Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15.04.1993 N 25 "О Правилах исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В целях единого подхода в исчислении среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, и направить их министерствам и ведомствам для руководства и использования в практической работе (прилагаются).
2. Установить с ноября 1995 года среднюю норму продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа, при 36-часовой рабочей неделе - 150,5 часа; число рабочих дней в месяц - 25,1.
3. Считать утратившим силу разъяснение Госкомтруда и Минфина Республики Беларусь от 7 мая 1992 г. N 05-1-09/658 и N 06-6/439 в части расчета среднемесячной заработной платы для начисления пособия по безработице.
Председатель Г.П.БАДЕЙ
Приложение
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
15.04.1993 N 25
ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
В настоящих Правилах изложен порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени ежегодных и учебных отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, выполнения более легкой работы беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и других случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Правила исчисления среднего заработка для назначения пенсии определены Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", а для возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим повреждением их здоровья, - Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Правила предусматривают период, за который исчисляется заработок; порядок пересчета (осовременивания) заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); виды выплат, учитываемые при подсчете среднего заработка; порядок расчета среднего заработка и общей суммы, причитающейся работнику.
1. Исчисление средней заработной платы и порядок расчета заработка по периодам
1.1. Порядок исчисления среднего заработка за время ежегодного отпуска и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск
1. Средний заработок, сохраняемый за время ежегодного отпуска, размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника, за дни учебного отпуска определяется за период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения работника).
Правила сохранения среднего заработка за время ежегодного отпуска применяются независимо от того, предоставляется ли отпуск за полный год работы или авансом, либо суммированно за два (или больше) последних рабочих года.
2. При исчислении среднего заработка принимается во внимание только заработок на данном предприятии в соответствии с Перечнем выплат, предусмотренных разделом 2 настоящих Правил. Его исчисление производится следующим образом: определяется годовой заработок путем суммирования заработной платы за 12 месяцев, в который включаются фактически начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов).
3. Премии, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (подпункты "б", "д" пункта 2.4), включаются в заработок не того месяца, за который начислены, а того, в котором они были выплачены. Месяцем выплаты считается тот, на который выплаты приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату.
4. Вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет на предприятии, в организации (подпункт "а" пункта 2.4), премии за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (подпункт "г" пункта 2.4), заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях (подпункт "и" пункта 2.2), включаются в заработок того месяца, в котором они выплачены.
5. Одна и та же премия, полученная за время до учитываемого периода, включается в средний заработок только один раз, причем не в месяце, на который она пришлась согласно расчетной ведомости на ее выплату, а в месяце, квартале или ином периоде, за который премия начислена (в котором заработана). Поэтому не считается повторным включение в подсчет премии, учтенной в среднем заработке за предыдущий отпуск, если 12-месячный учитываемый период для следующего отпуска захватывает месяц (квартал и т.д.), за который эта премия была начислена.
Например, премия за I квартал 1992 г. выплачена в апреле, а ежегодный отпуск работнику предоставлен в мае 1992 г. Средний заработок подсчитывается за 12 месяцев - с 1 мая 1991 г. до 1 мая 1992 г., премия входит в учитываемый период. Следующий отпуск предоставлен в январе 1993 г. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за период с 1 января 1992 г. до 1 января 1993 г. Месяцы, за работу в которые начислена премия за I квартал 1992 г. (январь - март), вновь включены в расчет, поэтому названная премия и на этот раз учитывается. То, что она принималась в расчет для предшествующего отпуска, не имеет значения.
Но в апреле 1993 года рабочему предоставляется учебный отпуск, для оплаты которого средний заработок подсчитывается за период с 1 апреля 1992 г. до 1 апреля 1993 г. Апрель 1992 г. с выплаченной в нем премией за I квартал того же года опять включен в расчет.
В этом случае данная премия не может быть учтена, так как она выплачена за время работы до учитываемого двенадцатимесячного периода и уже включалась в подсчет ранее для оплаты предыдущего отпуска.
6. Полученная сумма делится на 12 (определяется среднемесячная заработная плата) и на 25,2 (на число рабочих дней в месяце при шестидневной рабочей неделе, исчисленное в среднем за год) и умножается на число рабочих дней отпуска. Исчисленная в таком порядке сумма составит размер заработка, сохраняемого за время отпуска, или размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, общая сумма заработка работника за 12 календарных перед отпуском месяцев составила 40564 руб. 80 коп., среднемесячный заработок - 3380 руб. 40 коп. (40564,8 : 12), а среднедневной заработок - 134 руб. 14 коп. (3380,4 : 25,2). Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Следовательно, за время отпуска рабочий получит 3219 руб. 36 коп. (134,14 x 24).
7. При пятидневной рабочей неделе рассчитанный среднедневной заработок умножается не на число рабочих дней по графику выходов на работу, а на число рабочих дней по календарю (применительно к шестидневной неделе). Таким же образом оплачивается время отпуска и лицам с суммированным учетом рабочего времени.
8. Для рабочих-сдельщиков подсчет среднего заработка за время ежегодного отпуска может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего отпуску, а на один месяц раньше, если ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск не была еще начислена.
9. Когда в учитываемом периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка, который определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.
10. Работникам, которые не имели в течение всего учетного периода полного заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, или выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности менее 100% среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду.
11. Для лиц, проработавших на предприятии менее года, в случае, предусмотренном ч. 1 ст. 71 КЗоТ Республики Беларусь, средний заработок определяется за время с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу, до 1-го числа месяца ухода в отпуск. Например, рабочий принят на предприятие 20 октября, а отпуск ему предоставляется с 20 июля следующего года. Следовательно, средний заработок для оплаты отпуска ему подсчитывается с 1 ноября до 1 июля, то есть за 8 месяцев.
Этот порядок применяется и для рабочих и служащих, переведенных с одного предприятия на другое и не отработавших 11 месяцев.
12. Если в числе 12 месяцев, за которые определяется заработок для оплаты отпуска (для лиц, проработавших на предприятии менее года), за фактически отработанные месяцы имелись периоды, в которых в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы (в том числе и при выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере менее 100% средней заработной платы), или без оплаты, то они исключаются из подсчета. Для определения среднемесячного заработка общая сумма заработной платы за оставшиеся фактически проработанные полные месяцы делится на число этих месяцев. Например, рабочий из учитываемых 12 месяцев в одном месяце имел отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение, а в другом месяце - отпуск по инициативе администрации в связи с простоем предприятия. В данном случае за 10 месяцев его суммарный заработок составит 13414 руб., среднемесячный - 1341 руб. 40 коп. (13414 : 10).
Дальнейший расчет производится в обычном порядке: среднемесячный заработок делится на 25,2 и полученный среднедневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска.
13. Лицам, работающим по совместительству и имеющим право на оплачиваемый отпуск, средний заработок исчисляется в общем порядке, но раздельно по каждой работе, а работающим у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство) - исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству.
Указанный порядок распространяется и при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения на военных сборах, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
14. При исчислении среднего заработка учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких), во всех случаях учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.
Расчет производится по каждому месту работы за счет средств этих учреждений.
15. Если в учитываемом при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска периоде нет возможности определить среднедневной заработок, то определяется среднечасовая заработная плата путем деления общей суммы заработка на число отработанных часов. Полученный таким образом среднечасовой заработок умножается на исчисленное в среднем за год число рабочих часов в месяце (при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа, а при 36-часовой рабочей неделе - на 150,5 часа), а затем делится на 25,2 и умножается на число рабочих дней отпуска.
16. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний заработок для их оплаты определяется в следующем порядке.
Сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск (независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск), делится на количество календарных дней за этот период, за вычетом числа дней праздников, не совпадающих с выходными. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и не совпадающие с воскресеньями, не учитываются и не оплачиваются. Праздничные дни, совпадающие с воскресеньями, оплачиваются, но продолжительность отпуска за счет этих дней не увеличивается. Продолжительность отпуска прямо зависит от отработанных полных месяцев в периоде, за который предоставляется отпуск (полными считаются те месяцы, в которых работник работал 15 и более календарных дней).
Например, женщине, работающей в сельской местности, предоставлен отпуск с 5 мая 1993 г. продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата, начисленная за 12 предшествующих календарных месяцев (с 1 мая 1992 г. по 30 апреля 1993 г.), - 60300 рублей, делится на 355 календарных дней (366 календарных дней в году минус 11 праздничных (нерабочих дней, приходящихся на расчетный период) и умножается на 28 календарных дней отпуска. Размер отпускных составит 4756,08 рубля (60300 : 355 x 28).
Для лиц, проработавших на предприятии, в учреждении, организации ко времени ухода в отпуск менее 12 календарных месяцев, среднедневная заработная плата определяется делением начисленной заработной платы за фактически отработанное время (полных месяцев с 1-го до 1-го числа) на число календарных дней (за вычетом числа дней праздников, не совпадающих с воскресеньями) за этот период.
17. В случае продления или переноса отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, подтвержденной больничным листом или справкой лечебно-профилактического учреждения, привлечением его к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, перенесенные дни отпуска дополнительной оплате не подлежат, так как ему были выплачены отпускные суммы до ухода в отпуск.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуск, удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска в соответствии со статьей 124 КЗоТ производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
1.2. Порядок исчисления среднего заработка при выполнении государственных или общественных обязанностей, пребывании в командировках и в других случаях, предусмотренных законодательством
18. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, переезда на работу в другую местность, нахождения на военных сборах, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и для других случаев, предусмотренных действующим законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.
Только при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, сохраняемый за ними средний заработок исчисляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая времени отпуска по беременности и родам), предшествующих переводу.
19. В случае увольнения работника в последний календарный день месяца исчисление среднего заработка во всех случаях осуществляется из начисленной ему заработной платы за два (двенадцать) календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
20. В тех случаях, когда работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал меньше двух (шести) месяцев, для исчисления среднего заработка принимается заработок за фактически проработанные дни или соответственно календарные месяцы со дня поступления на работу.
21. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы или по уходу за ребенком и т.д.), средний заработок исчисляется исходя из заработка, начисленного за календарные месяцы, предшествующие предусмотренному периоду.
22. Если работник в течение двух (шести) последних календарных месяцев в соответствии с действующим законодательством часть дней (часов) фактически не работал, например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, был на военных сборах, выполнял государственные или общественные обязанности и т.д., или работал, но получал не полную оплату (брак, невыполнение норм выработки не по вине работника), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также суммы, выплаченные за эти периоды, не учитываются.
23. Когда средний заработок выплачивается не за полные рабочие дни, а лишь за часть рабочего дня, например, в связи с вызовом в военкомат, в народный суд в качестве свидетеля и т.п., определяется среднечасовой заработок. Для этого заработок за фактически проработанное время в течение двух месяцев делится на количество часов, отработанных в этом периоде.
24. Подсчет среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, переезда на работу в другую местность, нахождения на военных сборах, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и для других случаев, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется исходя из фактически начисленного заработка, включающего все виды выплат, предусмотренные пунктом 2.1, за исключением подпункта "в" пункта 2.2 (в части доплат до среднего заработка при переводах на другую работу), подпункта "и" пункта 2.2, подпунктов "а", "в", "д", "ж", "з", "и", "к", "л" пункта 2.3, подпунктов "в", пункта 2.4, а также видов выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка (раздел 3).
25. Премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии, в учреждении, организации и выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. При исчислении заработка за два месяца сумма квартальной премии в размере 2/3 учитывается в этих месяцах пропорционально обратному времени.
26. Выплаты, осуществляемые за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п.), учитываются в составе заработка в размере одной двенадцатой (1/12) общей суммы.
27. Когда работник в учетном периоде проработал неполное количество рабочих дней, для подсчета среднего заработка принимается только часть от одной двенадцатой этих выплат, приходящаяся на фактически проработанные дни.
28. Выбрав общую сумму заработка за два (шесть) календарных месяца, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Для этого заработная плата, начисленная работнику за дни (часы), фактически проработанные в течение двух (шести) месяцев, делится на соответствующее количество отработанных дней (часов).
29. Общая сумма, подлежащая выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число дней (часов), кот |
