Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.11.1994 N 240 "О заключении контрактов с руководителями предприятий, объединений и учреждений системы Министерства здравоохранения"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. N 82 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" -
I. ОБЪЯВЛЯЮ:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений".
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.
2. Установить, что минимальными компенсациями за ухудшение правового положения руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений являются:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, - выплата выходного пособия в размере шестикратного среднемесячного заработка руководителя;
при увольнении в связи с истечением срока действия контракта - выплата выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителя.
3. Органам, уполномоченным управлять государственным имуществом, в месячный срок заключить контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, а с работающими по контрактам руководителями перезаключать их с учетом требований Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений и учреждений.
С руководителями, отказавшимися перезаключать контракт в соответствии с требованиями указанного Положения, ранее заключенный контракт расторгается в соответствии с законодательством.
4. Министерству труда в 10-дневный срок разработать и утвердить примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения.
5. Признать утратившим силу постановление Совета Министров БССР от 31 января 1991 г. N 36 "О порядке найма и освобождения руководителя государственного предприятия, относящегося к собственности Белорусской ССР" (СП БССР, 1991 г., N 4-5, стр. 32; 1992 г., N 15, ст. 270).
II. УТВЕРЖДАЮ:
1. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений системы Минздрава (приложение 1).
2. Примерную форму контракта с руководителем предприятий, объединений, организаций и учреждений системы Министерства здравоохранения (приложение 2 к настоящему приказу).
3. График заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, организаций и учреждений здравоохранения Республиканской собственности (приложение 3 к настоящему приказу).
III. ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику Главного управления кадров, науки и внешних связей В.В.Шило в срок до 25 ноября 1994 г. организовать перезаключение контрактов с руководителями республиканских учреждений здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.
2. Заключения контрактов провести после обсуждения на коллегии согласно утвержденному графику (приложение 2 к настоящему приказу). Для обсуждения привлекать должностных лиц и специалистов Минздрава, не являющихся членами коллегии (Мовчан К.А. - и.о. начальника главного управления планирования, прогнозирования и экономики; Зеленевского М.Ф. - начальника контрольно-ревизионного отдела; Баркову Л.И. - главного юрисконсульта и других).
3. Начальникам управлений и отделов Минздрава представить по курируемым учреждениям на коллегию справки-объективы и краткие характеристики на руководителей предприятий, объединений, организаций и учреждений, с которыми предполагается заключение контрактов.
4. Начальникам управлений здравоохранения облисполкомов и Мингорисполкома войти с ходатайством в исполкомы о передаче полномочий заключения контрактов с руководителями областных, городских и районных медучреждений управлениям здравоохранения облисполкомов и Мингорисполкома.
5. Ранее заключенные контракты с руководителями учреждений здравоохранения считать недействительными.
6. Главному государственному санитарному врачу Республики Беларусь заключить контракты с руководителями санэпидучреждений республики в соответствии с Законом "О санэпидблагополучии населения Республики Беларусь".
7. С руководителями, отказавшимися перезаключать контракт в соответствии с требованиями указанного Положения, ранее заключенный контракт расторгается в соответствии с действующим законодательством.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа беру на себя.
Министр И.М.ДРОБЫШЕВСКАЯ
Приложение 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 N 240
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНЗДРАВА
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде, статьей 55 Закона Республики Беларусь "О предприятиях в Республике Беларусь" и Указом Президента Республики Беларусь "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений".
2. Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений (далее - государственные предприятия) заключаются с целью повышения ответственности руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.
Заключение контрактов
3. Наем руководителя республиканского предприятия, относящегося к республиканской собственности, осуществляется соответствующим министерством, другим центральным органом управления (при наличии у них права на управление государственным имуществом) по согласованию с Министерством по управлению государственным имуществом и приватизации, а руководителя государственного предприятия, относящегося к коммунальной собственности, - соответствующим местным Советом депутатов или уполномоченным им органом.
4. Контракт может заключаться на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса определяются руководителем органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.
5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем органа, указанного в пункте 4 настоящего Положения, и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного предприятия.
6. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о назначении руководителя государственного предприятия на должность.
8. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного указанного в нем срока.
9. Контракт может быть заключен на срок не менее двух лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
Содержание контракта
10. В контракте в качестве обязательных должны быть предусмотрены следующие условия:
срок действия контракта;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
конкретные показатели работы государственного предприятия, роста производства и прибыли;
оплата труда руководителя государственного предприятия в зависимости от объема и эффективности производства, уровня заработной платы работников;
права и обязанности руководителя и органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия;
ответственность руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, за результаты деятельности государственного предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате неправомерных действий или бездействия руководителя;
ответственность органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия, за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта.
Кроме того, при наличии соответствующих возможностей в контракт могут включаться по соглашению сторон иные условия: выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, погашение банковской ссуды или задолженности в связи с членством в ЖСК, защита от инфляционных процессов и другие.
11. Руководитель государственного предприятия обязан:
11.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников государственного предприятия работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения этих условий труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;
обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в случаях и порядке, установленных законодательством;
не заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе через посредников или доверенных лиц, а также представлять интересы других лиц в государственных органах;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и контракта, заключенного с органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
11.2. в сфере управления государственным предприятием, в том числе распоряжения имуществом и средствами предприятия:
самостоятельно распоряжаться без разрешения органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных этим органом; запасами товарно-материальных ценностей (не ниже цен на момент отпуска); средствами на расчетных счетах предприятия в соответствии с уставом, коллективным договором и сметой предприятия;
не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды предприятия без согласия органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, либо иного органа, определенного законодательством;
обеспечивать получение прибыли в размерах, согласованных с органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
поддерживать необходимый уровень производства продукции (товаров, услуг);
обеспечивать эффективное использование средств предприятия;
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей;
соблюдать коммерческую тайну предприятия.
12. Орган, уполномоченный управлять имуществом государственного предприятия, обязан:
содействовать выполнению заказа для государственных нужд в соответствии с договорами;
оказывать помощь руководителю предприятия в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности;
содействовать адаптации предприятия к условиям рыночной экономики;
создавать условия для повышения квалификации руководителя предприятия;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года.
13. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия, премий и других видов выплат устанавливается в контракте в соответствии с законодательством.
14. Если контрактом предусматривается переезд руководителя государственного предприятия на работу в другую местность, компенсации выплачиваются в размерах, предусмотренных законодательством.
15. Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя государственного предприятия по сравнению с общими нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных настоящим Положением, не допускается.
16. На руководителя государственного предприятия, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия законодательством и коллективным договором.
При заключении контракта кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, могут быть установлены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта.
18. Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия определяются с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей государственного предприятия.
Ответственность сторон
19. В случае совершения неправомерных действий руководитель государственного предприятия может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
Кроме того, за нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом, к руководителю государственного предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом, могут быть применены такие меры воздействия, как лишение (снижение размера) установленной надбавки, лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по итогам работы за год.
20. За несоблюдение законодательства и условий контракта орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, несет ответственность в соответствии с законодательством.
21. В качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения руководителя государственного предприятия ему выплачиваются:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, - выходное пособие в размере его шестикратного среднемесячного заработка;
при увольнении в связи с истечением срока действия контракта - выходное пособие в размере его трехкратного среднемесячного заработка.
Изменение, прекращение, продление и перезаключение контракта
22. По соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен или перезаключен на новый срок.
23. Контракт до истечения срока его действия может расторгаться по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также дополнительным основаниям, включенным в него по соглашению сторон.
В контракт могут, в частности, включаться следующие дополнительные основания его расторжения:
состояние здоровья членов семьи руководителя государственного предприятия и самого руководителя;
непредоставление руководителю государственного предприятия жилья в оговоренный срок;
совершение руководителем государственного предприятия аморального поступка;
осуждение руководителя за совершение преступления.
24. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок на условиях, указанных в контракте, за исключением предусмотренных в пункте 4.3 настоящего Положения и дополнительных оснований расторжения контракта, предусмотренных в нем (если таковые имелись).
25. Министерство по управлению государственным имуществом и приватизации при нарушении руководителем государственного предприятия законодательства, регулирующего вопросы управления и распоряжения государственным имуществом, вправе поставить перед соответствующими министерствами или другими центральными органами управления вопрос о досрочном расторжении контракта в установленном порядке.
Уточнения к Положению о порядке и условиях заключения контракта с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76
Пункт 24 Положения следует читать:
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок на условиях, указанных в контракте, за исключением предусмотренных в пункте 21 настоящего Положения и дополнительных оснований расторжения контракта, предусмотренных в нем (если таковые имелись).
Приложение 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 N 240
ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
с руководителем предприятий, объединений, организаций и
учреждений здравоохранения
Министерство здравоохранения Республики Беларусь в лице
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
в дальнейшем именуется "Наниматель", и _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
1. _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________________
(наименование должности, учреждения
(предприятия)
____________________________________________________________________
сроком на ____ лет с "__" _____________ 199_ г. по "__"
_______________ 199_ г.
2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства:
2.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников учреждений работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми
договорами;
выплачивать заработную плату работникам учреждений в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной
безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и
учет несчастных случаев на производстве;
соблюдать законодательство о труде, условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами;
другие обязательства, предусмотренные законодательством и
согласованными сторонами;
2.2. в сфере управления учреждением, в том числе по
распоряжению имуществом и средствами учреждения:
самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
(не ниже цен на момент отпуска), средствами на расчетных счетах
учреждения (в соответствии с уставом, коллективным договором и
сметой учреждения);
не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды учреждения без
согласия Нанимателя либо органа, определенного законодательством;
обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
выполнять основные показатели деятельности учреждения
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
обеспечивать эффективное использование собственных средств;
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный учреждению виновными действиями или бездействием при
исполнении ими трудовых обязанностей;
представлять декларацию о доходах, а также вкладах в банках и
ценных бумагах, обязательствах финансового характера по форме и в
случаях, установленных законодательством.
3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства:
содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами.
В соответствии с договорами:
содействовать адаптации учреждения к условиям рыночной
экономики;
оказывать помощь руководителю в решении вопросов финансовой и
производственной деятельности;
создавать возможности для повышения квалификации руководителя;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
соблюдать условия настоящего контракта и законодательство в
отношениях с Руководителем;
____________________________________________________________________
(другие обязательства)
____________________________________________________________________
4. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет________________________________________________
4.2. при условии выполнения обязательств, изложенных в п. 2
настоящего контракта, премия
____________________________________________________________________
(ежемесячно, ежеквартально
____________________________________________________________________
согласно положению о премировании в учреждении)
4.3. материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______
____________________________________________________________________
4.4. вознаграждение по результатам работы учреждения за _______
год в соответствии с положением, действующим в учреждении.
5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ дней.
6. Руководителю предоставляются следующие дополнительные льготы
и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором _____________________________________________
____________________________________________________________________
(указать вид льгот и компенсаций)
7. Дополнительные условия _____________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с выполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Руководителю выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат Руководителя.
9. За нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от выполнения государственного
заказа, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных
нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных пунктом 2 контракта, к руководителю могут быть
применены в установленном порядке следующие меры воздействия:
лишение (снижение размера) установленной надбавки;
лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по итогам
работы за год.
За неправомерность своих действий или ненадлежащее исполнение
служебных обязанностей Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
10. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
11. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством и
контрактом.
При увольнении Руководителя в связи с истечением срока
контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат Руководителя.
12. Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
14. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Руководителю, другой - Нанимателю.
Наниматель _______________ Руководитель _________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на срок
____________________________________________________________________
с "__" ___________ 19__ г. по "__" ___________ 19__ г.
Наниматель _______________ Руководитель _________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Приложение 3
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 N 240
ГРАФИК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Мединституты - 5 (Витебский, Гомельский, Гродненский, Минский, институт усовершенствования врачей) - 09.11.94 г. в 10.00.
2. Медучилища - 5 (Минское N 2, Могилевское, Оршанское, Пинское, Минское медучилище повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием) - 10.11.94 г. в 14.00.
3. НИИ - 6 - (Травматологии и ортопедии, санатории и гигиены, онкологии и медрадиологии, кардиологии, гематологии и переливания крови, наследственных и врожденных заболеваний) - 06.12.94 г. в 10.00.
4. НИИ - 6 (Пульмонологии и фтизиатрии, охраны материнства и детства, эпидемиологии и микробиологии, научно-практическая лаборатория по экспертизе продуктов питания, Бел ЦМТ, неврологии, нейрохирургии и физиотерапии) - 07.12.94 г. в 14.00.
5. НИИ - 7 (Радиационной медицины, клиника НИИ радиационной медицины, филиалы НИИ радиационной медицины Витебский, Гомельский, Могилевский, диспансер НИИ радиационной медицины, экспертизы трудоспособности и организации труда) - 08.12.94 г. в 10.00.
6. Санатории - 8 - ("Беларусь" в г.Друскининкай, "Беларусь" в г.Мисхоре, "Боровое", "Острошицкий городок", "Новоельня", "Сосновка", воинов-афганцев в г.Витебске, спелеолечебница) - 18.11.94 г. в 10.00.
7. Бел РПТФ "Белмедтехника", Бел РПО "Фармация", Белтипроздрав, дирекция строящихся предприятий Минздрава, дирекция по строительству спецдиспансера в г. Гомеле, дирекция строительства объектов Кавминводах, Медремзавод - 7 - 22.11.94 г. - 10.00.
8. РЦГЭ, ГИОВ (Боровляны, Юрцево), клиническая психиатрическая больница, Государственная судебно-медицинская экспертиза, Центр по профилактике и борьбе со СПИД, психиатрическая больница для принудительного лечения больных туберкулезом и наркоманией - 7 - 23.11.94 г. - 14.00.
9. Стоматологическая поликлиника МГМИ, Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС, эндокринологический диспансер, диспансер медицинской реабилитации и спортивной медицины, центр гепатологии в г. Гродно, центр хирургии щитовидной железы - 6 - 24.11.94 г. - 10.00.
10. Санавиация: Центр здоровья, музей медицины, кабинет по высшему и среднему медицинскому и фармацевтическому образованию, научная медицинская библиотека, газета "Медицинский вестник", централизованная бухгалтерия при Минздраве, станция переливания крови - 8 - 25.11.94 г. - 14.00.
Право Украины 2009 (Письмо) карта новых документов | 
