Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.12.1998 N 109 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 декабря 1998 г. N 109 г.Минск ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ
Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь и в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, их материальной заинтересованности в конечных результатах работы объединений (концернов) в целом Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь прилагаемые Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому.
Утверждены
постановлением
Министерства труда
Республики Беларусь от 28
декабря 1998 года N 109
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях упорядочения оплаты труда и повышения материальной заинтересованности в конечных результатах труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому,
2. Заработная плата руководителей объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат. Конкретные состав и размеры оплаты труда руководителя определяются Советом объединения (концерна).
3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5 тысяч человек.
Должностные оклады руководителей объединений (концернов), рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад.
4. При определении размеров должностных окладов руководителей объединений (концернов) (в дальнейшем - руководителей) и специалистов применяется тарифная ставка первого разряда, установленная Советом Министров Республики Беларусь
5. Руководителям объединений (концернов) могут устанавливаться:
надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов их должностных окладов. Руководителям объединений (концернов), в состав которых входят предприятия, имеющие приоритетное значение в развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада;
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов руководителей.
6. Премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и условиям, направленным на достижение конечных результатов работы объединений (концернов). В числе показателей премирования могут быть темпы роста объема производства (работ, услуг), реализации продукции, снижение затрат на производство продукции (работ, услуг), увеличение рентабельности и другие показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность объединения (концерна).
Премии руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности не могут превышать 12 месячных должностных окладов в год.
При наличии в составе объединения (концерна) предприятий, работающих с убытком, не обеспечивающих рост объемов производства (работ, услуг), реализации продукции в сопоставимых ценах, выполнение прогнозных показателей по прибыли от реализации продукции, имеющих задолженность по заработной плате, за энергоресурсы, рост дебиторской задолженности, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается за каждое такое предприятие и каждый невыполненный показатель на 5 процентов. За каждое предприятие, имеющее задолженность по платежам в бюджет, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается на 20 процентов, в государственные внебюджетные фонды - на 10 процентов. Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность премирования руководителя определяются Советом объединения (концерна).
7. Специальные премии выплачиваются руководителям за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов.
Предельный размер специальных премий руководителям устанавливается в размере не более шести месячных должностных окладов в год.
8. Вознаграждение по итогам годовой работы может выплачиваться руководителям в размере не более одного среднемесячного заработка в год.
9. Руководителям могут оказываться материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и производиться другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами объединения (концерна), профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
10. Выплаты руководителям, предусмотренные пунктами 7-9, производятся при условии наличия прибыли по результатам хозяйственной деятельности объединения (концерна) в целом.
11. Исключен. - Постановление Минтруда от 31.01.2000 N 21.
12. Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата объединений (концернов) определяются применительно к таблице 52 приложения N 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 года N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 4, 5).
13. Размеры и условия выплаты надбавок, доплат, премий и других выплат к должностным окладам заместителей руководителя и других работников объединений (концернов) определяются руководителем объединения (концерна).
14. Индексация заработной платы работников аппарата объединений (концернов) в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому от 28.12.1998 N 109
---------------------------+------------------+---------------------
¦ Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение ¦
¦ ¦(концерн) I группы¦(концерн) II группы¦
¦ +------+-----------+-------+------------+
¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Руководитель объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (концерна) ¦ - ¦ 6,74 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ руководителя объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (концерна) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Заместитель руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ объединения (концерна) ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущего управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отдела ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отдела ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (главного) управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ помощник руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ управляющий делами ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ начальник общего отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ хозяйственного управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (отдела) ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Ведущий специалист ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист I категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист II категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
---------------------------+------+-----------+-------+-------------
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов |