Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16.01.1999 N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 2
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | ... Стр.17 3. Тарифные оклады заведующих и заместителей заведующих центральными районными аптеками, главных бухгалтеров устанавливаются исходя из группы головной аптеки с повышением:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов.
4. Должностные оклады руководителей (заведующий, заместители заведующего) и главного бухгалтера аптеки центральной поликлиники МВД, занятой централизованным обеспечением лечебно-профилактических учреждений системы МВД лекарственными препаратами и осуществляющей методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.
5. Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и их заместителям из числа провизоров тарифные оклады за наличие квалификационных категорий повышаются:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и их заместителям из числа фармацевтов тарифные оклады повышаются соответственно:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
ОПЛАТА ТРУДА ВРАЧЕЙ-КОНСУЛЬТАНТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------+-----------------------------+-----------------------------
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------+--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 15 ¦ 12 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 7 ¦ 5 ¦
------+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, на базе которых они работают или входящих в структуру указанных учреждений (территориальные медицинские объединения и др.).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
4. При проведении консультаций вне рабочего времени, в праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории работников выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной работе производится выше указанных размеров с применением коэффициента 2.
Таблица 7
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ (УЧРЕЖДЕНИЙ) (НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ) ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КЛИНИЧЕСКИМИ БАЗАМИ ДАННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ИНСТИТУТА (УЧРЕЖДЕНИЯ)
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------+-----------------------------+-----------------------------
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------+--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 12 ¦ 10 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 8 ¦ 6 ¦
------+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Оплата консультаций руководящих работников и научных сотрудников производится за счет средств соответствующих лечебных учреждений в порядке, определяемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь.
2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым для консультаций ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
3. При проведении консультаций вне рабочего времени, в праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории работников научно-исследовательских институтов (учреждений) выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной работе производится в вышеуказанных размерах с применением коэффициента 2.
Таблица 8
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ СПОРТИВНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ И СБОРЫ
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего основного рабочего времени, производится организациями, проводящими спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих размерах:
(в процентах от ставки 1-го разряда)
-----------------------------------------+-------------------------
¦ Наименование должностей ¦ В час ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Врачи ¦ 6 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Средний медицинский персонал ¦ 4 ¦
-----------------------------------------+-------------------------
2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную настоящей таблицей, включена оплата отпуска.
3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата, предусмотренная настоящей таблицей, не производится.
4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной работе производится в вышеуказанных размерах с применением коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы.
Таблица 9
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ИСХОДНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ ЛЕПРОЗНЫХ И ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ, БОЛЬНЫХ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ, ПРОТИВОЧУМНЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ОСОБЫМ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА
---------------------------------------+-----------------------------
¦Наименование учреждений, подразделений¦Размер повышения (в ¦
¦и категорий работников ¦процентах от тарифной ставки¦
¦ ¦1-го разряда) ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦1. Учреждения и подразделения для ¦ ¦
¦лечения и содержания психически ¦ ¦
¦больных, больных алкоголизмом и ¦ ¦
¦наркоманией, противочумные, ¦ ¦
¦радиологические, рентгеновские и ¦ ¦
¦другие учреждения и подразделения ¦ ¦
¦(бюро судебно-медицинской экспертизы, ¦ ¦
¦патолого-анатомические бюро и ¦ ¦
¦отделения, специальные подразделения ¦ ¦
¦по подбору трупов) в связи с ¦ ¦
¦особым характером труда, ¦ ¦
¦за исключением домов ребенка ¦ 95-120 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦ ¦
¦органическим поражением центральной ¦ ¦
¦нервной системы с нарушением психики ¦ 50-60 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦3. Учреждения и подразделения для ¦ ¦
¦лечения инфекционных и туберкулезных ¦ ¦
¦больных; другие учреждения и ¦ ¦
¦подразделения с особым характером ¦ ¦
¦труда; аптечные учреждения, ¦ ¦
¦подразделения, работники которых ¦ ¦
¦заняты приготовлением и расфасовкой ¦ ¦
¦лекарственных средств ¦ 65-75 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦4. Учреждения и подразделения для ¦ ¦
¦лечения лепрозных больных; работники ¦ ¦
¦лабораторий серодиагностики ¦ ¦
¦инфекционных заболеваний; работники, ¦ ¦
¦которые по условиям труда имеют право ¦ ¦
¦на повышение должностных окладов ¦ ¦
¦(ставок) по двум и более основаниям ¦ 105-130 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦5. Учреждения (организации) ¦ ¦
¦здравоохранения и структурные ¦ ¦
¦подразделения, изолированные: палаты, ¦ ¦
¦боксы, предусмотренные для работающих ¦ ¦
¦с вирусом СПИДа или обеспечивающих ¦ ¦
¦диагностику, лечение и ¦ ¦
¦непосредственное обследование, ¦ ¦
¦обслуживание больных СПИДом; ¦ ¦
¦психиатрические больницы (отделения) ¦ ¦
¦со строгим наблюдением ¦ 130-160 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦6. Клинические и ¦ ¦
¦клинико-диагностические лаборатории ¦ ¦
¦(должности врача, среднего и младшего ¦ ¦
¦медицинского персонала независимо от ¦ ¦
¦наименования) учреждений ¦ ¦
¦здравоохранения и социальной защиты; ¦ ¦
¦должности акушерок обсервационных ¦ ¦
¦отделений, должности врачей-хирургов ¦ ¦
¦(оперирующих больных) поликлиник ¦ ¦
¦(поликлинических отделений) ¦ 60-70 ¦
---------------------------------------+-----------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачей-психиатров учреждений здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь и с участием Белорусского республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных окладов (ставок) по категориям работников определяются в каждом учреждении, организации, предприятии самостоятельно руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов аптечных учреждений, постоянно и непосредственно обслуживающих психически больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
Таблица 10
НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТЯХ
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, организациях, подразделениях здравоохранения и социальной защиты и должностях выплачиваются:
1. Врачам (независимо от наименования должности), кроме предусмотренных в пункте 2, участковых больниц и самостоятельных амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности, в размере 15 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 15 процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, не может превышать 60 процентов ставки 1-го разряда.
2. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, включая заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам скорой и неотложной медицинской помощи, врачам-патологоанатомам и другим, имеющим право на надбавки на момент введения постановления в размере 37 процентов ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 37 процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях (подразделениях) и должностях, не может превышать 111 процентов ставки 1-го разряда.
Участковым: врачам-терапевтам и врачам-педиатрам территориальных участков, включая заведующих отделениями; врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, главным врачам самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц, и главным врачам участковых больниц, расположенных в сельской местности; врачам общей практики, врачам - судебно-медицинским экспертам - в размере 60 процентов ставки 1-го разряда за первые три года и по 60 процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых за работу в этих должностях, не может превышать 180 процентов ставки 1-го разряда.
3. Среднему медицинскому персоналу (участковые медицинские сестры, включая старших, территориальных и цеховых врачебных участков, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц, расположенных в сельской местности, фельдшера, акушерки, медсестры выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, станций санитарной авиации, а также среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и другим категориям работников, имеющих право на надбавки на момент введения настоящего постановления) в размере 32 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 32 процента от ставки 1-го разряда в месяц за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях (подразделениях) и должностях, составляет 96 процентов от ставки 1-го разряда.
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи, включая автопредприятия, со стажем работы в данном учреждении (отделении), организации, предприятии от 3 до 5 лет в размере 16 процентов от ставки 1-го разряда, свыше 5 лет - 26 процентов от ставки 1-го разряда.
5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-4, распространяются на соответствующих работников учреждений здравоохранения гражданской авиации.
6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий, военно-врачебных комиссий, врачам - председателям районных, межрайонных и городских медико-реабилитационных экспертных комиссий, председателям - главным врачам, главным экспертам по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города Минска и врачам - председателям республиканских, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) МРЭК выплачивается надбавка в размере 26 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 26 процентов от ставки 1-го разряда за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях и должностях, составляет 78 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, заместительства.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОМОВ ОТДЫХА, ДОМОВ ТВОРЧЕСТВА, ПАНСИОНАТОВ, ТУРИСТСКИХ БАЗ, ПРОФИЛАКТОРИЕВ, БАЗ ОТДЫХА
------------------------+------------------------------------------
¦Наименование должностей¦ Группы учреждений ¦
¦ +-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------+------+------+------+------+------+
¦ ¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦Директор (начальник) ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(начальника), главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦Начальник службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦
------------------------+------+------+------+------+------+-------
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей детских комнат (площадок), домов отдыха и пансионатов устанавливаются по ставкам (окладам), предусмотренным для соответствующих работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу домов отдыха, пансионатов и других учреждений отдыха производится по должностным окладам, предусмотренным табл.1, 2 приложения 2 к настоящему постановлению.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТОЛОВЫХ И КУХОНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
--------------+----------------------------------------------------
¦ Наименование¦ Группы предприятий ¦
¦ должностей +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+-------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(шеф-повар) ¦ 13 ¦ 3,04¦ 12 ¦2,84 ¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ СТОЛОВЫХ И КУХОНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
-----------------------+---------------+---T----+----T----+----T-----
¦Наименование профессий¦Коэффициент, ¦1-й¦ 2-й¦ 3-й¦ 4-й¦ 5-й¦ 6-й¦
¦ ¦учит. сложность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемой +---+----+----+----+----+----+
¦ ¦работы (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной ставке¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦
¦ ¦1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----+
¦Повара и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие (повременщики)¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------------+---------------+---+----+----+----+----+-----
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ ЛОГОПЕДА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
---------------------------+-----------------+-----------------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦Логопед, имеющий: ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ вторую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ первую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ высшую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ вторую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ первую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+--------------------------+-----------------+----------------------+
¦ высшую квалификационную¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
---------------------------+-----------------+-----------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ
-----------+-------------------------------------------------------
¦Наименова-¦ Группы учреждений ¦
¦ние ¦ ¦
¦должностей+----------+----------+----------+----------+----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я ¦
¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделением¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 12 ¦ 2,84¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Замести- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделением¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ 12 ¦ 2,84¦ 12 ¦ 2,84¦ 11 ¦ 2,65¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Таблица 15А
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
------------------------------------------------+------+------------
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦ Директор территориального центра ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦ Заведующий отделением ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
------------------------------------------------+------+------------
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОТДЫХА И ТУРИЗМА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Учреждения здравоохранения, социальной защиты, отдыха и туризма относятся к группам по оплате труда, определяемым не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей, органами управления, в непосредственном ведении которых они находятся по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории, учреждения социальной защиты
А. Центральные районные (городские) больницы (территориальные медицинские объединения сельских районов), отделенческие больницы Белорусской железной дороги
-----------------------------------------+-------------------------
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1-я ¦ 600 и более ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 2-я ¦ От 400 до 600 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 3-я ¦ От 250 до 400 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 4-я ¦ От 125 до 250 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 5-я ¦ До 125 ¦
-----------------------------------------+-------------------------
Б. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории; лечебно-трудовые профилактории; специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия
-----------------------+--------------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек (лимит наполнения в ЛТП)¦
¦руководителей ¦ ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1-я ¦ 1600 и более ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 1000 до 1600 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 500 до 1000 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 300 до 500 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 5-я ¦ До 300 ¦
-----------------------+--------------------------------------------
В. Участковые больницы, линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте
---------------------------------------+--------------------------
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5-я ¦ Свыше 75 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 6-я ¦ До 75 ¦
---------------------------------------+--------------------------
Г. Другие больничные учреждения, родильные дома, дома ребенка, госпитали для инвалидов Великой Отечественной войны, госпитали (ведомственные), дома-интернаты (специальные дома-интернаты) для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры социального обслуживания пенсионеров, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары, территориальные медицинские объединения (ТМО), дорожная больница, узловые больницы Белорусской железной дороги
---------------------------------------+--------------------------
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 800 и более ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 2-я ¦ От 500 до 800 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 3-я ¦ От 300 до 500 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 4-я ¦ От 150 до 300 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5-я ¦ До 150 ¦
---------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Больницы скорой медицинской помощи, дорожная больница Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь для инвалидов Отечественной войны относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
2. Республиканская больница спелеолечения, Республиканская стоматологическая поликлиника, Минский кожно-венерологический диспансер, Республиканская клиническая больница патологии слуха, речи и голоса, Минская инфекционная клиническая больница относятся ко 2-й группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории), республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
4. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры социального обслуживания пенсионеров относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового планового количества одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, зачисленных на надомное обслуживание и дневное пребывание.
5. Лечебно-профилактические учреждения, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты и территориальные центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем предусмотрено группой, определенной по показателям:
5.1. На одну группу - при наличии на балансе лечебно-профилактического учреждения, независимо от ведомственной подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных (профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду не менее 100 больных (профилактируемых).
5.2. На одну группу - при наличии на балансе дома-интерната лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции 525 млн.рублей, а также при наличии на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства 525 млн.рублей в год.
5.3. На две группы - при наличии на балансе лечебно-профилактического учреждения, независимо от ведомственной подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных (профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду не менее 150 больных (профилактируемых).
5.4. На две группы - при наличии на балансе дома-интерната лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции 630 млн.рублей в год, а также при наличии на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства 630 млн.рублей в год.
5.5. Исходные должностные оклады руководящих работников учреждений, отнесенных по показателям к 1-й группе по оплате труда, повышаются соответственно условиям, предусмотренным пунктами 5.1-5.4, на 5 и 10 процентов.
6. При определении показателя "число сметных коек" учитывается число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения; диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом и другие, не имеющие стационаров, станции скорой медицинской помощи; женские консультации, не входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений; патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы, территориальные медицинские объединения (ТМО)
---------------------------------------+--------------------------
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должно-¦
¦ ¦ стей ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 200 и более ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 2-я ¦ От 120 до 200 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 3-я ¦ От 90 до 120 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 4-я ¦ От 30 до 90 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5-я ¦ От 10 до 30 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 6-я ¦ До 10 ¦
---------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (г.Минска) медицинские диагностические центры относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей, другие - ко 2-й группе.
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом относится ко 2-й группе, областные (г. Минска) - к 4-й группе по оплате труда руководителей; Республиканский диспансер радиационной медицины относится ко 2-й группе по оплате труда руководителей; Республиканский эндокринологический консультативный центр относится к 3-й группе по оплате труда руководителей.
3. Территориальные медицинские объединения могут определять группу по оплате труда руководителей как по показателю "число врачебных должностей", так и по показателю "число сметных коек" всех учреждений, входящих в структуру ТМО.
4. Центральная поликлиника МВД относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
5. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее функции республиканского учреждения, относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
3. Санитарно-профилактические учреждения
А.
--------------+------------------------------------------------------
¦Группы по ¦ ¦
¦оплате труда ¦ Учреждения ¦
¦руководителей¦ ¦
+-------------+-----------------------------------------------------+
¦ 1-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии: Республиканский, ¦
¦ ¦областные, г.Минска и Главного управления ¦
¦ ¦лечебно-профилактических и санаторно-курортных ¦
¦ ¦учреждений Управления делами Президента Республики ¦
¦ ¦Беларусь ¦
+-------------+-----------------------------------------------------+
¦ 2-я ¦Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской ¦
¦ ¦железной дороги ¦
¦ ¦Центры гигиены и эпидемиологии ¦
¦ ¦Городские, зональные и сельских районов, райцентр ¦
¦ ¦которых имеют областное подчинение ¦
+-------------+-----------------------------------------------------+
¦ 3-я ¦Республиканский центр здоровья ¦
¦ ¦Центры гигиены и эпидемиологии районов г.г.Минска ¦
¦ ¦Гомеля ¦
+-------------+-----------------------------------------------------+
¦ 4-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии других сельских ¦
¦ ¦районов ¦
¦ ¦Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской ¦
¦ ¦железной дороги ¦
¦ ¦Городские дезинфекционные и дезинфекционная по ¦
¦ ¦профилактической дезинфекции станции г.Минска ¦
¦ ¦Республиканский центр гигиены и эпидемиологии МВД ¦
+-------------+-----------------------------------------------------+
¦ 5-я ¦Другие дезинфекционные станции, областные и городские¦
¦ ¦центры здоровья, центр гигиены и эпидемиологии УВД¦
¦ ¦облгорисполкомов ¦
--------------+------------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций
-----------------------------+--------------------------------------
¦Группы по оплате труда врача¦Объем работы, выполняемый ¦
¦-заведующего ¦непосредственно отделом (отделением),¦
¦ ¦тыс.кв.м ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 600 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 251 до 600 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 160 до 250 ¦
-----------------------------+--------------------------------------
4. Станции переливания крови
А. Заготавливающие кровь
-----------------------+------------------+------------------------
¦Группы по оплате труда¦Заготовка крови, л¦Заготовка плазмы ¦
¦руководителей ¦ ¦методом плазмафереза, л¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 25000 ¦ 4000 ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 1-я ¦ 10000 и более ¦ 3000 и более ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 2-я ¦ 5000-10000 ¦ 1000-3000 ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 3-я ¦ 2000-5000 ¦ До 1000 ¦
-----------------------+------------------+------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием
----------------------------+--------------------------------------
¦ Группы по оплате труда ¦ Производство альбумина, л ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 3000 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1-я ¦ 1000 и выше ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 2-я ¦ 500-1000 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 3-я ¦ Меньше 500 ¦
----------------------------+--------------------------------------
Примечания
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда при наличии утвержденных плановых показателей (за каждые из нижеперечисленных) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п.Б), могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей - внекатегорийная.
5. Молочные кухни
--------------------------+--------------------------------------
¦ Группы по оплате труда ¦Количество приготавливаемых порций ¦
¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день, тыс.¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1-я ¦ 20 и более ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 9 до 20 ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 4 до 9 ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 2,5 до 4 ¦
--------------------------+--------------------------------------
6. Столовые и кухни
-----------------------+---------------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦ Число сметных коек ¦
¦руководителей +---------------+----------------------------+
¦ ¦Учреждения ¦Учреждения социальной защиты¦
¦ ¦здравоохранения¦ ¦
+----------------------+---------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+---------------+----------------------------+
¦ 1-я ¦ 800 и более ¦ Свыше 550 ¦
+----------------------+---------------+----------------------------+
¦ 2-я ¦ От 500 до 800 ¦ От 401 до 550 ¦
+----------------------+---------------+----------------------------+
¦ 3-я ¦ От 300 до 500 ¦ От 251 до 400 ¦
+----------------------+---------------+----------------------------+
¦ 4-я ¦ От 101 до 300 ¦ От 101 до 250 ¦
-----------------------+---------------+-----------------------------
7. Подстанции скорой и неотложной медицинской помощи
-----------------------+-----------------------------------
¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей в штате¦
¦врача-заведующего ¦подстанции ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1-я ¦ 60 и более ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 35 до 60 ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 3-я ¦ До 35 ¦
-----------------------+-----------------------------------
8. Хозрасчетные аптеки (включая больничные и межбольничные)
----------+------------------+---------------------------------------
¦Группы по¦Кроме аптек ¦ Для аптек г.Минска ¦
¦оплате ¦г.Минска ¦ ¦
¦труда +-------+----------+------------------+-------------------+
¦руководи-¦товаро-¦количество¦ производственные ¦ аптеки готовых ¦
¦телей ¦оборот ¦лекарств, ¦ аптеки ¦ лекарственных форм¦
¦ ¦в год, ¦отпущенных¦ ¦ ¦
¦ ¦млрд. ¦по +-------+----------+-------+-----------+
¦ ¦руб. ¦рецептам, ¦товаро-¦количество¦товаро-¦количество ¦
¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦оборот ¦лекарств, ¦оборот ¦лекарств, ¦
¦ ¦ ¦ ¦в год, ¦отпущенных¦в год, ¦отпущенных ¦
¦ ¦ ¦ ¦млрд. ¦по ¦млрд. ¦по ¦
¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦рецептам, ¦руб. ¦рецептам, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦ ¦тыс.руб. ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 1-я ¦ 20-30 ¦300 и ¦30-40 ¦300 и ¦35-45 ¦300 и ¦
¦ ¦ ¦более ¦ ¦более ¦ ¦более ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 2-я ¦ 10-20 ¦От 150 до ¦18-30 ¦От 150 до ¦20-35 ¦От 150 до ¦
¦ ¦ ¦300 ¦ ¦300 ¦ ¦300 ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 3-я ¦ 6-10 ¦От 75 до ¦10-18 ¦От 75 до ¦12-20 ¦От 75 до ¦
¦ ¦ ¦150 ¦ ¦150 ¦ ¦150 ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 4-я ¦ 2-6 ¦От 30 до ¦ 5-10 ¦От 30 до ¦ 6-12 ¦От 30 до ¦
¦ ¦ ¦75 ¦ ¦75 ¦ ¦75 ¦
+---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------+
¦ 5-я ¦ До 2 ¦До 30 ¦До 5 ¦До 30 ¦До 6 ¦До 30 ¦
----------+-------+----------+-------+----------+-------+------------
Примечание:
В соответствии с данными показателями к группе по оплате труда руководителей относится и аптека центральной поликлиники МВД.
Группы по оплате труда руководящих работников аптек учреждений МВД, которым товарооборот не планируется, устанавливаются по второй графе настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Магазины оптики, магазины медтехники
-------------------------------------+-----------------------------
¦Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млн.руб.¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1-я ¦ 9000 и более ¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 2-я ¦ От 7500 до 9000 ¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 3-я ¦ От 5000 до 7500 ¦
-------------------------------------+-----------------------------
10. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории
-----------------------+----------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦ Товарооборот в год, млрд.руб. ¦
¦руководителей +--------------------+------------------+
¦ ¦кроме аптек г.Минска¦для аптек г.Минска¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1-я ¦ 5 и более ¦ 8 и более ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 2-я ¦ 2,5-5 ¦ 4-8 ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 3-я ¦ 1,3-2,5 ¦ 2-4 ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 4-я ¦ До 1,3 ¦ До 2 ¦
-----------------------+--------------------+-------------------
11. Склады и базы аптечные
-------------------------------------+------------------------------
¦Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млрд.руб.¦
+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 1-я ¦ 900-1400 ¦
+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 2-я ¦ 600-900 ¦
+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 3-я ¦ 300-600 ¦
+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 4-я ¦ До 300 ¦
-------------------------------------+------------------------------
12. Контрольно-аналитические лаборатории
-------------------------------------+---------------------------
¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество полных анализов¦
¦ ¦в год ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1-я ¦ 4500 и более ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 2-я ¦ От 3000 до 4500 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 3-я ¦ От 1500 до 3000 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 4-я ¦ До 1500 ¦
-------------------------------------+---------------------------
13. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы, профилактории, базы отдыха
-----------------------+---------------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦Количество отдыхающих в человеко-днях в ¦
¦руководителей ¦год, тыс. ¦
¦ +---------------------------+----------------+
¦ ¦Дома отдыха, ¦Туристские базы,¦
¦ ¦дома творчества, пансионаты¦профилактории ¦
+----------------------+---------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+---------------------------+----------------+
¦ 1-я ¦ 300 и более ¦ 600 и более ¦
+----------------------+---------------------------+----------------+
¦ 2-я ¦ От 100 до 300 ¦ От 200 до 600 ¦
+----------------------+---------------------------+----------------+
¦ 3-я ¦ До 100 ¦ До 200 ¦
-----------------------+---------------------------+-----------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0.
14. Отделения социальной помощи на дому
-----------------------+--------------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦Количество престарелых граждан и инвалидов,¦
¦руководителей ¦зачисленных на надомное обслуживание по ¦
¦ ¦состоянию на 1 января ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 650 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 2-я ¦ От 501 до 650 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 3-я ¦ От 351 до 500 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 4-я ¦ От 201 до 350 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 5-я ¦ До 200 ¦
-----------------------+--------------------------------------------
15. Дома ветеранов
-----------------------+--------------------------------------------
¦Группы по оплате труда¦Количество проживающих одиноких ветеранов ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ свыше 150 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 2 ¦ от 50 до 150 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 3 ¦ до 50 ¦
-----------------------+--------------------------------------------
Таблица 17
Тарифные разряды и коэффициенты домов ветеранов
(введны постановлением Минтруда от 15.12.1999 N 154)
-------------+------------------------------------------------------
¦Наименование¦ Группы учреждений ¦
¦должности +-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +------+----------+------+----------+------+----------+
¦ ¦разряд¦ коэф. ¦разряд¦ коэф. ¦разряд¦ коэф. ¦
+------------+------+----------+------+----------+------+----------+
¦Директор ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
-------------+------+----------+------+----------+------+-----------
Приложение 3
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам образования согласно табл.1 - 36 настоящего приложения.
2. Разрешить руководящим работникам учебно-курсовых комбинатов (учебных пунктов), технических школ и других учебных заведений по профессиональному обучению и повышению квалификации рабочих, специалистов и служащих для непроизводственных отраслей народного хозяйства, а также курсов (независимо от профиля обучения) вести преподавательскую работу, но не более 360 часов в год.
3. Установить повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений образования (табл.37 настоящего приложения).
4. Ставки заработной платы воспитателей общежитий учебных заведений, учреждений и организаций здравоохранения, социальной защиты, культуры, архивных учреждений, а также учреждений и организаций других отраслей непроизводственной сферы устанавливаются исходя из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих работников табл.1 настоящего приложения.
5. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов <*> работникам образования <**>, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками специальных (с особым режимом) учреждений (подразделений и по видам работ) повышаются в размерах, установленных в табл.38 данного приложения.
В учреждениях образования общего типа, имеющих классы (группы) специального назначения (с особым режимом), классы интегрированного обучения, оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится только за время работы в этих классах (группах, кружках, секциях и иных формах внеурочной работы).
Повышение должностных окладов директоров (начальников, заведующих) учреждений образования общего типа, имеющих классы (группы, кружки, секции и иные формы внеурочной работы) специального назначения, классы интегрированного обучения, производится при наличии в них не менее двух указанных классов (групп, кружков, секций и иных форм внеурочной работы).
Конкретный размер повышения должностных окладов директоров (начальников, заведующих) специальных (с особым режимом) учреждений, а также учреждений общего типа, имеющих классы (группы) специального назначения, классы интегрированного обучения, устанавливает вышестоящий орган управления.
Конкретный перечень работников (включая других руководителей, непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом), имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с учащимися и воспитанниками специальных (с особым режимом) учреждений (подразделений и по видам работ).
В детских дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп), оплата труда работников по повышенным ставкам (должностным окладам) производится по мере общения с указанным контингентом детей.
-------------------------------
<*> В дальнейшем в настоящем приложении (в Условиях и примечаниях к таблицам) "ставки заработной платы (должностные оклады)".
<**> Повышение должностных окладов медицинских работников производится в размерах, определенных для учреждений здравоохранения и предусмотренных табл.9 приложения 2 данного постановления и соответствующим Перечнем, а медицинских работников, не предусмотренных данной таблицей и соответствующим Перечнем, - в размерах, определенных табл.38 данного приложения.
6. Учитывая характер и условия труда, установить повышающий коэффициент 1,2 к тарифным ставкам (должностным окладам) работников системы Минобразования Республики Беларусь, работающих в специальных школах, профессионально-технических учебных заведениях для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, а также в учреждениях образования при исправительно-трудовых учреждениях.
7. Установить повышение ставок заработной платы (должностных окладов) руководителей учреждений образования (директора (заведующего), заместителя руководителя по основной деятельности) - на 20 процентов, учителей, преподавателей, воспитателей детских дошкольных учреждений - на 15 процентов на период апробации и внедрения педагогических инноваций, в том числе авторских программ, по решению Министерства образования Республики Беларусь.
8. Предоставить право руководителям учреждений образования производить премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда, за исключением экономии средств, предусмотренных на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 1 октября 1997 г. N 494.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ШКОЛ, 1-3(4) НАЧАЛЬНЫХ (ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ) КЛАССОВ ПРИ ГИМНАЗИЯХ, ШКОЛ-ДЕТСКИХ САДОВ, ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ИНТЕРНАТОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, ДЕТСКИХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИЮТОВ, СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, ШКОЛ ИСКУССТВ, ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОЛОНИЙ, СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЛИЦЕЕВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КОМПЛЕКСОВ, УЧЕБНО-КУРСОВЫХ КОМБИНАТОВ, УЧЕБНЫХ ПУНКТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ И ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОЧИХ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ (ИЗ ЧИСЛА КАДРОВ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ И СРЕДНИМ ОБЩИМ ОБРАЗОВАНИЕМ), ЦЕНТРОВ КОРРЕКЦИОННО-РАЗВИВАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ, ДЕФЕКТОЛОГИЧЕСКИХ ПУНКТОВ, НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА УСЫНОВЛЕНИЯ, РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА С НАРУШЕНИЕМ СЛУХА, МЕЖШКОЛЬНЫХ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМБИНАТОВ ТРУДОВОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ УЧАЩИХСЯ, УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ ЮНОШЕЙ, КУРСОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И КУЛЬТУРЫ, А ТАКЖЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
------------------------------------------------+------+-------------
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦1. Учителя всех специальностей, преподаватели, ¦ ¦ ¦
¦воспитатели, заведующий дефектологическим ¦ ¦ ¦
¦пунктом, имеющие: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦2. Педагог социальный, педагог-психолог, ¦ ¦ ¦
¦методист, имеющие: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------------+------+------------+
¦ высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | ... Стр.17
карта новых документов | 
