Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.03.1993 N 118 "Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 2 марта 1993 г. N 118
г. Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
В соответствии со статьей 14 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
Органам Государственной экспертизы условий труда совместно с предприятиями, объединениями, учреждениями и организациями обеспечить соблюдение указанного порядка при составлении перечней рабочих мест, профессий, должностей и показателей, по которым в соответствии со списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, устанавливаются соответствующие пенсии.
2. Государственному комитету по труду и социальной защите населения в месячный срок утвердить методику количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса.
3. министерству здравоохранения совместно с Академией наук Беларуси и другими заинтересованными продолжить совершенствование нормативной базы в области условий труда, оценки комплексного влияния вредных факторов производственной среды на организм работающих.
Председатель Совета Министров
Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета Н. Кавко
Министров Республики Беларусь
УТВЕРЖДЕН
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 2 марта
1993 г. N 118
ПОРЯДОК аттестации рабочих мест по условиям труда
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится для определения права выхода работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда, на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда, предусмотренными списками N 1 и 2 (имеются в виду списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда), для внесения изменений и дополнений в эти списки, досрочного установления в период до 1996 года работникам других производств, профессий и должностей пенсий и разработки мероприятий по улучшению условий труда.
Кроме того, по результатам указанной аттестации к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются доплаты за работу в связи с особыми условиями труда.
2. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда распространяется на все предприятия, объединения, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования (в дальнейшем именуются предприятия), независимо от форм собственности.
3. Для подтверждения права выхода работников на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда аттестация рабочих мест производится не реже одного раза в три года. При определении работникам доплат периодичность ее устанавливается администрацией и профсоюзной организаций предприятия.
Внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда производится:
по инициативе администрации, профсоюзной организации или работника предприятия;
при внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;
при осуществлении организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;
по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится на основе приказа, изданного руководителем предприятия. Этим приказом назначается аттестационная комиссия, которую, как правило, возглавляет главный инженер предприятия. В состав ее включаются работники служб организации труда и заработной пла- ты, кадров, охраны труда и техники безопасности, других служб и профсоюзных органов.
5. Для определения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, на предприятии изучается состояние условий труда путем анализа применяемых технологических процессов, сырья, материалов, организации производства, а также проведенных после последней аттестации мероприятий по улучшению условий труда.
6. Аттестационная комиссия уточняет наименования профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих по данным первичного учета предприятия и сопоставляет их с наименованиями, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, после чего составляет перечень рабочих мест, профессий и должностей, которые подлежат аттестации.
7. Аттестационная комиссия совместно со специалистами промышленно-санитарных лабораторий, служб научной организации труда и других подразделений изучает и оценивает состояние условий труда на рабочем месте посредством инструментального замера факторов производственной среды и фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом.
В тех случаях, когда предприятие не может самостоятельно выполнить эти работы, они производятся специализированными организациями, перечень которых утверждается органами Государственной экспертизы условий труда с участием Министерства здравоохранения.
По завершении аттестации комиссия анализирует ее результаты, определяет перечень рабочих мест, наименования профессий и должностей, по которым работникам в соответствии со списками N 1 и 2 устанавливается право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. С итогами аттестации должны быть ознакомлены работники, занятые на этих рабочих местах.
8. материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии до следующей аттестации.
Перечень рабочих мест, на которых работники в соответствии с законодательством и результатами аттестации имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже.
9. Контроль за правильностью применения списков N 1 и 2 и качеством аттестации рабочих мест, подготовка заключений по этим вопросам и предложений о совершенствовании указанных списков возлагаются на органы Государственной экспертизы условий труда.
ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
10. Для предоставления работникам льгот и компенсаций за работу с особыми условиями труда эти условия труда оцениваются в соответствии с методикой количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса, утверждаемой Государственным комитетом по труду и социальной защите населения по согласованию с заинтересованными.
Постановления России 2009 карта новых документов | 
