НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Кодекс законів про працю України
Кодекс України № 322-VIII от 10.12.1971
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 12
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює,
можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли
п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює.
( Стаття 188 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 2418-12 від
05.06.92 )
Стаття 189. Облік працівників, які не досягли
вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися
спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років,
із зазначенням дати їх народження.
Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування
праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти
років на важких роботах і на роботах з шкідливими або
небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені
для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними
умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення
важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються
Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним
комітетом України по нагляду за охороною праці.
( Стаття 190 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу
лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до
досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному
оглядові.
( Стаття 191 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше
вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт
і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років
до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
( Стаття 192 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку
встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників
пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли
вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в
організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих,
що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених
законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки
можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з профспілковим комітетом.
( Стаття 193 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83 )
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти
років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при
скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж
розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній
тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до
відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками,
встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною
ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується
порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
( Стаття 194 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 )
Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти
років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному
підприємстві, в установі, організації.
( Стаття 195 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10
від 29.07.81; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від
18.09.98 )
Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські Ради народних депутатів затверджують
програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл,
квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх
виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.
( Стаття 196 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10
від 29.07.81; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від
05.07.95 )
Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28
років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх,
професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах,
завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після
звільнення зі строкової військової або альтернативної
(невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не
менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних
закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами,
установами, організаціями, надається робота за фахом на період не
менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів
України.
( Стаття 197 в редакції Закону N 263/95-ВР від 05.07.95 )
Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше
вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається,
крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою
районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з
підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без
працевлаштування.
( Стаття 198 із змінами, внесеними згідно із Законом N 609-V
( 609-16 ) від 07.02.2007 )
Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім
на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також
державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і
контроль за додержанням законодавства про працю, мають право
вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому
числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує
здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
( Стаття 199 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від
19.01.95 )
Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань
праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації
(профспілковий представник) підприємства, установи, організації і
власник або уповноважений ним орган розглядають питання про
заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в
гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на
розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю
представника молодіжної організації на умовах, визначених
колективним договором.
( Стаття 200 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону
N 263/95-ВР від 05.07.95, із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )
Глава XIV
ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ
( Назва глави XIV із змінами, внесеними згідно із Законом
N 871-12 від 20.03.91 )
Стаття 201. Організація виробничого навчання
Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації
працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган
організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче
навчання за рахунок підприємства, організації, установи.
( Стаття 201 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 )
Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднання
роботи з навчанням
Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються
в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або
уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для
поєднання роботи з навчанням.
( Стаття 202 із змінами, внесеними згідно із Законом N 117-XIV
( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують
роботу з навчанням
При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по
роботі повинні враховуватись успішне проходження працівниками
виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка, та
успішне проходження працівниками навчання в навчальних закладах.
( Стаття 203 із змінами, внесеними згідно із Законом N 117-XIV
( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових
робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального,
бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу,
встановленого законодавством про працю для працівників відповідних
віку, професій і виробництв.
Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що
не стосується спеціальності, яка вивчається
В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання
іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на
будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається
ними.
Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою
кваліфікацією
Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання,
присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного
довідника і надається робота відповідно до набутої ним
кваліфікації та присвоєного розряду.
Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання,
перекваліфікації або навчання іншим
спеціальностям
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або
навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна
плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.
Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються
в середніх і професійно-технічних навчальних
закладах
Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва
в середніх і професійно-технічних навчальних закладах,
встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість
щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому
порядку; їм надаються також і інші пільги.
( Стаття 208 із змінами, внесеними згідно із Законом N 117-XIV
( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням
заробітної плати для працівників, які
навчаються в середніх загальноосвітніх школах
Для працівників, які успішно навчаються в середніх
загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з
очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на
період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень
на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих
годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). Ці особи
звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на
36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну
їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні
кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від
тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від
роботи годин.
Працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, за час
звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої
заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче
мінімального розміру заробітної плати.
( Стаття 209 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 6237-10
від 21.12.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 117-XIV ( 117-14 )
від 18.09.98 )
Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної
плати працівників, які навчаються в середніх
навчальних закладах
Власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди
для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх
загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з
очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, за їх
бажанням, у період навчального року без збереження заробітної
плати один-два вільних від роботи дні на тиждень.
( Стаття 210 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 6237-10
від 21.12.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону
N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у
середніх навчальних закладах
Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в
середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах,
групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх
школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період
складання:
1) випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10
календарних днів;
2) випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23
календарних дні;
3) перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до
6 календарних днів.
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або
старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю
відповідно 21 та 28 календарних днів.
( Стаття 211 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 6237-10
від 21.12.83; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від
18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законом N 490-IV
( 490-15 ) від 06.02.2003 )
Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які
навчаються в навчальних закладах
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву
від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до
часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт,
складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного
проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх
вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами
навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх
бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути
використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах без
відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу
проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт,
складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного
проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні
відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному
підприємстві, в установі, організації.
( Стаття 212 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 6237-10
від 21.12.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону
N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у
професійно-технічних навчальних закладах
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
