Кодекс Республики Беларусь от 23.06.1972 "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 3
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
Статьи 224-1, 225 и 225-1. Исключены.
Статья 226. Порядок рассмотрения споров об установлении или изменении условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
Статья 227. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Глава XV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Статья 228. Право работников на объединение в профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работники имеют право на объединение в профессиональные союзы.
Порядок создания профсоюзов и их права определяются законодательством.
Статья 229. Исключена.
Статья 230. Право работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией
Участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией осуществляется на основе социального партнерства с нанимателем через общие собрания (конференции) трудового коллектива, профсоюзы и другие органы, создаваемые в соответствии с законодательством, уставом предприятия и решениями трудового коллектива.
Наниматель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией.
Статьи 231 - 237. Исключены.
Статья 238. Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные органы
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями работника, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только после предварительного, не менее чем за два месяца, письменного уведомления профсоюзного органа, членами которого они избраны.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями работника, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с руководителями профсоюзных органов, действующих на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, не освобожденными от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с предварительного согласия руководящего органа профсоюзной организации, действующей на данном предприятии, в учреждении, организации.
Лицам, освобожденным от работы (должности) в связи с избранием на выборные должности в профсоюзных органах, действующих на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность) на том же предприятии, в учреждении, организации.
При сокращении численности или штата работников лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется при прочих равных условиях преимущественное право на оставление на работе. В коллективных договорах, соглашениях для лиц, избранных в профсоюзные органы, могут предусматриваться дополнительные гарантии.
Глава XV-А. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Статья 238-1. Исключена.
Статья 238-2. Трудовой коллектив предприятия и его органы
Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие в его деятельности на основе трудового договора, за исключением руководителя предприятия и его заместителей.
Высшим органом трудового коллектива предприятия является общее собрание (конференция) работников. По его решению могут создаваться иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.
Статья 238-3. Полномочия трудового коллектива предприятия
Трудовой коллектив предприятия имеет право:
1) решать в соответствии с законодательством вопросы, связанные с приватизацией предприятия;
2) создавать орган, представляющий интересы работников при заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае отсутствия на предприятии профсоюза;
3) избирать (отзывать) представителей в совет (правление) предприятия, заслушивать отчеты об их деятельности;
4) участвовать в разработке и принятии решений по социально-экономическим вопросам деятельности предприятия;
5) принимать в установленном законодательством порядке решение о проведении забастовки;
6) определять размер и порядок распределения части чистой прибыли, передаваемой в собственность работников в установленном законодательством порядке, при отсутствии совета (правления) предприятия;
7) решать или принимать участие в решении других вопросов, переданных в компетенцию трудового коллектива законодательством или уставом предприятия.
Трудовой коллектив имеет право получать, а наниматель обязан предоставлять ему информацию о:
1) производственном и социальном развитии предприятия;
2) предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении количества рабочих мест и иных обстоятельствах, которые могут вызвать высвобождение работников;
3) сокращении продолжительности рабочего времени;
4) повышении квалификации, подготовке и переподготовке работников;
5) введении новой и изменении действующей системы организации труда;
6) заключении и прекращении трудовых договоров;
7) состоянии трудовой дисциплины;
8) непредвиденных убытках предприятия;
9) производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
10) других вопросах, затрагивающих коллективные интересы работников, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях.
Статья 238-4. Совет (правление) предприятия
На предприятиях создаются в соответствии с законодательством советы (правления) предприятий, в состав которых должны входить в качестве полноправных членов представители, избранные от трудового коллектива. Их число определяется уставом предприятия, а для государственных предприятий - должно быть равным числу представителей, назначаемых органом, уполномоченным государством.
Конкретная численность и компетенция совета (правления), а также правила принятия им решений определяются в соответствии с законодательством и уставом предприятия.
Статья 238-5. Гарантии работникам, избранным в органы, представляющие трудовой коллектив предприятия
В отношении работников, избранных в состав совета (правления) предприятия от трудового коллектива, а также в органы, созданные трудовым коллективом в соответствии с законодательством и коллективным договором, в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами), понижение оклада или тарифной ставки без согласия избравшего их общего собрания (конференции).
Статьи 238-6 - 238-8. Исключены.
Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Статья 239. Государственное социальное страхование работников
Государственное социальное страхование работников осуществляется в соответствии с законодательством.
Статьи 240 - 243-1. Исключены.
Статья 244. Пенсионное обеспечение
Пенсионное обеспечение работников и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством.
Статья 244-1. Занятость населения
Отношения, связанные с занятостью населения, регулируются законодательством. Государство содействует безработным в начале или возобновлении трудовой деятельности и предоставляет им в соответствии с законодательством, помимо прочих, следующие гарантии и компенсации:
1) предоставление особых гарантий лицам, высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций; пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; уволенным с военной службы без права на пенсию;
2) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки;
3) выплату пособия по безработице;
4) оказание материальной помощи;
5) возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом на новую работу в другую местность по направлению государственной службы занятости.
Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 245. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции;
2) исключен;
3) исключен;
4) Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законодательством.
Статьи 246 - 248. Исключены.
Статья 249. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь, а также на предварительное уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, проводимых государственными органами.
Наниматель, государственный орган обязаны рассмотреть представление профсоюза об устранении нарушений законодательства о труде и в течение месяца уведомить профсоюз о результатах рассмотрения.
Статья 250. Ответственность за нарушение законодательства о труде
За нарушение законодательства о труде наниматели несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 251. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для некоторых категорий работников.
Статья 252. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях
Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятиях и в организациях связи, транспорта, сельского хозяйства, а также для выполняющих работы вахтовым методом - в пределах норм, установленных настоящим Кодексом.
Статья 253. Отдельные изъятия из законодательства о труде
Отдельные изъятия из настоящего Кодекса, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, гарантийных и компенсационных выплат, изменения и прекращения трудового договора, в отношении некоторых категорий работников (временных, сезонных, занятых в лесной промышленности или лесном хозяйстве, надомников и других) могут устанавливаться только законодательными актами.
Статья 254. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в других статьях настоящего Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством Республики Беларусь мер по предупреждению коррупции.
Статья 255. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений на совместных и иностранных предприятиях
Трудовые и связанные с ними отношения на совместных и иностранных предприятиях регулируются законодательством о труде Республики Беларусь. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение работников по сравнению с предусмотренным в статьях 139 - 156, 158 - 160, 173, 175 - 176 настоящего Кодекса, а также предусмотренных в законодательстве Республики Беларусь о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться в учредительных документах, локальных актах этих предприятий и трудовых договорах.
Трудовые и связанные с ними отношения с иностранными работниками могут регулироваться в соответствии с учредительными документами, локальными актами этих предприятий, а также трудовыми договорами.
Статья 256. Контракты с отдельными категориями работников
Контракт - это трудовой договор (статья 15), заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может заключаться с работником в случаях, предусмотренных настоящей статьей, иными законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, при условии обязательного установления в соответствующем нормативном акте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
В порядке и на условиях, определяемых законодательством, с соблюдением требований, указанных в части первой настоящей статьи, контракты могут заключаться:
1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;
2) для работы на территориях, загрязненных радиоактивными веществами;
3) с работниками, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций, зарегистрированных и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;
4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Статья 257. Другие особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий работников (занятых в личном хозяйстве граждан, спортсменов - членов клубных команд, артистов и других) по отдельным вопросам, кроме указанных в статьях 251 - 256 настоящего Кодекса, могут устанавливаться законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Статья 258. Исключена.
Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь С.ШУШКЕВИЧ
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
карта новых документов | 
