Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.1996 N 6 "О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 10
Стр.1 ... | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | +------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Телеоператоры: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ высшей категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Кинооператоры, кинооператоры ¦ ¦ ¦
¦комбинированных съемок, ¦ ¦ ¦
¦телеоператоры ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Монтажеры: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Ассистенты: режиссера ¦ ¦ ¦
¦телевидения, кинорежиссера, ¦ ¦ ¦
¦кинооператора ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Ассистенты других ¦ ¦ ¦
¦наименований: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 7 ¦ 3,35 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Художники-постановщики: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ высшей категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Художники: по комбинированным ¦ ¦ ¦
¦съемкам, гример, ¦ ¦ ¦
¦мультипликатор, кукловод, ¦ ¦ ¦
¦оформитель игровых кукол ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Художники других ¦ ¦ ¦
¦специальностей: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Звукооформители: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Музыкальный оформитель ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Редакторы телефильмов: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Директора съемочных групп: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ второй категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦
¦съемочной группы: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Старший администратор ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+------------------------------+--------------+--------------------+
¦Администратор ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
-------------------------------+--------------+---------------------
Примечания:
1. Должностные оклады работников Белорусского телевидения и радиовещания, рассчитанные по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам, устанавливаются: главному режиссеру на 5 процентов выше должностного оклада режиссера соответствующей категории; главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику на 5 процентов выше должностного оклада звукорежиссера, телеоператора, художника соответствующей категории.
2. Тарифные разряды и коэффициенты стажеров устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных настоящим приложением для соответствующих работников художественно-производственного персонала.
3. Должностной оклад звукооператора (звукорежиссера), рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам на время работы над фильмом (над передачей) со стереофоническим звуком, увеличивается на 25 процентов от минимальной заработной платы и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров, звукорежиссеров, художников устанавливается 16 тарифный разряд.
Таблица 3
приложения 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ
----------------------------+--------------------+--------------------
¦ Наименование должностей ¦ Белтелерадиоцентр, ¦ Областные ¦
¦ ¦ распорядительная ¦ телерадиоцентры ¦
¦ ¦ дирекция ¦(III группа оплаты)¦
¦ ¦ (I группа оплаты) ¦ ¦
¦ +--------+-----------+------+------------+
¦ ¦ разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Директор ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Главный инженер ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Начальники комплексов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служб, главные специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальники основных отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цехов ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Специалисты: электроник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программист, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦телевизионному и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦радиовещательному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудованию; оптического и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лазерного оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ ведущие ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Начальники: лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других отделов, цехов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦передвижных съемочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участков ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Специалисты: занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксплуатацией и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦киносъемочного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукотехнического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ ведущие ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Начальники: мастерских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секторов, смен, бюро ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Старший: мастер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрольный мастер ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+---------------------------+--------+-----------+------+------------+
¦Мастер, контрольный мастер ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
----------------------------+--------+-----------+------+-------------
Таблица 4
приложения 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ТЕЛЕФИЛЬМОВ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ
-------------------------------+--------------+--------------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦ Коэффициенты ¦
+------------------------------+--------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------+--------------+-------------------+
¦Главный редактор ¦ 19 ¦ 7,69 ¦
+------------------------------+--------------+-------------------+
¦Члены редколлегии (штатные) ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+------------------------------+--------------+-------------------+
¦Члены редколлегии (нештатные) ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
-------------------------------+--------------+--------------------
Таблица 5
приложения 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ РАДИОТЕЛЕЦЕНТРОВ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных объемов теле и радиовещания по местной программе.
-------------------------+--------------------------------------------
¦ Группы по оплате ¦ Суточный объем вещания (в часах) ¦
¦ +----------------------+--------------------+
¦ ¦ Телевидение ¦ Радио ¦
+------------------------+----------------------+--------------------+
¦ I группа ¦ 10 и более ¦ 30 и более ¦
+------------------------+----------------------+--------------------+
¦ II группа ¦ от 1,5 до 10 ¦ от 2,0 до 30 ¦
+------------------------+----------------------+--------------------+
¦ III группа ¦ до 1,5 ¦ до 2,0 ¦
-------------------------+----------------------+---------------------
2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует объемным показателям, установленным по данной группе, радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже.
3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания.
4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда руководителей производится Белтелерадиокомпанией, одновременно с утверждением суточного объема теле и радиовещания по местной программе.
5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к первой группе по оплате труда руководителей.
Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЯ, КИНОЗРЕЛИЩНЫЕ И КИНОПРОКАТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВИДЕОЦЕНТРЫ И ВИДЕОТЕКИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ВИДЕОЦЕНТРОВ И ВИДЕОТЕК
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1 - 4 настоящего приложения.
2. Установить порядок и показатели отнесения киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек, рекламных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 5 - 7 настоящего приложения.
3. Установить, что должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений, кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются до 110 процентов от минимальной заработной платы, а превышающие от 1,5 до 2 раз на 200 процентов минимальной заработной платы.
4. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.
5. Общий размер премирования работников предприятий и объединений "Киновидеопрокат" по основной деятельности производится в размерах, не превышающих 25 процентов фонда заработной платы.
Дополнительное премирование может производиться за счет прибыли, полученной от неосновной деятельности.
Таблица 1
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ
-------------------------------+--------------------------------------------------------
¦ Наименование должностей ¦ Группы объединений ¦
¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ ¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Генеральный директор, директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Главный инженер ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Начальники основных отделов ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Начальники других отделов ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
-------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Таблица 2
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-----------------------------+-------------------------------------------------------
¦ Наименование должностей ¦ Группы предприятий ¦
¦ +------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
+----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Директор (заведующий) ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Главные: инженер, бухгалтер ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
-----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Таблица 3
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
----------------------------+--------------------------------------------------------
¦ Наименование должностей ¦ Группы предприятий ¦
¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ ¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Директор ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Главный инженер ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Начальники отделов ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦Заведующие фильмобазами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(фильмохранилищами): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ I группы ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+
¦ II группы ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Таблица 4
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВИДЕОЦЕНТРОВ, ВИДЕОТЕК
----------------------------------------+---------+---------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------------+---------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------+---------+--------------+
¦Директор видеоцентра ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+---------------------------------------+---------+--------------+
¦Заведующий видеотекой с видеокабинами ¦ ¦ ¦
¦и видеозалами ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+---------------------------------------+---------+--------------+
¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
----------------------------------------+---------+---------------
Примечание:
Заведующим видеотеками с видеокабинами и видеозалами общей вместимостью свыше 50 мест устанавливается 14 тарифный разряд.
Таблица 5
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг (суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
-----------------+--------------------------------------------------
¦ Группы по ¦ Годовой объем платных услуг (сумма доходов от ¦
¦ оплате труда ¦ проката и показа кинофильмов и видеопрограмм), ¦
¦ ¦ (тыс. минимальных ставок заработной платы) ¦
+----------------+-------------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 45 ¦
+----------------+-------------------------------------------------+
¦ II ¦ от 42 до 45 ¦
+----------------+-------------------------------------------------+
¦ III ¦ от 38 до 42 ¦
+----------------+-------------------------------------------------+
¦ IV ¦ до 38 ¦
-----------------+--------------------------------------------------
Примечание: Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно облисполкомами (Мингорисполкомом), по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статической и финансовой отчетностью.
При определении группы по оплате труда производственных объединений, учитывается валовый доход как юридических, так и не юридических лиц, входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы (Мингорисполком) могут переводить киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 6
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годового объема поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------+---------------------------------------------------
¦ Группы по ¦ Годовой объем поступлений платы за прокат ¦
¦ оплате труда ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тыс.миним.з/пл) ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 7,0 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ II ¦ от 3,5 до 7,0 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ III ¦ от 1,5 до 3,5 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ IV ¦ до 1,5 ¦
----------------+---------------------------------------------------
Примечание: При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских к(установок и кинотеатров хроники - 3,0
от специализированных детских кинотеатров - 10,0
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится ежегодно по производственным предприятиям (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения - местным органом исполнительной власти <*> по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
-------------------------------
<*> далее по тексту "Орган управления"
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 7
приложения 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино и видеопоказа за год:
--------------------+-----------------------------------------------
¦ Группы по ¦ Доход от кино- и видеопоказа за год ¦
¦ оплате труда ¦ (тыс. минимальных заработных плат) ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 5 ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦ II ¦ от 2,0 до 5 ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦ III ¦ от 0,8 до 2,0 ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦ IV ¦ до 0,8 ¦
--------------------+-----------------------------------------------
Примечание: Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов, входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0. Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0. Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по производственным предприятиям (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) - местным органом исполнительной власти <*> по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям при наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
-------------------------------
<*> далее по тексту "Орган управления"
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и редакционного персонала, а также отдельных должностей специалистов, служащих редакций газет и журналов в соответствии с таблицами 1 - 2 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистов и служащих (кроме редакционного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей 11 приложения 24 настоящего постановления.
3. Показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 3, 4 настоящего приложения.
4. В редакциях газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, премирование работников производится в размере до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5-ти должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год.
5. Руководителям редакций газет и журналов предоставляется право оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до 1-го должностного оклада в год.
Таблица 1
приложения 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
------------------+---------+--------------------------------------------------
¦Наименование ¦Вне ¦Группы редакций газет и журналов ¦
¦должностей ¦группы +---------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ +---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦ ¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦
¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12¦ 13 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Главный редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактор) ¦24 ¦9,62 ¦23 ¦9,25 ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гл. редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактора) ¦23 ¦9,25 ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Ответственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секретарь ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела - член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редколлегии ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Главный бухгалтер¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Обозреватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакции ¦20 ¦8,07 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Редактор отдела ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦17 ¦6,91 ¦17 ¦6,91 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секторами, бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приемной ¦15 ¦6,15 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Собственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦корреспондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обозреватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦корреспондент ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонала ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦I категории ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦II категории ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦
+-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+
¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонала ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦
------------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+------
Примечания:
1. Редактору редакций радиовещания на предприятиях, в организациях и учреждениях установлен 14 тарифный разряд.
2. Тарифный разряд специалиста-стажера установлен на уровне тарифного разряда специалиста редакционного персонала (без категории).
3. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов установлены на уровне тарифных разрядов соответствующих специалистов редакционного персонала.
4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала и устанавливается 19 тарифный разряд.
5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов относящихся к вне группы и I группе по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала.
Таблица 2
приложения 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
----------------------------------+-------------+-------------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦Машинистка, занятая перепечаткой ¦ ¦ ¦
¦оригиналов изданий: ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦ I категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦ II категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦Ретушер, график, фотограф, ¦ ¦ ¦
¦фотолаборант, оператор, занятые ¦ ¦ ¦
¦в основном ¦ ¦ ¦
¦редакционно-издательском процессе¦ 7 ¦ 3,35 ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦Ответственный выпускающий ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+---------------------------------+-------------+------------------+
¦Старший оператор кодирования ¦ ¦ ¦
¦текста, занятый в основном ¦ ¦ ¦
¦редакционно-издательском ¦ ¦ ¦
¦процессе ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
----------------------------------+-------------+-------------------
Примечания:
1. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9 тарифный разряд.
2. Диктору радиовещания на предприятиях, в учреждениях и организациях установлен 9 тарифный разряд.
Таблица 3
приложения 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА
1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
----------+-------------------------+-------------+-----------------
¦ Группы ¦ Принадлежность газеты ¦ Формат ¦ Формат ¦ ¦ ¦Периодичность ¦
¦по оплате¦ ¦ ¦выпуска (номеров¦
¦ труда ¦ ¦ ¦в неделю) ¦
+---------+-------------------------+-------------+----------------+
¦ I ¦Республиканские ¦ 4А2 или 8А3 ¦ 4 и более ¦
+---------+-------------------------+-------------+----------------+
¦ II ¦Республиканские, ¦ -"- ¦ 1 - 3 ¦
¦ ¦областные, городские и ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединенные ¦ -"- ¦ 4 и более ¦
+---------+-------------------------+-------------+----------------+
¦ III ¦Областные, городские и ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединенные ¦ -"- ¦ 1 - 3 ¦
+---------+-------------------------+-------------+----------------+
¦ IV ¦Городские, районные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединенные ¦ 4А3 или 8А4 ¦ ¦
¦ ¦и другие ¦ 2А3 или 4А4 ¦ 3 и более ¦
+---------+-------------------------+-------------+----------------+
¦ V ¦Городские, районные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединенные и другие ¦ -"- ¦ 2 и менее ¦
----------+-------------------------+-------------+-----------------
1. Принадлежность газет к республиканским, областным, городским, районным и объединенным определяется исходя из статуса их учредителей.
2. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.
Отдельные редакции газет первой группы по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета.
Таблица 4
приложения 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЖУРНАЛОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА
1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
----------+----------------------------------------+--------------------
¦ Группы ¦ ¦Объем номера в ¦
¦по оплате¦ Принадлежность журнала ¦учетно-издательских¦
¦ труда ¦ ¦листах в ¦
¦ ¦ ¦расчете на месяц ¦
+---------+----------------------------------------+-------------------+
¦ I ¦Республиканские: ¦ ¦
¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦
¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦
¦ ¦общеакадемические, научно-теоретические ¦ ¦
¦ ¦(по общественным, естественным наукам и ¦ ¦
¦ ¦искусству) широкого профиля - ведущие в ¦ ¦
¦ ¦данном научном направлении, сатирические¦ 10 и более ¦
+---------+----------------------------------------+-------------------+
¦ II ¦Республиканские: ¦ ¦
¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦
¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦
¦ ¦общеакадемические, научно-теоретические ¦ ¦
¦ ¦(по общественным, естественным наукам ¦ ¦
¦ ¦и искусству) широкого профиля - ¦ ¦
¦ ¦ведущие в данном научном направлении, ¦ ¦
¦ ¦сатирические ¦ менее 10 ¦
+---------+----------------------------------------+-------------------+
¦ III ¦Республиканские: различной тематики и ¦ независимо ¦
¦ ¦направлений ¦ от объема ¦
----------+----------------------------------------+--------------------
1. Принадлежность журналов к республиканским или местным определяется исходя из статуса их учредителей и тематики.
2. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов первой группы по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющих особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета.
Приложение 11-А
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РЕДАКЦИИ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО) РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИЕ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО) РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИ
1. Установить следующие тарифные разряды работникам редакций местного (районного, городского) радиовещания: старшему редактору 14 разряд, редактору 13 разряд, диктору 9 разряд.
2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного, городского) радиовещания по согласованию с органом, который финансирует радиопрограмму:
в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25%, премировать работников в размере до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50% - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5-ти должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год;
оказывать материальную помощь работникам в размере до одного должностного оклада в год;
определять часть расходов, которые будут покрываться за счет рекламы и других платных передач.
3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории Республики Беларусь.
Приложение 12
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАПОВЕДНИКИ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПАРКИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВ
Исключены. - Постановление Минтруда от 30.12.1996 N 96.
Приложение 13
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ЗАПОВЕДНИК
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА
1. Утвердить распределение работников Полесского государственного радиационно-экологического заповедника по разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки согласно таблиц NN 1 - 7.
2. В целях повышения качества работы, роста профессионального мастерства предоставить право директору Полесского государственного радиационно-экологического заповедника за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда:
вводить премирование работников за основные результаты их работы по следующим показателям:
- за успешную охрану закрепленной территории от нарушителей заповедного режима, пожаров, вредителей, болезней леса;
- за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ;
- за выполнение плана научно-исследовательских работ, мероприятий по международным программам.
Премирование работников производится по месячным или квартальным результатам работы.
Предусмотреть премирование руководителей, специалистов и служащих в размере до 50 процентов их должностных окладов, а премирование рабочих - до 60 процентов их тарифных ставок (окладов).
Положение о премировании работников за основные результаты их работы утверждается директором заповедника по согласованию с профсоюзным комитетом.
Конкретные показатели и размеры премирования руководящих работников заповедника устанавливаются вышестоящей организацией.
Производить ежеквартальную выплату работникам Полесского государственного радиационно-экологического заповедника вознаграждения за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в предусмотренных размерах к квартальной тарифной ставке (окладу) ежеквартально одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.
3. При оплате труда водителей автомобилей и механизаторов, работающих на территории заповедника к тарифной ставке первого разряда вводится коэффициент 1,1.
4. Предоставить право директору Полесского государственного радиационно-экологического заповедника оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере одного должностного оклада в год.
Вводить вознаграждение работникам за выслугу лет в следующих размерах:
--------------------------+------------------------------------------
¦ При непрерывном стаже ¦ Размер вознаграждения в процентах к ¦
¦работы, дающем право на ¦ годовой тарифной ставке (окладу) ¦
¦получение вознаграждения +------------------------------+----------+
¦ ¦ работникам, непосредственно ¦другим ¦
¦ ¦ занятым на работах по охране,¦работникам¦
¦ ¦ защите и воспроизводству ¦ ¦
¦ ¦ природных ресурсов, ¦ ¦
¦ ¦ руководителям, специалистам ¦ ¦
+-------------------------+------------------------------+----------+
¦от 1 года до 3 лет ¦ 10 ¦ 8 ¦
+-------------------------+------------------------------+----------+
¦от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦ 10 ¦
+-------------------------+------------------------------+----------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 12 ¦
+-------------------------+------------------------------+----------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦ 15 ¦
+-------------------------+------------------------------+----------+
¦более 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
--------------------------+------------------------------+-----------
В целях регулирования вопросов, связанных с выплатой этого вознаграждения Министерство по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС утверждает по согласованию с Минтрудом Республики Беларусь Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Перечень должностей, к которым относятся руководители и специалисты, непосредственно занятые на работах по охране, защите и воспроизводству природных ресурсов и другие работники, для определения размера вознаграждения за выслугу лет определяется директором заповедника.
Таблица 1
приложения 13
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА
--------------------------------+--------------+--------------------
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Директор ¦ 20 ¦ 8,07 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Главные: лесничий, инженеры; ¦ ¦ ¦
¦заместитель директора, ¦ ¦ ¦
¦начальник отдела лесного ¦ ¦ ¦
¦хозяйства ¦ 19 ¦ 7,69 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Заместитель директора по ¦ ¦ ¦
¦научной работе, директор ¦ ¦ ¦
¦филиала, заведующий ¦ ¦ ¦
¦(начальник): научным ¦ ¦ ¦
¦отделом (лабораторией), отделом¦ ¦ ¦
¦радиационно-экологического ¦ ¦ ¦
¦мониторинга, главный научный ¦ ¦ ¦
¦сотрудник ¦ 19 ¦ 7,69 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Начальник (заведующий) ¦ ¦ ¦
¦отделом радиационной ¦ ¦ ¦
¦безопасности и режима, ¦ ¦ ¦
¦заведующий сектором, ¦ ¦ ¦
¦ведущий научный сотрудник ¦ 18 ¦ 7,32 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Старший научный сотрудник ¦ 17 ¦ 6,91 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Научный сотрудник ¦ 16 ¦ 6,52 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Младший научный сотрудник ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Начальники отдела: капитального¦ ¦ ¦
¦строительства, ¦ ¦ ¦
¦планово-экономического, ¦ ¦ ¦
¦производственно-технического; ¦ ¦ ¦
¦главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Начальники других отделов и ¦ ¦ ¦
¦служб, главный механик, ¦ ¦ ¦
¦главный энергетик, ¦ ¦ ¦
¦заместитель главного бухгалтера¦ 16 ¦ 6,52 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Заведующий сектором ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Заведующий подсобным ¦ ¦ ¦
¦производством, пищеблоком ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Инженер радиометрист: ¦ ¦ ¦
¦I категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
¦II категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
¦не имеющий категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Другие специалисты: ¦ ¦ ¦
¦ведущие ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
¦I категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦
¦II категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
¦не имеющий категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Старший лаборант: ¦ ¦ ¦
¦имеющий высшее образование ¦ 12 ¦ 5,11 ¦
¦не имеющий высшего образования ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Лаборант ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Техники: ¦ ¦ ¦
¦I категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
¦II категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
¦без категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Лесничий ¦ 15 ¦ 6,15 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 5,80 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Мастер леса ¦ 11 ¦ 4,78 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Заведующий центральным складом ¦ 10 ¦ 4,47 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 9 ¦ 4,06 ¦
+-------------------------------+--------------+-------------------+
¦Машинистка-секретарь ¦ ¦ ¦
¦I категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦
--------------------------------+--------------+--------------------
Примечания:
1. Учитывая сложность и характер труда на территории заповедника для определения должностных окладов к тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
2. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке присвоены звания: "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" повышаются соответственно до 5 и 7 процентов.
Таблица 2
приложения 13
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ПОВРЕМЕНЩИКОВ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ
-------------------------------------------+------------------------
¦ Наименование профессий ¦ Тарифный ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Кладовщик, занятый на складах кислот, ¦ ¦
¦химикатов, горюче-смазочных материалов ¦ 2,21 ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Егерь ¦ 2,49 ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Лесник ¦ 2,89 ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1,00 <*> ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Уборщик производственных помещений ¦ 1,36 ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Оператор радиосвязи ¦ 2,89 ¦
+------------------------------------------+-----------------------+
¦Художник ¦ 2,89 ¦
-------------------------------------------+------------------------
--------------------------------
<*> Применяется повышающий коэффициент за характер и условия труда в размере 1,1, а при использовании дезенфицирующих средств при уборке туалетов - 1,2.
Примечания:
Учитывая сложность и характер труда на территории заповедника при определении тарифных ставок егеря и лесника к тарифной ставке первого разряда вводится коэффициент 1,2.
Таблица 3
приложения 13
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА
-------------------+------------+----T----+----T----+----T----+-----
¦ ¦Коэффициенты¦Раз-¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
¦ ¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сложность +----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦выполняемых ¦коэф¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦
¦ ¦работ (к ¦фи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной ¦циен¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке 1 ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Стр.1 ... | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 |
карта новых документов | 
