Положение Национального банка Республики Беларусь N 173 от 09.07.1993 "Временное положение о порядке оценки профессиональной пригодности аттестационной комиссией Национального банка Республики Беларусь двух высших руководителей и главного бухгалтера коммерческого банка, филиала на правах юридического лица"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы Й Б А Н К
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1993 г. N 173
УТВЕРЖДЕНО
Правлением Национального банка
Республики Беларусь
25 июня 1993 г. (протокол N 23)
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ДВУХ ВЫСШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА,
ФИЛИАЛА НА ПРАВАХ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.08.95)
# - Письмо Национального Банка Республики Беларусь
N 209 от 24.09.93 г.
## - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь
N 590 от 31.08.95 г.
Настоящее Временное положение разработано на основе Законов Республики Беларусь "О Национальном банке Республики Беларусь" (статья 24) и "О банках и банковской деятельности в Республике Беларусь" (статья 11(1) и определяет порядок оценки профессиональной пригодности двух высших руководителей и главного бухгалтера банка, филиала банка на правах юридического лица.
1. Общие положения
1.1. Оценка профессиональной пригодности осуществляется на открытом заседании аттестационной комиссии Национального банка.
1.2. Основными принципами оценки являются: открытость, коллегиальность и объективность.
1.3. Оценивающим органом является аттестационная комиссия Национального банка Республики Беларусь.
1.4. Аттестации на профессиональную пригодность подлежат кандидаты на должность: в банке -- председатель Правления, первый заместитель (при его отсутствии -- заместитель) и главный бухгалтер; в филиале на правах юридического лица -- начальник филиала (управляющий, директор или другое лицо, возглавляющее по должности филиал и осуществляющее текущее руководство его деятельностью), его первый заместитель (заместитель) и главный бухгалтер.
1.5. При изменении кадрового состава банка или филиала на правах юридического лица профессиональная пригодность новых кандидатов на должности высших руководителей и главного бухгалтера должна быть подтверждена аттестационной Комиссией Национального банка.
Не допускается прием карточек образцов подписей и оттиска печати и прием документов за подписью лиц, профессиональная пригодность которых не подтверждена аттестационной комиссией Национального банка, за исключением случаев временного отсутствия должностных лиц на срок не более 2 месяцев.
## На период нахождения Председателя Правления, первого заместителя или главного бухгалтера в очередном отпуске, а также временного отсутствия на работе по другим причинам (командировка) его полномочия могут быть переданы на период не более 2 месяцев. При отсутствии аттестованного руководителя в связи с увольнением, его полномочия не передаются ##.
1.6. На аттестацию представляются, как правило, кандидаты в возрасте: женщины -- до 50 лет, мужчины -- до 55 лет.
II. Квалификационные требования
2.1. Минимальный квалификационный уровень кандидата должен включать знания в области:
-- банковского законодательства;
-- безопасного и ликвидного ведения банковского дела;
-- ведения банковской документации и бухгалтерского учета;
-- порядка составления отчетов банка;
-- расчетов и платежей;
-- принципов административного управления банком;
-- функций и задач внутреннего аудита;
-- организации денежного обращения;
-- порядка оформления ссудных операций и договоров залога;
-- организации и ведения кассовых операций в народном хозяйстве и банках;
-- осуществления операций с ценными бумагами;
-- организации обслуживания участников внешнеэкономических связей;
-- валютных операций.
2.2. Кандидаты на должности руководителей и главного бухгалтера банка (филиала на правах юридического лица) должны иметь высшее экономическое образование и стаж практической работы в банковско-финансовой системе, как правило, не менее 5 лет.
III. Порядок оценки профессиональных
качеств кандидата
3.1.## Аттестационная комиссия Национального банка Республики Беларусь состоит из десяти человек. В ее состав входят специалисты Национального банка, Министерства финансов, банков, ученые, специализирующиеся в области банковского дела ##.
3.2. Регламент работы комиссии утверждается правлением Национального банка Республики Беларусь, а ее состав -- распоряжением Председателя Правления.
3.3. # Заседания аттестационной комиссии правомочны при наличии не менее двух третей от общего ее состава. К заседаниям аттестационной комиссии, которые проводятся ежемесячно (второй вторник), коммерческие банки представляют перечень документов, определенных положением. Решения принимаются простым большинством голосов #;
В случае равенства голосов на заседании Комиссии председатель аттестационной комиссии имеет право решающего голоса.
3.4. Организация работы по проведению оценки (прием и предварительный анализ документов, ведение протокола комиссии и т.п.) возлагается на секретаря комиссии.
## С пакетом учредительных документов банка ( филиала на правах юридического лица), а также документов об их изменении представляются документы на аттестацию двух высших руководителей и главного бухгалтера (ходатайство Совета банка, выписка из протокола заседания Совета, сведения о профессиональной пригодности кандидата согласно приложению 2, две характеристики, выписка из трудовой книжки, удостоверенная отделом кадров) ##.
Национальный банк Республики Беларусь имеет право запрашивать при необходимости как у самого заявителя, так и у соответствующих органов информацию, подтверждающую достоверность сведений, сообщаемых о кандидате.
3.5. При отсутствии замечаний по представленным документам кандидат допускается к собеседованию.
3.6. Заявитель отвечает за достоверность сведений, представленных для продолжения собеседования.
3.7. Собеседование проводится до регистрации банка. В ходе собеседования аттестационная комиссия принимает следующее решение:
а) пригоден для работы на рекомендуемую должность;
б) непригоден для работы на рекомендуемую должность.
# Кандидат, непризнанный пригодным аттестационной комиссией на рекомендуемую должность, может быть допущен к повторной аттестации не ранее чем через полгода #.
## В случае систематического (на две и более отчетные даты в течение года) нарушения установленных нормативов, неисполненных предписаний Национального банка Республики Беларусь, выявленных в ходе проверок, подведения итогов года с убытками, возникновения положения, которое угрожает интересам вкладчиков и кредиторов банка, должностные лица банка, подлежащие аттестации и виновные в нарушениях, в месячный срок после предупреждения Национального банка обязаны пройти повторную аттестацию. После истечения установленного срока, в случае ее непрохождения, должностные лица лишаются права подписи расчетно-денежных документов. Перед акционерами (пайщиками) банка ставится вопрос о замене руководства ##.
3.8. При несогласии с решением аттестационной комиссии кандидат имеет право обжаловать ее решение в правлении Национального банка Республики Беларусь в месячный срок.
3.9. Решение, принятое правлением Национального банка Республики Беларусь, является окончательным.
Управление по надзору за
деятельностью банков
С В Е Д Е Н И Я
о профессиональной пригодности кандидата на
должность _________________________________
банка (филиала на правах юридического лица)
1. Фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, гражданство и
адрес кандидата____________________________________________
______________________________________________________________
2. Образование и опыт работы:
-- образование (наименование учебных заведений, курсов,
сроки обучения);
-- выполняемая работа в области профессиональной
экономической и банковской деятельности с указанием периодов
трудовой деятельности (приложить на отдельном листе);
-- знание иностранных языков;
-- где и когда в последний раз проходил повышение
квалификации по банковским вопросам.
3. Рекомендуемая должность______________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
4. Настоящая должность (наименование учреждения, характера
работы, дата назначения на эту должность)____________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
5. Представление-рекомендация владельцев банка (в случае
учреждения филиала на правах юридического лица --
представление от имени руководства банка), а также
рекомендации 2-х лиц с известным авторитетом в области
банковского дела______________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
6. Требуется ли дополнительная подготовка кандидата (по его
мнению) для работы по рекомендуемой должности и в каком
объеме: ______________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
7. Возникала ли под руководством кандидата или в период его
работы в учреждении (предприятии или организации)
экономическая несостоятельность или банкротство данного
юридического лица ____________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
9. Имеет ли кандидат непогашенные ссуды ___________, если да, то
каковы их размеры ______________________________________
______________________________________________________________
10. Дополнительные сведения о служебной и научной деятельности
(по усмотрению кандидата)_____________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
11. Привлекался ли кандидат к административной и уголовной
ответственности (если да, по какому поводу)__________________
_____________________________________________________________
12. Имеются ли финансовые взаимоотношения с банком, орган
управления которого рекомендует кандидата____________________
_____________________________________________________________
Приложение: данные о периодах трудовой деятельности в
области экономики и банковского дела.
Подпись председателя Совета Подпись кандидата
банка (или руководителя фи- _________________
лиала банка на правах юри-
дического лица)____________
Дата
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
