Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Лист № 279/13/84-09 від 21.05.2009

Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки працівникам що переведені на неповний робочий тиждень


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
           Департамент з питань державного регулювання
                  заробітної плати та умов праці
 
                             Л И С Т
 
                     21.05.2009  N 279/13/84-09
 
 
     Відділ організації   заробітної   плати   та    удосконалення
законодавства  з  оплати  праці  Департаменту  з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці розглянув  ...  лист  і
повідомляє.
 
     Відповідно до  частини  третьої статті 56 Кодексу законів про
працю України ( 322-08 ) робота на умовах неповного робочого  часу
не   тягне  за  собою  будь-яких  обмежень  обсягу  трудових  прав
працівників.  Тобто робота на умовах неповного  робочого  дня  або
неповного  робочого тижня не тягне за собою скорочення їх щорічної
відпустки.  Якщо на підприємстві тривалість відпустки становить 24
календарних  дні  працівникам,  які  працюють  на умовах неповного
робочого дня або тижня,  відпустка надається повної тривалості (24
календарних дні).
 
     Згідно з  частиною  другою  статті 56 КЗпП України ( 322-08 )
оплата праці у випадку роботи на умовах неповного робочого дня або
неповного  робочого  тижня провадиться пропорційно відпрацьованому
часу або залежно від виробітку.
 
     Обчислення середньої  заробітної  плати   для   оплати   часу
відпусток  провадяться  відповідно до Порядку обчислення середньої
заробітної  плати,  затвердженого  постановою  Кабінету  Міністрів
України від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) (далі - Порядок).
 
     Пунктом 7  Порядку  ( 100-95-п ) передбачено,  що нарахування
виплат  за  час  щорічної  відпустки  провадиться  шляхом  ділення
сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців
або  за  менший  відпрацьований  період  на  відповідну  кількість
календарних  днів  року  чи  меншого  відпрацьованого  періоду  за
винятком святкових і неробочих днів,  встановлених  законодавством
(стаття   73   КЗпП  України  (  322-08  )).  Одержаний  результат
перемножується на число календарних днів відпустки.
 
     При цьому  слід  враховувати  положення  абзацу  6  пункту  2
Порядку ( 100-95-п ),  а саме,  що час,  протягом якого працівники
згідно з чинним законодавством або  з  інших  поважних  причин  не
працювали  і  за  ними  не  зберігався  заробіток  або  зберігався
частково,  виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма,
зокрема, стосується випадків, коли працівники з незалежних від них
причин працювали в режимі неповного  робочого  тижня  (наказом  по
підприємству  працівники  відділу,  цеху  тощо  були переведені на
роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю
забезпечити  їх  роботою  впродовж  нормальної тривалості робочого
тижня).
 
     Отже, у випадку коли працівник з незалежних від нього  причин
(наказом  по  підприємству  працівники  відділу,  цеху  тощо  були
переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в  зв'язку
з   неможливістю   забезпечити   їх  роботою  впродовж  нормальної
тривалості робочого тижня) працював в  режимі  неповного  робочого
тижня,  середньоденна  заробітна  плата  для  оплати часу щорічної
відпустки  провадиться  шляхом  ділення  сумарного  заробітку   за
останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично
відпрацьований період на  відповідну  кількість  календарних  днів
року  чи  меншого  фактично  відпрацьованого періоду,  зменшену на
кількість святкових і неробочих днів,  встановлених законодавством
(стаття  73 КЗпП України ( 322-08 ),  а також на кількість робочих
днів,  протягом  яких  працівник  не  працював,  при   скороченому
робочому  тижні.  Вихідні  дні із розрахунку вилучати не потрібно,
оскільки відпустки надаються  в  календарних  днях  і  оплачуються
календарні  дні  відпустки.  Одержаний результат перемножується на
число  календарних  днів  відпустки  (роз'яснення   Мінпраці   від
21.07.97 р. N 04-3022 ( v3022205-97 )).
 
 Начальник відділу                                        Н.Синько
 
                              * * *
 
                               Л И С Т
 
                                      Міністерство праці
                                      та соціальної політики
                                      України
                                      Департаменту з питань
                                      державного регулювання
                                      заробітної плати
                                      та умов праці
 
 
      ... 
 
     Від читачів із різних регіонів  України  надходять  запитання
щодо   обчислення   середньої  заробітної  плати  для  нарахування
відпусткових,  якщо працівник підприємства протягом розрахункового
періоду працював неповний робочий тиждень.
 
     Редакція  ...   звертається  з  проханням  надати роз'яснення
щодо порядку обчислення розміру  середньої  заробітної  плати  для
нарахування  відпусткових  працівникам підприємства,  які протягом
розрахункового періоду працювали  неповний  робочий  тиждень,  для
однакового  розуміння усіма зацікавленими працівниками підприємств
та фахівцями  відповідних  міністерств  і  відомств  і  покращення
порозуміння та партнерських взаємовідносин між ними.
 
     Суть питання
 
     У зв'язку  зі зменшенням обсягів виробництва згідно з наказом
по підприємству працівники  в  січні  -  березні  2009  року  були
переведені  на неповний робочий тиждень.  Про переведення на такий
режим  роботи  вони  були  попереджені  за  два  місяці  до   його
впровадження (у жовтні 2008 р.).
 
     Як правильно обчислити середню заробітну плату для оплати цим
працівникам  днів  щорічної  відпустки  у  червні  2009  року   та
наступних місяцях?




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner