Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1998 N 335/115 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Во исполнение п.8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство сельского хозяйства и продовольствия и Министерство труда Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮТ-ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.


Министр сельского хозяйства

и продовольствия Республики Беларусь Ю.Д.МОРОЗ


Министр труда

Республики Беларусь И.А.ЛЯХ


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Приказ-постановление
                                           Министерства
                                           сельского хозяйства
                                           и продовольствия
                                           Республики Беларусь,
                                           Министерства
                                           труда Республики Беларусь
                                           31.12.1998 N 335/115

                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
           КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
       ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В
        ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ

"____" ____________ г. N _________
____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Наниматель принимает _______________________________________ (фамилия, имя, отчество) на _________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности) в __________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, ____________________________________________________________________ в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г. 2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства: 2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину; 2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________ (наименование ____________________________________________________________________ должности, профессии, специальности в соответствии со штатным ____________________________________________________________________ расписанием и должностной инструкцией <*> в том числе следующие должностные обязанности: ____________________________________________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается ____________________________________________________________________ должностная инструкция) ------------------------------- <*> Наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству; 2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами и иными документами; 2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные секреты или коммерческую тайну Нанимателя; 2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы; 2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом; 2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству; 2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов; 2.10. _________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости ____________________________________________________________________ от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.) 3. Работник имеет право на: 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений; 3.3. участие в собраниях; 3.4. участие в управлении предприятием; 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время; 3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде; 3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства; 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель обязуется: 4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу; 4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _________________________________ (перечисляются условия труда ____________________________________________________________________ Работника, о которых стороны договорились дополнительно ____________________________________________________________________ при заключении контракта) 4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника; 4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом; 4.6. предоставлять Работнику: ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов; еженедельный отдых _____________ (дни недели) отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней; иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором; 4.7. обеспечить прибывшему на работу из другой местности предоставление благоустроенного служебного жилого помещения; 4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом. 5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда: 5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день подписания контракта в размере __________________ В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании; 5.3. повышение должностного оклада в соответствии с законодательством или коллективным договором, соглашением в размере _____________ 5.4. надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных работ), за напряженность и сложность работы (по решению Нанимателя) в размере _________________ 5.5. материальную помощь в размере ____________________ 5.6. другие выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. 6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику _________________________ числа каждого месяца ____________________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. 7. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность, выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициента к минимальной заработной плате на день выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842. На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат. 8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором __________________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________________________ (перечень дополнительных мер) 10. Дополнительные условия ____________________________________ (перечисляются дополнительные ____________________________________________________________________ условия контракта, не ухудшающие положение Работника по ____________________________________________________________________ сравнению с законодательством) 11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. 12. Наниматель имеет также право на: 12.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня; 12.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 14. Действие настоящего контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных обстоятельств, предусмотренных законодательством о труде. 15. Исключен. 16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также: 16.1. по инициативе Нанимателя за: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства; неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; ------------------------------- <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________ Работник ______________ (подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____ лет с "___" ______________ г. по "____" ____________ г.
Наниматель _____________ Работник ______________ (подпись) (подпись)
М.П.

Право Украины 2009 (Приказы)

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner