Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.09.1994 N 99 "Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить примерную форму контракта с руководителем государственной организации (прилагается).


Министр А.В.СОСНОВ


                                   УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением Министерства труда
                                   Республики Беларусь
                                   от 26 сентября 1994 г. N 99

                     ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

"____" __________ ____ г. N ______
____________________________________________________________________ (наименование органа, уполномоченного управлять государственным имуществом) (далее - Наниматель) в лице ________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании __________________________________________ (устава, положения) и __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Руководитель) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст. 132; 1995 г., N 4, ст. 93; N 28, ст. 693; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст. 399; 1998 г., N 21, ст. 570; N 23, ст. 620) заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Наниматель назначает _______________________________________ (фамилия, имя, отчество) на _________________________________________________________________ (наименование должности <*>) в __________________________________________________________________ (место работы, в которое Руководитель принимается на работу) сроком на _____ лет с "_____" _______________ ______ г. по "____" _____________ ______ г. ------------------------------- <*> Наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства: 2.1. в сфере трудовых отношений: 2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину; 2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности: ____________________________________________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности) 2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству; 2.1.3-1. соблюдать установленный Нанимателем коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере _________; 2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами); 2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей; 2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом; 2.1.7. бережно относиться к имуществу государственной организации, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству; 2.1.8. обеспечивать работников государственной организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами; 2.1.9. выплачивать заработную плату работникам государственной организации в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством; 2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 2.1.10-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 2.2. в сфере управления государственной организацией, в том числе по распоряжению имуществом и средствами государственной организации: 2.2.1. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей государственной организации (в соответствии с уставом (положением), коллективным договором и сметой государственной организации); 2.2.2. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды государственной организации без согласия Нанимателя либо органа, определенного законодательством; 2.2.2-1. утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства - бизнес-планы инвестиционных проектов; 2.2.3. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с Нанимателем размерах; 2.2.4. поддерживать согласованный уровень производства продукции (работ, услуг); 2.2.5. обеспечивать эффективное использование собственных средств; 2.2.5-1. в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом); 2.2.6. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации; 2.2.7. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну Нанимателя; 2.2.8. представлять декларацию о доходах и имуществе в соответствии с законодательством; 2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов; 2.4. __________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Руководителя в ____________________________________________________________________ зависимости от занимаемой должности) ____________________________________________________________________ 3. Руководитель имеет право на: 3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов; 3.3. участие в собраниях; 3.4. получение заработной платы; 3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде; 3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства; 3.8. судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель обязуется <*>: ------------------------------- <*> Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей государственной организации в соответствии с уставом юридического лица, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76, и другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу; 4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также ________________________________ (перечисляются условия ____________________________________________________________________ труда Руководителя, о которых стороны договорились дополнительно ____________________________________________________________________ при заключении контракта) 4.3. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 4.4. обеспечивать повышение квалификации Руководителя; 4.5. выплачивать заработную плату Руководителю в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом; 4.6. предоставлять Руководителю: ежедневный отдых продолжительностью __________ часов; еженедельный отдых ____________________________________________ (дни недели) отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней; иные отпуска, предусмотренные законодательством; 4.7. содействовать выполнению заказа для государственных нужд в соответствии с договорами; 4.8. содействовать адаптации государственной организации к условиям рыночной экономики; 4.9. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности; 4.10. проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности государственной организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года; 4.10-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 4.11. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом. 5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда: 5.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в размере ____________________________________________________________ В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон; 5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей, устанавливаемых Нанимателем, ________________ 5.3. надбавки, доплаты к должностному окладу за _____________________ в размере __________________ 5.4. материальную помощь в размере ____________________ 5.5. вознаграждение по итогам годовой работы государственной организации ______________________________________________ 5.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством. 6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю _____________ числа каждого месяца _____________________________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска. 7. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде ____________________________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 8. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________ (перечень дополнительных мер) 9. Дополнительные условия _____________________________________ (перечисляются дополнительные условия ____________________________________________________________________ контракта, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с ____________________________________________________________________ законодательством) 10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. 11. Наниматель имеет также право на: 11.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 11.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки; вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений - премии) за: нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ; недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта; 11.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня. 12. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 14. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с истечением его срока; по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 14-1. Действие контракта прекращается при: нарушении правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения. 15. Исключен. 16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также: 16.1. по инициативе Нанимателя за: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства; неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; ------------------------------- <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
16.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________ (подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____________ лет с "____" _________ ____ г. по "____" ____________ ____ г.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________ (подпись) (подпись)
М.П.

Право Украины 2009 (Приказы)

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner