Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.09.1998 N 76 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 сентября 1998 г. N 76 г.Минск ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь и в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, их материальной заинтересованности в конечных результатах работы объединений (концернов) в целом Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь прилагаемые Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, с введением их в действие с 1 октября 1998 года.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13 ноября 1997 года N 105 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь";
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19 января 1998 года N 7 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь".
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г. N 76
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях упорядочения оплаты труда и повышения материальной заинтересованности в конечных результатах труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь.
2. Оплата труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь (в дальнейшем - руководителей) состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Конкретные состав и размеры оплаты труда руководителя определяются Советом объединения (концерна).
3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60 тысяч человек.
Должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад.
4. При определении размеров должностных окладов руководителей и специалистов государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь применяется тарифная ставка первого разряда, установленная Советом Министров Республики Беларусь.
5. Размеры надбавок к должностным окладам руководителей дифференцируются в зависимости от сложности, напряженности работы руководителей, результатов хозяйственной деятельности. Максимальный размер надбавок не может превышать 100 процентов их месячных должностных окладов.
6. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов месячных должностных окладов руководителей.
7. Премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и условиям, направленным на достижение конечных результатов работы объединений (концернов). В числе показателей премирования могут быть темпы роста объема производства (работ, услуг), реализации продукции, снижение затрат на производство продукции (работ, услуг), увеличение рентабельности и другие показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность объединения (концерна).
Премии руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности не могут превышать 21 месячного должностного оклада в год.
Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей объединений (концернов), имеющих прибыль по результатам собственной деятельности, предельными размерами не ограничиваются.
При наличии в составе объединения (концерна) предприятий, работающих с убытком, не обеспечивающих рост объемов производства (работ, услуг), реализации продукции в сопоставимых ценах, выполнение прогнозных показателей по прибыли от реализации продукции, имеющих задолженность по заработной плате, за энергоресурсы, рост дебиторской задолженности, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается за каждое такое предприятие и каждый невыполненный показатель на 5 процентов. За каждое предприятие, имеющее задолженность по платежам в бюджет, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается на 20 процентов, в государственные внебюджетные фонды - на 10 процентов. Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность премирования руководителя определяются Советом объединения (концерна).
8. Специальные премии выплачиваются руководителям за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов.
Предельный размер специальных премий руководителям устанавливается в размере не более шести месячных должностных окладов в год.
9. Вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться руководителям в размере не более одного среднемесячного заработка в год.
10. Руководителям могут оказываться материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и производиться другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами объединения (концерна), профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
11. Выплаты руководителям, предусмотренные пунктами 7-9, производятся при условии наличия прибыли по результатам хозяйственной деятельности объединения (концерна) в целом.
12. Исключен. - Постановление Минтруда от 31.01.2000 N 20.
13. Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются применительно к таблице 52 приложения N 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 2, 3).
14. Размеры и условия выплаты надбавок, доплат, премий и других выплат к должностным окладам заместителей руководителей и других работников государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются руководителем объединения (концерна).
15. Индексация заработной платы работников государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
Приложение к рекомендациям по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь от 09.09.1998 N 76
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-------------------------+-------------------+----------------------
¦ Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение ¦
¦ ¦( концерн) I группы¦ (концерн) II группы ¦
¦ +-------+-----------+-------+-------------+
¦ ¦разряд ¦коэффициент¦ разряд¦ коэффициент ¦
+------------------------+-------+-----------+-------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель объединения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(концерна) ¦ 28 ¦ 8,39 ¦ 27 ¦ 7,84 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя объединения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(концерна) ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения (концерна) ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущего управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(главного) управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощник руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий делами ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник общего отдела,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий специалист ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист I категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист II категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалист ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72" ¦
-------------------------+-------+-----------+-------+--------------
Право Беларуси 2007 карта новых документов |