Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16.01.1999 N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 12
Стр.1 ... | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | +--------------------------------------------+--------+-------------+
¦ Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
---------------------------------------------+--------+--------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ НАСЕЛЕНИЮ
----------------+-------------+-------+----T----+----T----+----T-----
¦Виды работ ¦Коэффициенты,¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦
¦ ¦учит. +-------+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке 1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда) ¦циент ¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Ремонтно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Ремонт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наладка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электронно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и энергетичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦измерительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приборов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автоматики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электронно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вычислительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦машин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦механизмов ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коммунальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦котельных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦горэлектро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦транспорта ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Посадка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уход за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зелеными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦насаждениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦их защита, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦венные виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Станочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦металла или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резанием на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦металлообраба- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станках; работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по холодной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦штамповке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦металла и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изготовлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструмента и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснастки ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----+
¦Работы в цехах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состава и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦энергетических,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кузнечных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паросилового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жестяночных; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦очистные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сооружения ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+-----
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ НАСЕЛЕНИЮ, И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, оказывающие услуги населению, и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям на год:
1.1. Жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия, организации и организации по охране и обслуживанию бывших военных городков:
---------------------------------+-----------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади ¦
¦ ¦ (тыс.кв.м) ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 3000 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 1200 до 3000 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 700 до 1200 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 300 до 700 ¦
---------------------------------+-----------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
---------------------------------+-----------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади ¦
¦ ¦ (тыс.кв.м) ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 300 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 2-я ¦ Свыше 150 до 300 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 80 до 150 ¦
---------------------------------+-----------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий, организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и пр.), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, и суммы износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Предприятия и организации гостиничного хозяйства:
------------------------------------+--------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость ¦
¦ ¦ (мест) ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 2000 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 2-я ¦ Свыше 1000 до 2000 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 3-я ¦ Свыше 700 до 1000 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 4-я ¦ Свыше 500 до 700 ¦
------------------------------------+--------------------------------
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы, кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного баланса:
------------------------------------+--------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость ¦
¦ ¦ (мест) ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 250 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 2-я ¦ Свыше 150 до 250 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 100 до 150 ¦
------------------------------------+--------------------------------
Гостиницы, объем работы которых ниже 3-й группы по оплате труда, в порядке исключения, с учетом особенностей и производственных показателей могут относиться к более высокой группе по оплате труда Министерством по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь.
Примечания:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются администратором.
1.3. Предприятия и организации банного хозяйства:
------------------------------------+-------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость ¦
¦ ¦ (мест) ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 600 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 500 до 600 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 350 до 500 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 200 до 350 ¦
------------------------------------+-------------------------------
Бани, душевые:
------------------------------------+-------------------------------
¦Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость ¦
¦ ¦ (мест) ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 200 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 2-я ¦ Свыше 150 до 200 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 3-я ¦ Свыше 100 до 150 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 80 до 100 ¦
------------------------------------+-------------------------------
Примечание:
1. Единовременная вместимость бань определяется по техническому паспорту здания.
Приложение 15
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕАБИЛИТАЦИОННО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ И ПИНСКОГО РАДИАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА СИСТЕМЫ МИНЧЕРНОБЫЛЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Утвердить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам центров согласно табл.1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не предусмотренные табл.1 и 2 данного приложения, производится в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего постановления.
Работникам (включая медперсонал и педработников) центров, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи или с учебно-воспитательной работой с пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, должностные оклады (ставки) повышаются до 15,7 процента от тарифной ставки первого разряда.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются должностные оклады (ставки), утверждается Минчернобылем по согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЕТСКИХ РЕАБИЛИТАЦИОННО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
--------------------------------------------+---------+--------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Директор ¦ 19 ¦ 4,39 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель директора по лечебной работе ¦ 18 ¦ 4,18 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель директора по ¦ ¦ ¦
¦учебно-воспитательной работе ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель директора по строительству, ¦ ¦ ¦
¦общим вопросам ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Начальник отдела ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
--------------------------------------------+---------+--------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ПИНСКОГО РАДИАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО И ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА
--------------------------------------------+---------+--------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Директор центра ¦ 20 ¦ 4,61 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель директора по медицинскому ¦ ¦ ¦
¦обеспечению ¦ 19 ¦ 4,39 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель директора по строительству и ¦ ¦ ¦
¦общим вопросам ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Начальник отдела ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Главный научный сотрудник ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Ведущий научный сотрудник ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Старший научный сотрудник ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------------+---------+-------------+
¦Научный сотрудник ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
--------------------------------------------+---------+--------------
Приложение 16
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО И УЧЕБНОГО ЦЕНТРА "АЛГОРИТМ"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и профессорско-преподавательскому составу центра согласно табл.1, 2, 3 настоящего приложения.
2. Предусмотреть выделение средств на премирование работников центра, установление надбавок за высокие творческие и производственные достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения штатным работникам в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы этой категории работников.
Конкретные размеры премий с учетом объемов и качества работы предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников центра производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным директором центра с участием профсоюзного комитета.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению вышестоящего органа управления.
4. Сохранить применяемые в 1995 году размеры материальной помощи работникам центра.
5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо от заним | 
