НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007 N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" (вместе с "Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.07.2007 N 9863)
Архив июль 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 3
¦Начальник главного ¦ - ¦от 90 до 120 ¦ - ¦
¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Заместитель начальника ¦ - ¦от 90 до 120 ¦ - ¦
¦главного управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Начальник управления ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Заместитель главного ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
¦бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Заместитель начальника ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Начальник отдела, ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
¦руководитель клиентской¦ ¦ ¦ ¦
¦службы (на правах ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Заместитель начальника ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
¦отдела, заместитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя клиентской¦ ¦ ¦ ¦
¦службы (на правах ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Руководитель группы, ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120 ¦от 90 до 120¦
¦руководитель клиентской¦ ¦ ¦ ¦
¦службы (на правах ¦ ¦ ¦ ¦
¦группы) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Помощник управляющего ¦от 90 до 120 ¦ - ¦ - ¦
¦отделением ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Главный контролер- ¦от 90 до 120 ¦ - ¦ - ¦
¦ревизор ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Главный специалист- ¦ от 60 до 90 ¦ от 60 до 90 ¦от 60 до 90 ¦
¦эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Старший контролер- ¦ от 60 до 90 ¦ - ¦ - ¦
¦ревизор ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Ведущий специалист- ¦ от 60 до 90 ¦ от 60 до 90 ¦от 60 до 90 ¦
¦эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Специалист-эксперт ¦ от 60 до 90 ¦ от 60 до 90 ¦от 60 до 90 ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Контролер-ревизор ¦ от 60 до 90 ¦ - ¦ - ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Старший специалист ¦ от 60 до 90 ¦ от 60 до 90 ¦от 60 до 90 ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Специалист ¦ от 60 до 90 ¦ от 60 до 90 ¦от 60 до 90 ¦
+-----------------------+-------------+-------------+------------+
¦Специалист 1, 2, 3 ¦ до 60 ¦ до 60 ¦ до 60 ¦
¦разрядов ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------------+-------------+-------------+-------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые ¦
¦ условия и специальный режим работы работников Информационного ¦
¦ центра персонифицированного учета ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ Наименование должности ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦должностного оклада)¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Директор ¦ от 150 до 200 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Первый заместитель директора ¦ от 120 до 150 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель директора ¦ от 120 до 150 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник управления, главный бухгалтер ¦ от 120 до 150 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника управления, ¦ от 120 до 150 ¦
¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела (самостоятельного) ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела в составе управления ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Советник ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий консультант ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Консультант ¦ от 90 до 120 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный специалист-эксперт ¦ от 60 до 90 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий специалист-эксперт ¦ от 60 до 90 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист-эксперт ¦ от 60 до 90 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старший специалист ¦ от 60 до 90 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист 1 разряда ¦ до 60 ¦
¦-------------------------------------------+---------------------
Приложение 7
Утверждено
Постановлением Правления ПФР
от 20.06.2007 N 145п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР И ИЦПУ
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ (далее - работники), кроме работников обслуживающего персонала. Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.
Раздел 1. Порядок установления должностных окладов
Наименования должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями:
территориальных органов ПФР, утвержденными приказами управляющих отделениями ПФР;
ИЦПУ, утвержденного распоряжением Правления ПФР.
Указанные штатные расписания разрабатываются в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов согласно приложениям 1 - 4 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях в скобках допускается расшифровка их функциональных обязанностей (специализации) или уточнения характера выполняемой работы.
Допускается двойное наименование должностей в случае если:
заместитель руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ является руководителем структурного подразделения этого органа;
заместитель руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ или его заместителя, либо иную нижестоящую должность, является главным бухгалтером или его заместителем.
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных надбавок за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных надбавок, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных надбавок за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных надбавок, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(абзац введен Постановлением Правления ПФ РФ от 05.11.2008 N 312п)
Раздел 2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок
Настоящим разделом устанавливается порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда.
2.1. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию и за особые условия и специальный режим работы (далее - надбавки).
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.
2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению 6 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
2.1.3. При установлении надбавок принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
2.1.4. При приеме сотрудника на работу надбавки устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ надбавки могут быть установлены досрочно.
2.1.5. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться.
2.1.6. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:
управляющим отделениями ПФР и директору ИЦПУ - постановлением Правления ПФР;
заместителям управляющих отделениями ПФР, первым заместителям и заместителям директора ИЦПУ, главным бухгалтерам отделений ПФР и ИЦПУ, начальникам главных управлений ПФР по г. Москве и Московской области, начальникам управлений ПФР (отделов ПФР) в городе (районе) Чеченской Республики - распоряжением Правления ПФР;
руководителям, подведомственных отделению ПФР органам (кроме руководителей, указанных в абзаце 3 данного подпункта), - приказом управляющего отделением ПФР;
остальным работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ.
2.1.7. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.
При изменении режима или улучшении условий работы, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).
2.1.8. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе ПФР.
2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам одновременно с установлением должностного оклада и не может быть отменена или уменьшена в размере.
Раздел 3. Порядок и условия выплаты премий
по результатам работы
Премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
3.1. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).
Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ.
3.1.1. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.
3.1.2. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.
3.1.3. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР и ИЦПУ в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.
3.2. Премии, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии предельными размерами не ограничивается.
Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то:
при расчете ежемесячной премии (подпункт 3.1.1) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;
при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (подпункты 3.1.2 и 3.1.3) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на дату принятия решения о выплате данных премий.
Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения Правления ПФР. В случае, если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ, то датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ.
3.3. Основанием для выплаты премий работникам является распоряжение Правления ПФР или приказ руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ.
Конкретный размер премии определяется:
управляющим отделениями ПФР и директору ИЦПУ - распоряжением Правления ПФР;
руководителям подведомственных отделению ПФР органов - приказом управляющего отделением ПФР;
остальным работникам по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом руководителя территориального органа ПФР.
3.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим органом ПФР на дату принятия Правлением ПФР решения о ее выплате или в случае принятия руководителями территориальных органов ПФР и ИЦПУ решения о премировании работников конкретного территориального органа ПФР и ИЦПУ.
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим органом ПФР до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
3.5. При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ.
3.6. Решением Правления ПФР (для руководителей отделений ПФР и ИЦПУ) и приказом руководителя территориального органа и ИЦПУ для работников может быть установлен единый размер премий, предусмотренный подпунктами 3.1.1 и 3.1.2 настоящего Положения (за конкретный отчетный период).
В данном случае снижение (повышение) размера премии работнику по сравнению с установленным размером премии отражается в соответствующем приказе (распоряжении Правления ПФР) с указанием конкретного нарушения (достижения), послужившего основанием для принятия такого решения.
3.7. Премия не начисляется работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается в соответствии с подпунктом 3.6 настоящего Положения за тот расчетный период, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).
В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) работника выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или снижается за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения.
3.8. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (подпункт 3.1.2), в которые попадает месяц совершения проступка работника, устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ в зависимости от тяжести совершенного проступка.
3.9. При исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) в расчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом.
Раздел 4. Порядок установления и выплаты
материальной помощи
Порядок установления и выплаты материальной помощи работникам ИЦПУ, отделения ПФР и подведомственных ему органов ПФР определяется локальным актом ИЦПУ и отделения ПФР при соблюдении следующих условий:
4.1. Материальная помощь выплачивается работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ, состоящим в трудовых отношениях не менее 6 месяцев с соответствующим органом ПФР и ИЦПУ на дату подачи заявления, как правило, в размере до двух должностных окладов в год.
4.2. Решение о выплате материальной помощи и конкретный ее размер принимается:
управляющему отделением ПФР и директору ИЦПУ - Исполнительным директором ПФР;
руководителям подведомственных отделению ПФР органов - управляющим отделением;
остальным работникам - руководителями территориальных органов ПФР и ИЦПУ.
4.3. Основанием для выплаты материальной помощи является либо заявление работника с резолюцией руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ о ее выплате, либо приказ руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ, изданный на основании заявлений работников.
4.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.
В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
4.5. При увольнении работника выплаченная материальная помощь не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на дату увольнения не была произведена.
Раздел 5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов и ИЦПУ один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, работающим по совместительству, - в размере одного должностного оклада. При работе на условиях неполного рабочего времени данная выплата работнику производится пропорционально отработанному им времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
В заявлении работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если по соглашению между работником и руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится, как правило, при предоставлении первой части отпуска.
Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Приложение 8
к Постановлению Правления ПФР
от 20.06.2007 N 145п
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Размеры окладов работников обслуживающего персонала ¦
¦ территориальных органов ПФР и ИЦПУ ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Размеры окладов служащих ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ Наименование должности ¦ Оклад (рублей в ¦
¦ ¦ месяц) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старший инженер ¦ 4670 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Инженер ¦ 3890 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Медицинская сестра ¦ 3220 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старший инспектор ¦ 3160 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Администратор, диспетчер (старший) ¦ 2640 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Инспектор ¦ 2560 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3000 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий складом, комендант ¦ 2640 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Диспетчер, кассир, машинистка 1 категории, ¦ 2380 ¦
¦архивариус ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Машинистка 2 категории, экспедитор ¦ 2270 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную ¦
¦ деятельность по профессиям рабочих ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ Разряды профессии рабочих ¦ Оклад (рублей в ¦
¦ ¦ месяц) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 разряд ¦ 2085 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 разряд ¦ 2170 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 разряд ¦ 2270 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 разряд ¦ 2380 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 5 разряд ¦ 2640 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 6 разряд ¦ 2930 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 7 разряд ¦ 3220 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 8 разряд ¦ 3540 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 9 разряд ¦ 3885 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ 10 разряд ¦ 4265 ¦
¦-------------------------------------------+---------------------
Приложение 9
Утверждено
Постановлением Правления ПФР
от 20.06.2007 N 145п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР И ИЦПУ
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ.
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
<< Назад |
<<< Главная страница
карта новых документов | 
