Приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 01.03.1999 N 44 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности о коллективных трудовых спорах (конфликтах)"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
МИНИСТЕРСТВО СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 марта 1999 г. N 44
г.Минск
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 05.03.99 г., регистрационный номер 8/132.
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ)
В целях получения информации о коллективных трудовых спорах приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 1-КТС "Отчет о коллективных трудовых спорах (конфликтах)" полугодовой периодичности, указания по ее заполнению и ввести их в действие, начиная с отчета за январь-июнь 1999 года.
2. Распространить указанную в п.1 настоящего приказа форму государственной статистической отчетности на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности со списочной численностью работающих в среднем за период 500 человек и более.
3. Считать утратившим силу приказ Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 19 января 1999 г. N 15 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности о коллективных трудовых спорах (конфликтах)".
Основание: письмо Республиканского трудового арбитража от 15.01.1999 N 03-05/4.
Министр В.И.Зиновский
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ Конфиденциальность гарантируется получателем информации
ОТЧЕТ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ) за _________________ 19 __ года
Форма 1-КТС
----------------------------------------
¦Наименование отчитывающейся ¦ УТВЕРЖДЕНО
¦организации __________________________¦ Приказ Министерства
¦ полное наименование ¦ статистики и анализа
¦______________________________________¦ Республики Беларусь
¦в соответствии с уставом ¦ 01.03.1999 N 44
¦Наименование вышестоящей ¦
¦организации _________________________¦ Полугодовая
¦ главное управление ¦
¦______________________________________¦Представляют предприятия,
¦(управление), объединение, концерн ¦учреждения, организации
¦ ¦всех форм собственности
¦Орган управления _____________________¦со списочной численностью
¦ министерство, концерн¦работающих в среднем за
¦______________________________________¦период 500 человек и
¦комитет, другой орган управления ¦более на 20-й день после
¦Форма собственности __________________¦отчетного периода
¦Почтовый адрес _______________________¦Республиканскому
----------------------------------------трудовому арбитражу
-------------------------------------------------------------------
КОДЫ
-------+------------+-----------+-------+---------+------+------T--
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦8
-------+------------+-----------+-------+---------+------+------+--
формы ¦организации-¦органа ¦отрасли¦основного¦терри-¦формы ¦
по ¦составителя ¦управления ¦по ¦вида ¦тории ¦(вида)¦
ОКУД ¦документа ¦(обществен-¦ОКОНХ ¦экономи- ¦по ¦собст-¦
¦по ОКПО ¦ного ¦ ¦ческой ¦СОАТО ¦вен- ¦
¦ ¦объедине- ¦ ¦деятель- ¦ ¦ности ¦
¦ ¦ния) ¦ ¦ности по ¦ ¦по ¦
¦ ¦по СООУ ¦ ¦ОКЭД ¦ ¦ОКФС ¦
-------+------------+-----------+-------+---------+------+------+--
0604505¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------+------------+-----------+-------+---------+------+------+--
1. Количество трудовых споров
------+----------------------------------------------+-------------
N ¦ Наименование ¦С начала года
строки¦ ¦
------+----------------------------------------------+-------------
А ¦ Б ¦ 1
------+----------------------------------------------+-------------
01 ¦Количество коллективных договоров, соглашений ¦
¦ ¦
¦Из строки 01 ¦
02 ¦Количество коллективных договоров, соглашений,¦
¦при заключении, изменении которых возникали ¦
¦разногласия сторон ¦
¦ ¦
03 ¦Количество трудовых договоров, соглашений, по ¦
¦которым не выполняются обязательства ¦
¦ ¦
04 ¦Количество трудовых споров, возникших при ¦
¦заключении коллективных договоров, соглашений,¦
¦внесении в них изменений и дополнений ¦
¦ ¦
05 ¦Количество трудовых споров, возникших в ¦
¦связи с невыполнением обязательств, ¦
¦предусмотренных коллективным договором, ¦
¦соглашением ¦
¦ ¦
¦Количество коллективных трудовых споров, ¦
¦урегулированных: ¦
¦ ¦
06 ¦примирительной комиссией ¦
¦ ¦
07 ¦посредниками ¦
¦ ¦
08 ¦Республиканским трудовым арбитражем ¦
¦ ¦
09 ¦Численность работников, участвовавших в ¦
¦коллективных трудовых спорах (конфликтах), ¦
¦чел. ¦
¦ ¦
10 ¦Число забастовок ¦
¦ ¦
11 ¦Численность работников, участвовавших ¦
¦в забастовке, чел. ¦
¦ ¦
12 ¦Справочно: Списочная численность работников ¦
¦в среднем за отчетный период, чел. ¦
------+----------------------------------------------+-------------
2. Причины возникновения коллективных трудовых споров
-----+-----------------------------------------------+-------------
¦Шифр¦ Причины ¦Количество ¦
¦ ¦ ¦споров ¦
¦ ¦ ¦(конфликтов)¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦ ¦I. Причины споров, возникших при заключении, ¦ ¦
¦ ¦ изменении коллективных договоров и ¦ ¦
¦ ¦ соглашений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1 ¦Отказ нанимателя от участия в переговорах о ¦ ¦
¦ ¦заключении, изменении или применении ¦ ¦
¦ ¦коллективного договора, соглашения или от ¦ ¦
¦ ¦рассмотрения выдвинутых требований, касающихся ¦ ¦
¦ ¦условий труда и быта работников ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.2 ¦Проблемы, связанные с оплатой труда ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.3 ¦Проблемы условий труда на производстве ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.4 ¦Гарантии и компенсации ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.5 ¦Ухудшение социально-экономических условий ¦ ¦
¦ ¦труда и быта работников ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.6 ¦Вопросы занятости работников ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦1.7 ¦Другие причины (указать) ______________________¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦ ¦II. Причины споров, возникших в связи с ¦ ¦
¦ ¦ невыполнением обязательств коллективных ¦ ¦
¦ ¦ договоров, соглашений ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦2.1 ¦Несоблюдение сроков выплаты заработной платы ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦2.2 ¦Несоблюдение правил охраны труда ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦2.3 ¦Нарушение установленных условий труда и быта ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦2.4 ¦Нарушение установленных гарантий и компенсаций ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+------------+
¦2.5 ¦Другие причины (указать)_______________________¦ ¦
-----+-----------------------------------------------+-------------
" ____ " _________________ _________________ Руководитель
________________________________ _________ Председатель профкома
Фамилия и N телефона исполнителя
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
01.03.1999 N 44
УКАЗАНИЯ по заполнению государственной статистической отчетности по форме 1-КТС "Отчет о коллективных трудовых спорах (конфликтах)"
Отчет составляют самостоятельные (обладающие правами юридического лица) предприятия, организации, учреждения и их обособленные подразделения* независимо от формы собственности со списочной численностью работающих в среднем за период 500 человек и более.
____________________
* Далее - предприятия.
Отношения, связанные с коллективными трудовыми спорами, регулируются Законом Республики Беларусь "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
Раздел 1 и 2 отчета заполняют предприятия, на которых в отчетном периоде имели место разногласия сторон коллективных трудовых отношений, возникшие:
в результате отказа нанимателя от ведения переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров, соглашений;
при заключении, изменении, дополнении коллективных договоров, соглашений или рассмотрении требований работников об установлении новых либо изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;
в связи с невыполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
При отсутствии разногласий и споров предприятие заполняет только строки 01 и 12 раздела 1 отчета.
Под численностью работников, участвовавших в трудовых спорах, следует понимать численность работников, принявших участие в собрании коллектива работников и проголосовавших за выдвижение требований нанимателю, или численность работников, проголосовавших за делегатов конференции, утвердивших требования нанимателю.
Право России 2007 карта новых документов |
