Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 20.06.1995 N 87-Ц "О введении в действие Положения об оценке эффективности работы руководителей"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение п. 12 Плана организационно-практических мероприятий по выполнению поручений Президента Республики Беларусь, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести с 1 июля 1995 г. в действие Положение об оценке эффективности работы руководителей объединений, предприятий и организаций, подведомственных Минтрансу.
2. Руководителям объединений, предприятий, организаций:
2.1. Принять к руководству указанное положение и довести до сведения всех работников;
2.2. Разработать аналогичные положения для работников аппарата управления и руководителей подведомственных предприятий, структурных единиц.
3. Считать утратившими силу с 1 июля 1995 г. приказ Министерства от 1 июля 1993 г. N 76-Ц " О порядке депремирования руководителей объединений, предприятий и организаций".
4. Управлению кадров и учебных заведений внести соответствующие изменения в контракты в соответствии с действующим законодательством.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель Министра
В.Е.ЧОЛОВСКИЙ
Приложение
к приказу
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
от 20 июня 1995 г. N 87-Ц
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Вступил в силу 1 июля 1995 года (п. 1 данного документа).
1. С целью повышения ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации (в дальнейшем - предприятия), обеспечения инициативной и самостоятельной работы руководителя и во исполнение Плана организационно-практических мероприятий по выполнению поручений Президента Республики Беларусь оценка эффективности работы руководителей предприятий, подведомственных Министерству транспорта и коммуникаций, производится в соответствии с настоящим Положением.
2. Действие указанного Положения распространяется на все предприятия, подведомственные Минтрансу.
3. Оценка эффективности работы руководителя предприятия осуществляется по показателям, установленным приложениями к заключенным с руководителями контрактам.
4. Оценка эффективности работы руководителя предприятия влияет на его материальное стимулирование:
4.1. Начиная с 1 июля 1995 г. не выплачиваются премии и надбавки к заработной плате руководителям предприятий, имеющим убытки и превышение кредиторской задолженности над дебиторской;
4.2. При наличии на предприятиях убытков и превышения кредиторской задолженности над дебиторской заработная плата руководителя не должна превышать должностного оклада, определенного исходя из тарифного коэффициента действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Правительством Республики Беларусь тарифной сетки первого разряда;
4.3. За неприменение на предприятиях, получающих дотации или финансируемых из бюджета, действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда и отсутствие претензионной работы на предприятии руководители несут персональную ответственность вплоть до расторжения контракта;
4.4. При ухудшении показателей, установленных приложениями к заключенным контрактам и приложением к настоящему Положению, премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности не производится;
4.5. Невыполнение руководителями государственных предприятий условий контракта влечет за собой их персональную ответственность вплоть до расторжения контракта;
4.6. Размер материального стимулирования руководителя предприятия может быть увеличен за:
4.6.1. Наращивание объемов производства, работ, услуг путем создания дополнительных рабочих мест и расширения сферы хозяйственной деятельности;
4.6.2. Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
4.6.3. Рост производительности труда и опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
4.6.4. Снижение себестоимости продукции, работ, услуг и снижение удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг.
5. Выплата премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям государственных предприятий, с которыми министерством заключены контракты, производится с разрешения министерства.
6. С целью осуществления контроля за эффективностью применяемых систем премирования устанавливается следующий порядок выплаты премий руководителям предприятий:
6.1. После представления предприятием материалов на премирование руководителя они в 3-дневный срок рассматриваются соответствующими подразделениями аппарата министерства, которые свои предложения направляют в Управление экономики и финансов;
6.2. В 2-дневный срок Управление экономики и финансов сообщает представленные предложения и вносит их на рассмотрение руководству министерства;
6.3. Решение руководства министерства сообщается предприятию в недельный срок после представления предприятием материалов.
7. За представление недостоверных данных руководитель и главный бухгалтер предприятия несут персональную ответственность.
8. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 1995 г.
Начальник управления
экономики и финансов
Т.Н.ЮРЧЕНКО
Приложение
к положению
об оценке
эффективности работы
руководителей
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
----------------------+---------+----T---------------------------------------+--------------
¦ ¦ ¦ ¦ 1995 ¦с начала года¦
¦ ¦ ¦ +---------+-------+------------+--------+----+----T---+
¦ Наименование ¦ Единица ¦1994¦предыдущ.¦отчетн.¦ % к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ показателей ¦измерения¦ ¦ месяц ¦месяц ¦ предыдущ. ¦% к 1994¦1994¦1995¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяцу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦1. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продукции, работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ услуг ¦ нат.ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦2. Балансовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦Всего ¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦3. Производительность¦ нат.ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ труда ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦4. Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ численность ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+----
Руководитель предприятия
Главный бухгалтер
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
