Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Лист № 51/18/99-09 від 19.03.2009

Щодо оплати листків непрацездатності у період простою


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                             Л И С Т
 
                    19.03.2009  N 51/18/99-09
 
 
               Щодо оплати листків непрацездатності
                         у період простою
 
 
     У Департаменті        соціального        партнерства        і
загальнообов'язкового    державного    соціального     страхування
Міністерства  праці  та  соціальної політики розглянуто  ...  лист
щодо оплати листків непрацездатності у період простою.
 
     Незалежно від того,  чи тимчасова непрацездатність працівника
настала  до початку простою,  чи у період простою та продовжується
після його закінчення,  оплата  днів  тимчасової  непрацездатності
внаслідок  захворювання  або  травми,  не  пов'язаної  з  нещасним
випадком на виробництві,  здійснюється на  загальних  підставах  і
надається у порядку та розмірах, установлених Законом України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне  страхування  у  зв'язку  з
тимчасовою   втратою   працездатності   та  витратами  зумовленими
народженням та  похованням"   ( 2240-14 ).   Розрахунок  середньої
заробітної  плати  проводиться  відповідно  до  Порядку обчислення
середньої заробітної  плати  (доходу)  для  розрахунку  виплат  за
загальнообов'язковим  державним  соціальним  страхуванням  (далі -
Порядок),  затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
26 вересня 2001 р. N 1266 ( 1266-2001-п ).
 
     Згідно з   пунктами   3   та   4   Порядку  (  1266-2001-п  )
розрахунковим періодом для застрахованої  особи  є  останні  шість
календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в
якому настав страховий випадок  (у  тому  числі  тимчасова  втрата
працездатності),  протягом  якого  особа  працювала  та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувались страхові внески.
 
     У  ...  прикладі  листок  непрацездатності  працівникові  має
бути  оплачено  за робочі дні за графіком роботи цього працівника,
що пропущені через хворобу,  розрахунковим періодом для обчислення
середньоденної  заробітної  плати будуть останні шість календарних
місяців (з 1-го до 1-го  числа),  що  передують  місяцю,  в  якому
настав  страховий  випадок.  Оскільки  підприємство  перебувало  у
простої з оплатою 2/3 тарифної ставки всі 6 місяців розрахункового
періоду,  середня  заробітна  плата  для  розрахунку  допомоги  по
тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності   за   рахунок  коштів  роботодавця  визначається
виходячи з 2/3 тарифної ставки (посадового  окладу),  встановленої
працівникові.
 
     Пунктом 10  Порядку  (  1266-2001-п  ) передбачено визначення
середньої заробітної плати  для  розрахунку  страхових  виплат  та
оплати  перших  п'яти  днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця виходячи з місячної тарифної ставки (посадового
окладу),  встановленої  працівникові на момент настання страхового
випадку,  тільки у випадках,  якщо у розрахунковому періоді  перед
настанням  страхового випадку застрахована особа не мала заробітку
з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку
з  вагітністю  та  пологами,  відпустка  по  догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного  віку  за  медичним
висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи.
Простій не з вини працівника не відноситься до зазначених поважних
причин.
 
     Також ураховуючи,  що відповідно до п.п. 2.2.12 Інструкції зі
статистки заробітної плати ( z0114-04 ) оплата простою не  з  вини
працівника  включається  до  фонду  оплати  праці  і  з  цієї суми
сплачуються  страхові  внески  на   загальнообов'язкове   державне
соціальне    страхування    у   зв'язку   з   тимчасовою   втратою
працездатності   та   витратами,   зумовленими   народженням    та
похованням,   сума   оплати   простою  включається  до  обчислення
середньої заробітної плати для розрахунку допомоги  по  тимчасовій
непрацездатності   та   оплати   перших   п'яти   днів  тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.
 
 Директор Департаменту
 соціального партнерства
 і загальнообов'язкового
 державного соціального
 страхування                                              В.Ступак




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner