Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.1993 N 5 "О Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь и рекомендациях по ее применению"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
21 января 1993 г. N 5
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЕЕ ПРИМЕНЕНИЮ


В целях осуществления мер по дальнейшему совершенствованию оплаты труда в соответствии с "Концепцией реформы оплаты труда в народном хозяйстве Республики Беларусь", одобренной Советом Министров (протокол N 25 от 26.11.91 г.), и в соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.93 N 46р об установлении с 1 января 1993 года новых межразрядных соотношений тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить новые редакции:

1.1. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

1.2. Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

2. Управлению труда и заработной платы оказывать министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям и организациям необходимую организационно-методическую помощь в применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Госкомтруда Республики Беларусь от 27 декабря 1991 года N 31.


     Председатель комитета                     Г.П.Бадей


Утверждены постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 21 января 1993 г. N 5

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


Объективной необходимостью и одновременно важным фактором, обусловливающим успешный переход к рыночной экономике, становится кардинальная реформа оплаты труда, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников.

Центральным звеном реформы оплаты труда является республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки (ЕТС), тарифно-квалификационных справочников и тарифных ставок и окладов.

При этом тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, образуют республиканские тарифы оплаты труда.

Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона "О предприятиях в Республике Беларусь", обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.

Субъектам хозяйствования негосударственных форм собственности размеры тарифных ставок работников рекомендуется устанавливать в аналогичном порядке.


1. Характеристика Единой тарифной сетки


Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников Республики Беларусь. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - предприятий) функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) видов деятельности и т.п.(межотраслевая дифференциация).

Единая тарифная сетка предусматривает:

1. Охват единой тарифной шкалой работников Республики Беларусь. Сетка содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в производственных отраслях- 23.

Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕКТС, которым устанавливаются месячные оклады.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем; специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания, руководители предприятий и их структурных подразделений (функциональных и линейных).

Отнесение служащих к техническим исполнителям, специалистам и руководителям производится на основе КПД.

2. Тарификацию профессий рабочих и должностей служащих (отнесение их к соответствующему разряду) по признаку сложности выполняемых работ (функций). Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по ЕТКС и необходимости выравнивания ее жесткости по производствам и видам работ путем приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией, оптимальным числом разрядов для тарификации рабочих признано восемь. Увеличение числа разрядов до восьми позволяет повысить тарификацию труда в тех видах производства, где сложность труда превышает квалификационные требования шестого разряда.

Примерный перечень рабочих профессий, по которым целесообразно повышение максимального разряда до 7 или 8, предусмотрен в приложении N 3.

Тарифно-квалификационные характеристики 7 и 8 разрядов по вводимым профессиям утверждаются Госкомтрудом Республики Беларусь по представлению министерств, ведомств и других органов хозяйственного управления, согласованных с соответствующим профсоюзным органом.

Сопоставление уровней сложности труда по должностям служащих в производственных отраслях позволяет разместить их на 22-х разрядах ЕТС - с 4 по 23.

3. Разную степень нарастания тарифных коэффициентов по группам разрядов:

с 1 по 3 разряд - 1,25, с 3 по 8 - 1,14, с 8 по 21 - 1,1, с 21 по 28 разряд - 1,09.

С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующих ЕТКС профессий рабочих и работ и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.


II. Порядок применения единой тарифной сетки


Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициентами повышения ставок рабочих по производствам и отраслям народного хозяйства к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 1.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к руководителям и специалистам внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 1 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях.

- Тарифные коэффициенты для отдельных профессий рабочих, которые не тарифицируются по разрядам - приложение 2.

- Перечень профессий рабочих (работ), тарификация которых может быть повышена до 7-8 разрядов - приложение 3.

- Распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 4.

- Распределение предприятий, учреждений и организаций республики по группам ставок руководителей и специалистов - приложение 5.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного итого же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо: первой группе ставок в приложении соответствует крайний левый разряд.

- Распределение по разрядам отдельных профессий специалистов предприятий и организаций производственных отраслей, должности которых не категорируются - приложение 6.

- Группировка должностных руководителей функциональных служб и должностей линейных руководителей по уровням управления в производственных отраслях (подотраслях) народного хозяйства - приложения 7-8.

При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности.

1. Тарифные разряды служащих определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб и отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

Тарифные разряды специалистов неведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или неведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий и организаций.

2. У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.

Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Специалистам, которым согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей,специалистов и служащих присвоена третья категория, администрацией может быть установлен разряд по оплате труда применительно к специалистам без категории или второй категории в зависимости от сложности выполняемых функций и стажа работы.

3. Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при схеме управления мастер - начальник цеха (без уровней старшего мастера и начальника участка) разряд начальника цеха может быть равен разряду старшего мастера (второй уровень), увеличенному на один разряд.

4. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий определяются в зависимости от расчетной среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции (услуг) по следующим шкалам (см. таблицы N 1, 2, 3).


Таблица 1


ШКАЛА
тарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых к I группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендации"


-------------+----------------------------------------------------------
Численность  ¦                   Прибыль (млн.руб.)
работающих   +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
 (чел.)      ¦до 15      ¦ 16-50     ¦ 51-100    ¦101-250    ¦свыше 250
             +-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
             ¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
             ¦рад  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----

до 100 14,0 5,31 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43
101 - 300 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75
301 - 600 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17.0 7,07
601 - 1200 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
1201 - 2500 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78
2501 - 5000 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
5001 - 8000 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
8001 - 12000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
12001 - 16000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
16001 - 20000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
свыше 20000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36

Таблица 2


ШКАЛА
тарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых ко II группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендаций"


-------------+----------------------------------------------------------
Численность  ¦                   Прибыль (млн.руб.)
работающих   +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
 (чел.)      ¦до 50      ¦ 51-100    ¦ 101-500   ¦501-1000   ¦свыше 1000
             +-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
             ¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
             ¦рад  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----

до 100 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75
101 - 300 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07
301 - 600 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
601 - 1200 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78
1201 - 2500 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
2501 - 5000 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
5001 - 8000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
8001 - 12000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
12001 - 16000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
16001 - 20000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36
свыше 20000 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82

Таблица 3


ШКАЛА
тарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых к III группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендаций"


-------------+----------------------------------------------------------
Численность  ¦                   Прибыль (млн.руб.)
работающих   +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
 (чел.)      ¦до 50      ¦ 51-100    ¦ 101-500   ¦501-1000   ¦свыше 1000
             +-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
             ¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
             ¦рад  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц. ¦ряд  ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----

до 100 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07
101 - 300 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
301 - 600 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18.0 7,78
601 - 1200 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
1201 - 2500 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
2501 - 5000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
5001 - 8000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
8001 - 12000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
12001 - 16000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36
16001 - 20000 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82
свыше 20000 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82 22,0 11,29

Размеры прибыли в каждом интервале приведенных таблиц определены расчетно по данным 1992 года применительно к одной из отраслей (подотраслей), относящейся к соответствующей группе предприятий согласно приложения 5 Рекомендаций(для I группы указана пищевая промышленность, для 2 - текстильная, для 3 - машиностроение). В других отраслях, относящихся к соответствующей группе, эти размеры устанавливаются министерствами,ведомствами и другими организациями, которым делегированы права управления государственными предприятиями, с учетом фактически сложившихся различий в уровнях прибыли по предприятиям отрасли (подотрасли) и уточняются ими ежегодно.

Для руководителей объединений тарификация увеличивается на один разряд. На предприятиях (объединениях) с преобладающим в плане производства выпуском особо сложной продукции (приложение 9), должностные оклады, исчисленные по указанным коэффициентам, повышаются на 10 процентов, а в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях - до 20 процентов.

Органы, которым делегированы права собственности по управлению предприятием, могут повышать (снижать) до двух разрядов тарификацию руководителей предприятий (объединений) в зависимости от масштабов и типа производства, результатов хозяйственной деятельности:роста (снижения) объемов производства, прибыли, других показателей хозяйственной деятельности.

В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия и организации окажется равным или ниже разряда руководителей внутрипроизводственных подразделений и специалистов,определенного на основе Единой тарифной сетки, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии и в организации структуру управления и штаты, устранить излишние звенья управления, должности и обеспечить тем самым должную дифференциацию в оплате труда.

Тарифные разряды первых заместителей (главных инженеров) устанавливаются на 1-2 разряда ниже, а заместителей и главного бухгалтера - на 2-3 разряда по сравнению с тарифным коэффициентом руководителя предприятия, учреждения, организации.

В случаях сокращения численности (штата) в связи с проведением комплекса организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации производства и ликвидации лишних звеньев, проведением конверсии осуществлением перепрофилирования производства с привлечением заемных средств, тарифные коэффициенты руководителей всех звеньев управления сохраняются на прежнем уровне.


                           ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА  РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

---------+----------+------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Номер ¦Категории \ Разряды ¦ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ¦ строки ¦и должности \ коэффициенты+----+-----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T-----+-----T----+ ¦работников \ ¦1,0 ¦ 1,25¦1,56¦1,78¦2,03¦2,31¦2,63¦3,00¦3,30¦3,63¦3,99¦4,39¦4,83¦5,31¦5,85¦6,43¦7,07¦7,78¦8,56¦9,42¦10,36¦11,29¦12,3¦ ---------+----------------+------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+----+ 1. Рабочие на работах с нормаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ными условиями __________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Технические исполнители _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Руководители подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ адм.-хоз.обслуживания _ _ _ _ _ _ _ _ ____________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Специалисты со средним спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.1. - без категории _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.2. - II категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _¦_________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.3. - I категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Специалисты с высшим образ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.1. - без категории _ _ _ _ __ _ ___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.2. - II категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.3. - I категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.4. - ведущий специалист _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Руководители функциональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служб, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --T--T--T--------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ У¦ 1¦6.¦Начальник бюро, сектора _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ р¦ 2¦7.¦Начальник отдела, централь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ о¦ ¦ ¦ной лаборатории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в¦ 3¦8.¦Главный специалист _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ н¦ 4¦9.¦Главный инженер* ¦ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Линейные руководители ¦ у¦ ¦ ¦ ¦ п¦ 1¦10¦Мастер _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ р¦ 2¦11¦Старший мастер _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ а¦ 3¦12¦Начальник участка, смены _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в¦ 4¦13¦Начальник цеха _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ л¦ 5¦14¦Начальник производства _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ е¦ 6¦15¦Руководитель предприятия _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦________________________________________________________¦ ¦ н¦ 7¦16¦Руководитель объединения _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦___________________________________________________¦____¦ и¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+----+ я¦ ¦ ¦ ¦ --+--+--+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Примечание:

1. Наименование категорий и должностей работников по строкам 1-16 приведены на примере производственных отраслей народного хозяйства.

2. При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Если согласно квалификационного справочника должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным образованием, то вопрос об установлении разряда по строкам 4,1-4,3 или 5,1-5.4 решается самим предприятием. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


* Тарифные разряды главных инженеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов руководителей предприятий, учреждений, организаций.


Кодексы России 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner