Положение Национального банка Республики Беларусь N 743 от 14.06.1996 "Об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
(Утратило силу с 01.01.98 г., Положение N 9 от 02.02.98 г.)
Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы Й Б А Н К
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОЛОЖЕНИЕ
14 июня 1996г. N 743
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ БАНКОВ
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.06.97)
# - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь
N 12014/52 от 22.07.96 г.
## - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь
N 778 от 05.09.96 г.
### - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь
N 850 от 03.02.97 г.
@ - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь
N 918 от 26.06.97 г.
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. N 209 и регулирует оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов.
2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работников банков (далее - "оплата труда") обеспечиваются за счет средств на эти цели и относятся на расходы банка или фонды экономического стимулирования в соответствии с утвержденным порядком по составу затрат, включаемых в себестоимость.
3. Оплата труда работников банков состоит из должностного оклада, надбавок за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы, за стаж работы в банках, премии за основные результаты деятельности, вознаграждения по итогам годовой работы, доплат в соответствии с законодательством, единовременных материальных выплат, дополнительных денежных компенсаций и выплат в натуральной форме на социальные цели, а также других выплат, предусмотренных законодательством.
4. Должностные оклады работников банков устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь # (приложения 1-6) # в кратном размере тарифной ставки первого разряда, утвержденной @ Советом @ Министров Республики Беларусь.
@ Банкам предоставить право единовременного увеличения тарифных ставок (должностных окладов) в пределах до 60 процентов, не допуская роста средств, установленных на оплату труда на 1 июня т.г. в соответствии с Порядком применения п. 1.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.05.97 г. N 633". @
Должностные оклады пересматриваются одновременно с изменением тарифной ставки первого разряда или Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
5. Устанавливаются следующие пределы выплат, предусмотренных п. 3 данного Положения:
- надбавки за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы - до 50% должностного оклада работника;
- надбавки за стаж работы в банках :
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
- премирование за основные результаты деятельности банка - до @ 4,8 @ месячных должностных окладов работника в год;
- доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, условия работы, работу в ночное время и др.) в размерах, предусмотренных законодательством о труде;
- вознаграждение по итогам годовой работы банка - в пределах средств, утвержденных органом управления банком, но не более 2-х должностных окладов в год в среднем на одного работника;
- материальная помощь - до 2-х должностных окладов в год на одного работника;
- дополнительные денежные компенсации и выплаты в натуральной форме*) на социальные цели - до 70 минимальных заработных плат в среднем на одного работника;
- другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.
6. Оплата труда работникам банка определяется дифференцированно в зависимости от профессиональной подготовки, квалификации и личного вклада каждого в общие результаты деятельности банка.
7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работникам производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без надбавок (доплат) к должностным окладам, премий и друг их дополнительных выплат, осуществляемых за счет фонда экономического стимулирования или относимых на расходы банка.
_____________________________
*) К выплатам в натуральной форме относятся выплаты, предусмотренные п.@ 82 @ Инструкции по статистике численности работников и заработной платы.
### 8. Предельная сумма средств на оплату труда @ *) @ устанавливается к доходам банка (без доходов по межфилиальным оборотам) в размере:
- 13,0% - банкам, относящимся к I группе по оплате труда;
- 18,0% - АО "Белинвестбанк";
- 22,6% - ОАО СБ "Беларусбанк";
- 12,0% - для остальных банков. ###
@ * В средства на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные разделами 10, 11, а также пп. 85.1,85.2, 85.8, 85.12.1, 85.12.2 раздела 13 Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.94 N 12. @
9. Размеры выплат, предусмотренные п.5 данного Положения, корректируются с учетом результатов деятельности банков в пределах установленного норматива средств на оплату труда.
10. Условия оплаты труда определяются органом управления банка с соблюдением требований настоящего Положения.
11. Банки ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк статистический отчет общеустановленной формы 1-труд.
12. Проверки банков, их филиалов по данному вопросу проводятся не реже одного раза в год, и в случае выявления по результатам проверки выплат, превышающих установленные предельные размеры, к банкам применяются экономические санкции в соответствии с п.3 Положения о порядке применения Национальным банком Республики Беларусь экономических санкций от 07.08.95 N 580.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Единая тарифная сетка
работников Республики Беларусь
Примечание: 1. Для определения разряда учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж работы в банковской системе, а также сложность и ответственность выполняемой работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К
КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БАНКОВ
Руководитель банка
Заместитель руководителя банка
Директор департамента
Главный бухгалтер
Начальник управления (отдела, службы безопасности, учебного
центра)
Руководитель службы автотранспорта
Главный специалист, освобожденный председатель профсоюзного
комитета
Ведущий специалист
Специалист 1 категории (старший специалист)
Специалист 2 категории, специалист
Другие специалисты (ведущие, 1, 2 категории, специалисты:
учебного центра, службы безопасности, по обслуживанию
автотранспорта, освобожденные работники профсоюзных
комитетов, социальных служб и др.вспомогательных служб)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ БАНКОВ:
Заведующие:
кассой;
архивом;
машинописным бюро;
копировально-множительным бюро;
экспедицией;
складом;
хозяйством.
Технические исполнители:
старший кассир;
старший инкассатор;
старший инспектор по основной деятельности (общего отдела);
кассир;
инкассатор;
инспектор не по основной деятельности (общего отдела);
комендант;
делопроизводитель;
архивариус;
экспедитор;
стенографистка 1 категории;
стенографистка 2 категории;
секретарь-стенографистка;
машинистка 1 категории;
машинистка 2 категории;
секретарь-машинистка.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ:
дворник;
кладовщик;
курьер;
оператор копировальных и множительных машин;
оператор электронно-вычислительных машин;
оператор электронно-вычислительных машин (старший);
подсобный рабочий;
рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
сооружений и оборудования, если он фактически выполняет
работы нескольких профессий;
рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений
и оборудования;
уборщик служебных помещений;
водитель легкового автомобиля:
республиканского банка;
областного банка;
водитель грузового автомобиля
водитель автобуса;
электромеханик:
1У разряда
У разряда
У1 разряда;
машинист (кочегар) котельной на твердом топливе;
оператор по обслуживанию электрокотлов;
сторож:
1 класса
2 класса.
Другие рабочие согласно тарифно-квалификационному справочнику.
# Приложение 5
Показатели отнесения банков
к группам по оплате труда руководителей
-------------------------------+---------------------------------
¦ Группы по оплате труда ¦ Размер собственного ¦
¦ ¦ капитала (млн.руб.) ¦
-------------------------------+---------------------------------
I Свыше 1 50000,0
II от 30000,0 до 150000,0
III до 30000,0
Примечания:
1. К I группе по оплате труда руководителей относятся также банки с численностью свыше 4000 единиц.
2. Показатели отнесения банков к группам по оплате труда пересматриваются раз в полугодие.
3. Оплата труда работников ликвидируемого банка определяется ликвидационной комиссией в пределах имеющихся средств в соответствии с законодательством.
Приложение 6
Кратный размер тарифной ставки
первого разряда для руководителей банков
-------------+---------------------------------------------------
¦ Категория ¦ Группы по оплате ¦
¦ должности +---------------+---------------+------------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +---------------+---------------+------------------+
¦ ¦ кратный размер¦ кратный размер¦ кратный размер ¦
-------------+---------------+---------------+-------------------
Руководитель
банка 13,4 12,3 11,25
Руководители
структурных
подразделений 9,25-12,0 9,35-10,82 9,25-10,00 #
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
