наименование           ¦     Разряд     ¦    Коэффициент  ¦
¦         должности             ¦                ¦                 ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Начальник республиканской      ¦                ¦                 ¦
¦водолазно-спасательной службы  ¦       24       ¦       6,40      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Главный водолазный специалист  ¦       23       ¦       5,98      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Ведущий специалист             ¦       20       ¦       4,88      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Специалист первой категории    ¦       18       ¦       4,26      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Врач, имеющий первую           ¦                ¦                 ¦
¦квалификационную категорию     ¦       15       ¦       3,48      ¦
--------------------------------+----------------+------------------

Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника республиканской водолазно-спасательной службы и главного водолазного специалиста, их тарифные оклады повышаются в 2 раза.


Таблица 2


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБ ОБЛАСТЕЙ И Г.МИНСКА


--------------------------------+----------------+------------------
¦   Наименование должности      ¦     Разряд     ¦    Коэффициент  ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Начальник                      ¦                ¦                 ¦
¦водолазно-спасательной службы  ¦       16       ¦       3,72      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Водолазный специалист          ¦       15       ¦       3,48      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Начальник спасательной станции;¦                ¦                 ¦
¦начальник маневренно-поисковой ¦                ¦                 ¦
¦группы                         ¦       14       ¦       3,25      ¦
--------------------------------+----------------+------------------

Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника водолазно-спасательной службы, спасательной станции, маневренно-поисковой группы и водолазного специалиста, их тарифные оклады повышаются в 2 раза.


Таблица 3


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО МАЛОМЕРНЫМ СУДАМ


--------------------------------+----------------+------------------
¦   Наименование должности      ¦     Разряд     ¦    Коэффициент  ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Начальник республиканской      ¦                ¦                 ¦
¦государственной инспекции      ¦                ¦                 ¦
¦по маломерным судам            ¦       23       ¦       5,98      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Заместитель начальника         ¦                ¦                 ¦
¦республиканской государственной¦                ¦                 ¦
¦инспекции по маломерным судам, ¦                ¦                 ¦
¦начальник Государственной      ¦                ¦                 ¦
¦инспекции по маломерным судам  ¦                ¦                 ¦
¦области, главный бухгалтер     ¦       22       ¦       5,59      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Старший госинспектор           ¦       21       ¦       5,22      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Государственный инспектор      ¦       20       ¦       4,88      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Ведущий специалист             ¦       18       ¦       4,26      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Мастер лодочной станции        ¦       13       ¦       3,04      ¦
+-------------------------------+----------------+-----------------+
¦Береговой матрос               ¦                ¦       1,16      ¦
--------------------------------+----------------+------------------

Примечание. При расчете тарифных ставок (окладов) по должностям, предусмотренным настоящей таблицей, размер тарифной ставки первого разряда сохраняется в размере, действовавшем на дату перехода Государственной инспекции по маломерным судам на условия оплаты труда работников организаций, установленные настоящим постановлением.


Таблица 4


ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ВОДОЛАЗОВ 3-ГО КЛАССА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ВОДОЛАЗНЫХ РАБОТ


--------------+--------------------------------+-------+------------
¦    Группа   ¦      Характер выполняемых      ¦Разряд ¦ Тарифный  ¦
¦специализации¦        водолазных работ        ¦       ¦коэффициент¦
¦  водолазных ¦                                ¦       ¦           ¦
¦    работ    ¦                                ¦       ¦           ¦
+-------------+--------------------------------+-------+-----------+
¦      1      ¦               2                ¦   3   ¦     4     ¦
+-------------+--------------------------------+-------+-----------+
¦      I      ¦Строительство и ремонт подводных¦   8   ¦   2,17    ¦
¦             ¦частей гидротехнических         ¦       ¦           ¦
¦             ¦сооружений; прокладка и ремонт  ¦       ¦           ¦
¦             ¦подводных коммуникаций          ¦       ¦           ¦
¦             ¦(трубопроводов, кабелей и др.); ¦       ¦           ¦
¦             ¦подводные судоремонтные,        ¦       ¦           ¦
¦             ¦судоподъемные,                  ¦       ¦           ¦
¦             ¦аварийно-спасательные и судовые ¦       ¦           ¦
¦             ¦работы; дноуглубительные и      ¦       ¦           ¦
¦             ¦дноочистительные работы; работы ¦       ¦           ¦
¦             ¦по подъему затонувшей техники;  ¦       ¦           ¦
¦             ¦экспериментальные спуски        ¦       ¦           ¦
+-------------+--------------------------------+-------+-----------+
¦      II     ¦Эксплуатационное обслуживание и ¦   7   ¦   2,03    ¦
¦             ¦ремонт подводных частей         ¦       ¦           ¦
¦             ¦гидротехнических сооружений,    ¦       ¦           ¦
¦             ¦водных путей и каналов;         ¦       ¦           ¦
¦             ¦техническое обслуживание        ¦       ¦           ¦
¦             ¦трубопроводов и кабелей;        ¦       ¦           ¦
¦             ¦аварийно-спасательные и судовые ¦       ¦           ¦
¦             ¦работы; работы по подъему       ¦       ¦           ¦
¦             ¦затонувшей техники;             ¦       ¦           ¦
¦             ¦дноочистительные работы;        ¦       ¦           ¦
¦             ¦спасательные водолазные         ¦       ¦           ¦
¦             ¦работы на спасательных станциях;¦       ¦           ¦
¦             ¦обслуживание                    ¦       ¦           ¦
¦             ¦научно-исследовательских работ  ¦       ¦           ¦
¦             ¦(кроме экспериментальных        ¦       ¦           ¦
¦             ¦спусков)                        ¦       ¦           ¦
--------------+--------------------------------+-------+------------

Примечание. Учитывая специфику и условия работы, тарифные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей таблицей, увеличиваются в 2,5 раза.


Приложение 33
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6


ТАБЛИЦА СООТНЕСЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЙ К НАСТОЯЩЕМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ С ОСНОВНЫМИ ВИДАМИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СОГЛАСНО ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННОМУ КЛАССИФИКАТОРУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОКРБ 005-2006 "ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" (ДАЛЕЕ - ОКЭД), УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ДАННЫМИ ПРИЛОЖЕНИЯМИ


-----------+-----------------+---------------------------------------------
¦  Номер   ¦ Раздел (группа, ¦                                            ¦
¦приложения¦класс, подкласс) ¦Наименование вида экономической деятельности¦
¦          ¦      ОКЭД       ¦                                            ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    1     ¦        2        ¦                     3                      ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    1     ¦                 ¦Все виды экономической деятельности         ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    2     ¦55230            ¦Предоставление услуг прочими местами для    ¦
¦          ¦                 ¦проживания                                  ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦851              ¦Деятельность в области здравоохранения      ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦853              ¦Предоставление социальных услуг             ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    3     ¦80               ¦Образование                                 ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦кроме 803        ¦Высшее образование                          ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    4     ¦803              ¦Высшее образование                          ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦80424            ¦Прочее образование для взрослых и прочее    ¦
¦          ¦                 ¦образование, не включенное в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    5     ¦73               ¦Научные исследования и разработки           ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦74201            ¦Деятельность в области архитектуры,         ¦
¦          ¦                 ¦инженерные услуги                           ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    6     ¦73               ¦Научные исследования и разработки           ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    7     ¦80222            ¦Среднее специальное образование             ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦80424            ¦Прочее образование для взрослых и прочее    ¦
¦          ¦                 ¦образование, не включенное в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦85140            ¦Прочая деятельность по охране здоровья      ¦
¦          ¦                 ¦человека                                    ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦926              ¦Деятельность в области спорта               ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦92720            ¦Прочая деятельность по организации отдыха и ¦
¦          ¦                 ¦развлечений, не включенная в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    8     ¦923              ¦Прочая зрелищно-развлекательная деятельность¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦925              ¦Прочая деятельность в области культуры      ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦кроме 92511      ¦Услуги фильмо- и фонотек                    ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦кроме 92513      ¦Деятельность архивов                        ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦кроме 92532      ¦Деятельность природных заповедников, охрана ¦
¦          ¦                 ¦дикой природы                               ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦92720            ¦Прочая деятельность по организации отдыха и ¦
¦          ¦                 ¦развлечений, не включенная в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    9     ¦922              ¦Деятельность в области радиовещания и       ¦
¦          ¦                 ¦телевидения                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    10    ¦9212             ¦Распространение кино- и видеофильмов        ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦9213             ¦Демонстрация кино- и видеофильмов           ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦92511            ¦Услуги фильмо- и фонотек                    ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    11    ¦221              ¦Издательская деятельность                   ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦кроме 2214       ¦Издание звукозаписей                        ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    12    ¦92513            ¦Деятельность архивов                        ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    14    ¦29229            ¦Монтаж, наладка, ремонт и техническое       ¦
¦          ¦                 ¦обслуживание подъемного и такелажного       ¦
¦          ¦                 ¦оборудования                                ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦551              ¦Предоставление услуг гостиницами            ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦70200            ¦Сдача внаем собственного недвижимого        ¦
¦          ¦                 ¦имущества                                   ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦70320            ¦Управление недвижимым имуществом            ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦72400            ¦Деятельность, связанная с базами данных     ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75250            ¦Деятельность по обеспечению безопасности    ¦
¦          ¦                 ¦в чрезвычайных ситуациях                    ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦90               ¦Удаление сточных вод, отходов и аналогичная ¦
¦          ¦                 ¦деятельность                                ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦9303             ¦Организация похорон и предоставление        ¦
¦          ¦                 ¦связанных с ними услуг                      ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦9304             ¦Физкультурно-оздоровительная деятельность   ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦9305             ¦Предоставление прочих индивидуальных услуг  ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    16    ¦80424            ¦Прочее образование для взрослых и прочее    ¦
¦          ¦                 ¦образование, не включенное в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    17    ¦74204            ¦Деятельность гидрометеорологической службы  ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦74300            ¦Технические испытания и исследования        ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    19    ¦85140            ¦Прочая деятельность по охране здоровья      ¦
¦          ¦                 ¦человека                                    ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    20    ¦02               ¦Лесное хозяйство и предоставление услуг в   ¦
¦          ¦                 ¦этой области                                ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    21    ¦73100            ¦Научные исследования и разработки в области ¦
¦          ¦                 ¦естественных и технических наук             ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦74300            ¦Технические испытания и исследования        ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦852              ¦Ветеринарная деятельность                   ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    22    ¦74600            ¦Проведение расследований и обеспечение      ¦
¦          ¦                 ¦безопасности                                ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75250            ¦Деятельность по обеспечению безопасности в  ¦
¦          ¦                 ¦чрезвычайных ситуациях                      ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    23    ¦45               ¦Строительство                               ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75112            ¦Деятельность органов управления и           ¦
¦          ¦                 ¦самоуправления областного территориального  ¦
¦          ¦                 ¦уровня                                      ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75120            ¦Управление социальными программами          ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦80424            ¦Прочее образование для взрослых и прочее    ¦
¦          ¦                 ¦образование, не включенное в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦90020            ¦Удаление и обработка прочих отходов         ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦85320            ¦Предоставление социальных услуг без         ¦
¦          ¦                 ¦обеспечения проживания                      ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦   23-1   ¦74300            ¦Технические испытания и исследования        ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    24    ¦                 ¦Все виды экономической деятельности         ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    25    ¦2222             ¦Полиграфическая деятельность, не включенная ¦
¦          ¦                 ¦в другие группировки                        ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦50200            ¦Техническое обслуживание и ремонт           ¦
¦          ¦                 ¦автомобилей                                 ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦55120            ¦Предоставление услуг гостиницами без        ¦
¦          ¦                 ¦ресторанов                                  ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦74600            ¦Проведение расследований и обеспечение      ¦
¦          ¦                 ¦безопасности                                ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75230            ¦Деятельность в области юстиции и правосудия ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75240            ¦Деятельность по обеспечению общественного   ¦
¦          ¦                 ¦порядка и безопасности                      ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦803              ¦Высшее образование                          ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦80222            ¦Среднее специальное образование             ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦80424            ¦Прочее образование для взрослых и прочее    ¦
¦          ¦                 ¦образование, не включенное в другие         ¦
¦          ¦                 ¦группировки                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    26    ¦75220            ¦Оборонная деятельность                      ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    27    ¦75220            ¦Оборонная деятельность                      ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    28    ¦01419            ¦Предоставление услуг по выращиванию         ¦
¦          ¦                 ¦сельскохозяйственной продукции              ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦73100            ¦Научные исследования и разработки в области ¦
¦          ¦                 ¦естественных и технических наук             ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦75130            ¦Регулирование и содействие эффективному     ¦
¦          ¦                 ¦ведению экономической деятельности          ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    29    ¦922              ¦Деятельность в области радиовещания и       ¦
¦          ¦                 ¦телевидения                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    30    ¦75120            ¦Управление социальными программами          ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    31    ¦01419            ¦Предоставление услуг по выращиванию         ¦
¦          ¦                 ¦сельскохозяйственной продукции              ¦
¦          +-----------------+--------------------------------------------+
¦          ¦02011            ¦Лесоводство                                 ¦
+----------+-----------------+--------------------------------------------+
¦    32    ¦91330            ¦Деятельность общественных организаций, не   ¦
¦          ¦                 ¦включенных в другие группировки             ¦
-----------+-----------------+---------------------------------------------

Примечание. При необходимости тарификация должностей отдельных работников, функциональные обязанности которых не соответствуют основному виду экономической деятельности организации, может осуществляться вне зависимости от соотнесения, установленного настоящей таблицей.


Приложение 34
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
14.01.2011 N 4)


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНОЙ ИНСПЕКЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЕЛОРУССКАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕЧНОГО СУДОХОДСТВА"


1. Установить тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов Транспортной инспекции Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и государственного учреждения "Белорусская инспекция речного судоходства" (далее, если не установлено иное, - учреждение) согласно таблицам 1 и 2 соответственно.

2. Руководители учреждений в пределах фонда заработной платы имеют право:

2.1. производить премирование работников учреждений, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

Конкретные размеры премий работников учреждений определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, заключившим с ним контракт;

2.2. оказывать работникам государственного учреждения "Белорусская инспекция речного судоходства" материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в трудовой отпуск.


Таблица 1


Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов Транспортной инспекции Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь


----+--------------------------------------------------+------+------------
¦ N ¦              Наименование должности              ¦Разряд¦Коэффициент¦
¦п/п¦                                                  ¦      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦                        2                         ¦  3   ¦     4     ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦Начальник инспекции                               ¦  24  ¦   6,40    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 2 ¦Главный бухгалтер                                 ¦  22  ¦   5,59    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 3 ¦Начальник управления, начальник филиала           ¦  21  ¦   5,22    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 4 ¦Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера,¦  20  ¦   4,88    ¦
¦   ¦заместитель начальника филиала, помощник          ¦      ¦           ¦
¦   ¦начальника инспекции                              ¦      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 5 ¦Заместитель начальника отдела                     ¦  19  ¦   4,56    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 6 ¦Начальник автодорожного пункта пропуска           ¦  18  ¦   4,26    ¦
¦   ¦(пункта пропуска автомобильного контроля)         ¦      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 7 ¦Заместитель начальника автодорожного пункта       ¦  16  ¦   3,72    ¦
¦   ¦пропуска (пункта пропуска автомобильного          ¦      ¦           ¦
¦   ¦контроля) - начальник поста весогабаритного       ¦      ¦           ¦
¦   ¦контроля                                          ¦      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 8 ¦Ведущий специалист                                ¦  15  ¦   3,48    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 9 ¦Специалист:                                       ¦      ¦           ¦
¦   ¦                                                  ¦      ¦           ¦
¦   ¦первой квалификационной категории                 ¦  14  ¦   3,25    ¦
¦   +--------------------------------------------------+------+-----------+
¦   ¦второй квалификационной категории                 ¦  13  ¦   3,04    ¦
¦   +--------------------------------------------------+------+-----------+
¦   ¦не имеющий квалификационной категории             ¦  12  ¦   2,84    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+
¦10 ¦Старший инспектор                                 ¦  12  ¦   2,84    ¦
+---+--------------------------------------------------+------+-----------+

Стр.1 ... | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 |

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner