Постановление Министерства труда Республики Беларусь N 22 от 23.02.1999 "О внесении дополнений в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
(Утратило силу, Постановление N 91 от 22.07.99 г.)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 февраля 1999 г. N 22
г.Минск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ
КОНТРАКТЫ
(Вступило в силу 04.03.99 г.)
В соответствии с пунктом 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 февраля 1999 г. N 185 "О внесении дополнения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты" Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
Внести в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь 24.04.1997 N 37 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации 25.04.1997 N 1840/12), следующие дополнения:
1. Пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов руководителей.
Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им указанных надбавок (вознаграждений) определяется собственником имущества, уполномоченным им органом".
2. Пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:
"Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом не должен превышать 3,5.
Конкретные коэффициенты соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом устанавливаются собственником имущества, уполномоченным им органом в зависимости от значимости, масштабов производства, численности работников.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников предприятия.
При расчете соотношения в заработной плате руководителя не учитываются суммы материальной помощи в связи с лечением и отдыхом, единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя".
Министр И.А.Лях
Право России 2007 карта новых документов | 
